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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrliche Umgangsweise und die Möglichkeit, dass auf meine Individuellen Bedürfnisse eingegangen wird und ich berücksichtigt werde. Das motiviert mich als Mitarbeiter mein bestes zu geben.
Immer vorne weg. Chefs haben guten Ruf. Bringen immer Arbeit ran. Haben ganz viele Kontakte zu Architekten und Firmen und Hausverwaltung. Die Firma ist immer vorne weg und vorausschauend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Weitergabe von Informationen könnte definitiv verbessert werden. Durch bessere Dokumentation und Ordnung könnte dieses Problem jedoch schnell beseitigt sein.
Die Desinteresse die Art wie mit den Angestellten umgegangen wird
Das sich die Geschäftsführung oft auf der Nase rumtanzen lässt. Gerade auf Kosten der Leistungsträger.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die nicht ins Team passen, sich schneller trennen. Viele Junge Mitarbeiter wissen nicht was in anderen Betrieben gefordert und angeordnet wird. Die Stimmung im Team kann dann vermiest werden. Nicht immer zu viele letzte Chancen geben.
Mehr Ehrlichkeit und zu seinem Wort stehen.
Auch nicht immer wichtiger machen als andere.
Mehr Erfahrung in der Praxis der vorgesetzten um Abläufe besser zuverstehen.
Mehr Interesse seiner Angestellten zeigen und auch mal sein angestellt entgegen kommen und nicht ignorieren
Mehr Genauigkeit in Vorbereitung, Abstimmung und Dokumentation, aber auch Abwicklung und Nacharbeit würde den Betrieb noch weiter nach vorne bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von tepu teppichboden e.K ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trendsetter in Sachen Nachhaltigkeit. Die neuesten Produkte rund ums Thema Nachhaltigkeit sind vorhanden und es wird auch Wert darauf gelegt.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Führend in Produkten in Sachen Recycling, Maisboden, Holz. Betrieb hat Preis erhalten für Nachhaltigkeit.
Die Firma legt viel auf Nachhaltigkeit und Ausbildung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tepu teppichboden e.K ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier spricht keiner mit wem. Keiner weiß, was der andere sagt und oftmals wird auch geleugnet. Viele Informationen gelangen nicht da an wo sie sollen.
Problematiken kann man zwar ansprechen, aber ändern tut sich nichts. Sie werden meist nur klein geredet und als gar nicht so schlimm befunden, bis es halt mal "knallt".
Die ist alles andere als gut. So richtig miteinander wird nur gesprochen wenn der fehler nicht mehr zuvermeiden ist oder wenn es Kritik hagelt. Auf Anerkennung und Lob ist zu 99% nicht zuhoffen und in der Vorbereitung funkioniert auch nur bedingt die kommunikation
Die Kommunikation in der Firma ist so gut wie nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird immer angeboten, die wenigsten Nutzen die Chance. Es gibt Firmenschulungen mit Beratern. Coaching für Mitarbeiter im Innendienst. Einzelcoachings um besser zu werden. Aber auch Abteilungen wird durch Berater gefördert. Sonst wäre der Ruf auch nicht so gut. Man hat die Chance-muss es aber auch wollen.
Ich bin über Weiterbildungsmaßnahmen informiert worden und werde diese auch versuchen wahrzunehmen. Es besteht die Möglichkeit sich Coachen zu lassen oder sich Weiterzubilden. Man muss es wollen und ggf. halt öfter nachhaken.
Es wird viel über Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen. Mehr aber auch nicht.
Viele leere Versprechen und fehlendes Vertrauen der Vorgesetzten.
Es wird viel geredet aber nie getan
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tepu teppichboden e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet tepu teppichboden e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tepu teppichboden e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tepu teppichboden e.K als eher traditionell.
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