Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtGroßartiges Team, transparente Unternehmensführung, spannende Zukunft, faires Gehalt, viele Benefits und das alles bei gleichzeitig super fairen Arbeitsbedingungen.
Tolles Büro, sehr gute technische Ausstattung, viel Kommunikation, super Chefs, Carsharing der Firmenwagen, Koch kommt zwei mal die Woche und macht super leckeres Essen!
Das Mindset, den Umgang mit den Kolleg*innen und die hohe Flexibilität.
- Moderne, gut ausgestattete Büros
- Interessante Projekte
- Offenes Ohr für Neues
- Offenes Ohr für Probleme
- Jeder darf mitwirken und entscheiden
Die Unterstützung und Rücksichtnahme auf private Verhältnisse.
zu wenige Großprojekte (zum jetzigen Zeitpunkt)
Parksituation
Eine Möglichkeit finden, wie man sich auch innerhalb des Unternehmens besser weiterentwickeln kann (Teamleitung, Abteilungsleitung o.ä.), Diensthandys für alle mit Kund*innenkontakt
Der am besten bewertete Faktor von visuellverstehen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Stark ausgeprägt.
Umwelt und Gemeinwohl ist eins der größten Themen bei visuellverstehen und es wird auch gerne viel Zeit und Geld investiert.
Klimaneutral, Gemeinwohlbilanziert, Umwelt- und Sozialbewusstsein als Unternehmenswerte
100%: Eines der größten Themen bei visuellverstehen.
Sucht seines Gleichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote können wahrgenommen werden. Wie schon häufig von anderen erwähnt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, andererseits kann man sich jederzeit um neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche bemühen und wird dabei aktiv unterstützt.
Fortbildungen werden gefördert und sind erwünscht. »Karriere« im klassischen Sinne kann man nicht machen. Unter der Geschäftsführung gibt es keine weiteren Hierarchiestufen, weshalb ein Aufstieg nicht möglich ist.
Wenn ein Mitarbeiter sich Weiterbilden möchte wird dies gerne gefördert, es muss jedoch einen Mehrwert für visuellverstehen bieten.
Es gibt immer die Chance, Weiterbildungen in Angriff zu nehmen.
Durch die Ausbildung bei visuellverstehen lerne ich viel im Leben dazu.
