Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenVöllige Transparenz. Reglmässige Information über die Geschäftslage .
Realistische Einschätzungen und mutige Entscheidungen zum Wohl der Firma
Flexible Arbeitszeiten, guter Ruf, sehr faires Gehalt, Events
Positiv hervorzuheben sind der ausgeprägte Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die regelmäßigen betrieblichen Veranstaltungen, in die man eingebunden wird.
Hier wird MITEINANDER im Arbeitsalltag gelebt. Die Interessen der Firma, werden im Einklang mit den Interessen der Mitarbeiter umgesetzt. Das Team aus vielen langjährigen Kolleginnen und Kollegen hat einen super Zusammenhalt und die Arbeit macht in so einem Umfeld einfach Spaß.
...fällt mir jetzt nichts ein außer evtl. die Schulungen die man als Azubi während der Ausbildung immer mal wieder durchläuft extra nur für die Azubis (alle treffen sich am Hauptstandort)
wie bereits erwähnt die Wertschätzung, das Gehalt, die Arbeitszeiten, Unfaire Behandlung von der Führungskraft ausgehend usw.
Momentan nix
Umgang mit Kollegen
Gehalterhöhungen erfolgen nicht automatisch und ist schleppend
Umgang mit den Mitarbeitern und der Umgangston aus der Führungsebene ist auf einem sehr niedrigem Niveau!
Ein höheres Gehalt, umfassendere Sozialleistungen sowie ein insgesamt fairerer Umgang würden die Attraktivität des Unternehmens deutlich steigern. Darüber hinaus wären verbesserte Karrierechancen sowie eine stärkere Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeitenden wünschenswert. Zudem fehlt es dem Unternehmen spürbar an einem modernen Zeitgeist.
Den Logitikleiter mehr würdigen. Ohne Ihn läuft nichts!!
Macht so weiter!
besserer Umgang mit Arbeitskollegen.
Andere Firmenleitung wäre angebracht
Der am besten bewertete Faktor von Theodor Wölpert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch auf Erfahrung und lange Expertise wir Wert gelegt und geschätzt. Lange Betriebszugehörigkeiten sind die Regel.
Alle sind gleich. Respekt fehlt leider überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor Wölpert ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Betrieb ist stark von der jeweiligen Position abhängig, die man innehat. Flexibilität stellt dabei eher eine Ausnahme als die Regel dar.
Feste geregelte Arbeitszeiten bei 39,5 Std/Woche
Öfters 200+ Stunden im Monat gearbeitet
Öffnungszeiten erschweren die Flexibilität
Urlaub : Gibt es für manche Mitarbeiter zu jeder Zeit und auch 2 Wochen am Stück. Andere Mitarbeiter Fragen nach einem Tag Urlaub 8 Tage im Voraus wo von der Oberen unter Zitat : Ich habe es vergessen laufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fast alle Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Wer möchte darf, keiner wird genötigt.
Wenn man möchte kann man sich Weiterbilden
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, die angeboten und wahrgenommen werden können.
Nach der Ausbildung nicht wirklich Weiterbildungsmöglichkeiten
dafür gibt es doch den Sonntag
