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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sehr viel mitgestalten. Bei einer positivem Entscheidung, werden Ideen von Mitarbeitern sehr schnell umgesetzt. Offene und ehrliche Ansprachen.
Die Stimmung innerhalb der Teams und die Firmenfeiern.
Die Möglichkeit selbst mitzugestalten.
Die soziale Einstellung des Vorstands. Die kreative Umgebung die eigenes fachliches Wachstum fördert. Es wird wert auf gute Arbeit gelegt statt gerissenem Vertrieb.
Sehr gutes, kollegiales und vertrauensvolles Arbeitsklima. Tolles Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das amateurhafte Management. Der "Nasenfaktor" der über Behandlung und Gehalt entscheidet. Geld wird für offensichtlich sinnlose Projekte verpulvert statt den Mitarbeitern ein besseres Gehalt zu zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es immer Dinge, die noch besser gemacht werden können. Was heraussticht ist meiner Meinung nach die Veränderungsoffenheit und -bereitschaft. Die Firma ist proaktiv daran interessiert, sich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Den Arbeitnehmer wertschätzen.
Das Management ist sehr amateurhaft. Man sollte die Kollegen nach Leistung beurteilen, nicht dem "Nasenfaktor".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sven Mahn IT ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sofern ich es beurteilen kann
Jeder hier wird gleich behandelt.
Das spielt hier keine Rolle.
Keine Einschränkung bzgl. Gleichberechtigung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sven Mahn IT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Gespräche hinter verschlossenen Türen. Man bekommt nur das mitgeteilt, was einen unmittelbar betrifft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und diverse Weiterbildungen werden angeboten. Die Firma ist auf dem Weg, immer systematischer Weiterentwicklungsmöglichkeiten anzubieten
Weiterbildungen werden ungerne bewilligt. Eine steile Karriere wird man hier aber auch wohl eher nicht hinlegen können.
Ich erhalte jegliche Fortbildung die ich mir Wünsche.
Weiterbildung ist wichtig und wird gefördert.
Bei der Karriere zählt Glück und "Nasenfaktor". Da die Firma als verlängerte Werkbank agiert und nur kleine eigene Projekte an Land zieht gibt es klre Grenzen was erreicht werden kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sven Mahn IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sven Mahn IT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sven Mahn IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sven Mahn IT als eher traditionell.
Puls
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