Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hatte Arbeit
Es gibt nicht viel positives zu sagen
Pünktlich bezahlung
Jeder bekommt eine Chance. Einstellungsvoraussetzung praktisch keine. Man muss nur arbeiten wollen und eine 4 -tägige Unterrichtung besuchen.
Die Mitarbeiter arbeiten vollkommen selbständig und ohne jegliche Dienstaufsicht durch Vorgesetzte.
Das gewünschte Arbeitspensum (monatliche Stundenzahl) kann invividuell vereinbart werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er kümmert sich um nichts
Springer müssen wir immer sein
Die Firma bezahlt nur die absoluten Minimalstandards, sprich den Mindestlohn aus dem Tarifvertrag, soweit dieser vom Gesetzgeber für allgemeinverbindlich erklärt wurde. Obwohl man regelmäßig nachts sowie an Sonn- und Feiertagen arbeitet wird nicht ein Cent an Zulagen bezahlt. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Änderungen am Tariflohn werden regelmäßig erst mit monatelanger Verspätung umgesetzt.
Die Dienst-Kfz sind oft alt und reparaturanfällig.
Verbesserungsvorschläge
Bin in Rente
Komplettes soziales Umfeld verbessern
zzt,Unterste Schublade
Sich mehr um seinen Betrieb kümmern und kontrolieren.
Beschwerden seiner Mitarbeite nachgehen und nicht als Lächerlichkeit abtun
Arbeitgebern haben grundsätzlich "immer recht"keine Ahnung warum...die dürfen auch manchmal großzügiger sein
Sich freiwillig an die aktuellen Tariflöhne halten.
Feiertage mit Zulagen entlohnen.
Als Dienst-Kfz einmal einen Neuwagen anschaffen.
Genügend eingewiesenes Ersatz-Personal für Urlaubs- und Krankheitszeiträume bereit halten.
Aufstiegschancen bieten.
Führungstätigkeiten entsprechend entlohnen.
Monatspläne einhalten und nicht kurzfristig umplanen dazu ausreichend Personal vorhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Wachdienst Gelderland e.K ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hatte nie Probleme
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wachdienst Gelderland e.K ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Natürlich Nein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man war was man war.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wachdienst Gelderland e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Wachdienst Gelderland e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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