Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeLeider übersteigen hier die negativ Argumente. Der Beitrag vom Februar 2019 kann hiermit bestätigt werden.
Die Personalpolitik in diesem Unternehmen überträgt sich auch an die Bauherren. Zahlreiche Bauherren traten von ihr Vorhaben mit Vollack zu bauen zurück! Die Inkompetenz dieses Unternehmens verbreitet sich langfristig überall aus. Projekte bleiben somit aus, da es sich herumspricht.
Ganz viele. Von Grund auf neu Denken. Mit Herz und Verstand handeln! Das fehlt in diesem Unternehmen. Eigene Fehler einsehen und Besserung anstreben, nicht hinweg sehen und glauben alles sei in Ordnung. Probleme von der Wurzel aus angehen! Selbstanalyse vornehmen, woran liegt es dass so viele Mitarbeiter gehen!?! Personalführung muss gelernt sein. Nicht jeder kann es. Personalplanung muss überlegt sein. Fehler der Mitarbeiter werden mit Kündigung bestraft, statt Lösungsvorschläge für die Zukunft zu finden und den Mitarbeitern zu unterstützen. Anfänger ...
Der am besten bewertete Faktor von Vollack consult + bau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle arbeiten gut und mit offenem miteinander.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist grundsätzlich sehr gut gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vollack consult + bau ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen mit langjähriger Erfahrung erhalten ein sehr niedriges Gehalt! Aufstockung nicht erwünscht seitens der Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich im Unternehmen selbst weiter zu entwickeln und so sein Aufgabengebiet ggfs. zu verändern. Es gibt eine Vielzahl an Seminaren und Fortbildungsmöglichkeiten.
Es gibt zwar ein großes Angebot an Seminaren, jedoch bringen diese scheinbar nichts, da selbst die Geschäftsführung zahlreiche Seminare besucht und dabei nichts lernt, insbesondere die Führung von Mitarbeitern! Da besteht Handlungsbedarf! Einsicht der Geschäftsführung gleich Null.
