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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Amazing people
Great atmosphere / vibe
Good drive
Interesting and diverse projects in aviation
People are always the main focus. Private life (family, etc.) is a priority.
Even people who wouldn't be hired anywhere else, get hired here. So, even if you have no talent or experience you will get here a chance to work if you know someone working here, especially if you don't have any German speaking skills.
Startup character with a closeness to a huge German corporation. Creativity and eagerness to conquer new challenges is always key and welcome among all colleagues
Transparency, the opportunity to apply your skills and passion
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mismanagement, unqualified leadership, and deceptive practices undermining quality and employee morale.
High attrition.
Sometimes discussions do not lead to action as nobody feels really responsible (one of the weaknesses of Teal Management).
Too few employees for the things we could do - currently... But we are hiring.
Verbesserungsvorschläge
Make the office etc. more attractive in order to strengthen cohesion between teams.
Please hire people, who have experience. It is extremely embarrassing that most employees, despite their numerous degrees and doctorates, are unable to work properly because they lack professional experience. Moreover, they are not willing to improve and adapt.
Do more business outside of Lufthansa Group.
The existing extensive aviation domain know-how is cool to apply within the group. But Data Science in the first place can be applied anywhere and more diversity could help to balance the up's and down's of the economy a lot better
Be less agile every now and then...
When it comes to really important decisions an MVP is sometimes not enough. More time for thinking would be cool.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ZeroG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Overall great - loved my team and people in the office. Some people never showed themselves in the office so you basically never met them unless you are on the same project/circle.
The majority of the people are proven friends to open and direct communications. Most of the time. Diverse cultural backgrounds and personalities require some empathy.
Never had lasting bad-vibrations though...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZeroG ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Salary increases are determined through an opaque process by a small detached group of individuals who lack awareness of the employees' contributions and the impact on customers.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Further training is encouraged, thereby promoting personal development. The company structure also provides opportunities to learn good leadership skills.
If you stay with the company long enough, you automatically get a promotion.
If you aim for a management position, a dedicated parking spot, and a personal assistant: go somewhere else.
But we offer the coolest job titles if you need one.
Development happens more on the personal and professional level.
Taking over responsibility quickly. Learn from others. Extensively.
Regular training budgets per person and year. Choose what you feel helps you most to get things done. Benefit from training feedback given by your colleagues.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZeroG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ZeroG schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZeroG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZeroG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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