Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDer freundliche wertschätzende Umgang
Standort im Marchfeld in der Natur
Freundlicher Umgang
Man bekommt gratis Wasser und frisches Brot
package and safety for for all employee best in class
neue Geschäftsführung seit der Generationenübergabe
Personalmanagement nicht optimal
Schlechte Organisation, immer zu wenig Personal und zu viel Arbeit - zu viel Stress und Überstunden. Schichten mit 15 Stunden sind normal
Chaos in der Planung
Nothing all good one sometimes pressure of work very badly comes on all employee
Sieht nur auf die Zahlen. Kein mitarbeiterfreundlicher Betrieb. Woher die anderen so positiven Bewertungen herkommen, ist mir schleierhaft.
Bessere Entlohnung wäre wünschenswert
Neue Geschäftsführung
Hygiene und Corona Vorschriften einhalten
Its having good working atmosphere for all all the time good communication skills
Auf seine Mitmenschen acht geben. Zufriedeneres Personal liefert auch bessere Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Adamah-Alimentary ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umweltbewusstsein top. Sozialbewusstsein top. Gratis Mittagessen, das Beste vom Besten, frisches Obst zur freien Entnahme, gratis Kaffee soviel man will, Mitarbeiter Kisterl
Natürlich super, es wird viel nachgedacht und auch die Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adamah-Alimentary ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erfolgt "von oben nach unten". Wichtige Nachrichten werden an die falschen Personen versendet oder weitergegeben, die diese dann nicht an die richtige Stelle weitergeben. Teilweise mit Absicht, teilweise weil es den Vorgesetzten egal ist.
Kaum jemand spricht gut Deutsch
Wichtige Infos werden meist nicht bereichsübergreifend kommuniziert.
Toll wäre eine verstärkte Ausrichtung der Kommunikationspolitik weniger von "oben nach unten" sondern vielmehr von "Bereich zu Bereich" und "Mir zu Dir"! Passt einfach besser zur Philosophie...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
jene, die hartherzig und unmenschlich agieren (herumschreien, falsches Spiel treiben), steigen in der Karriereleiter weiter hinauf
In keinster, mir offiziell bekannterweise gibt es das in dieser Firma..
Immer wieder teammeetings und Austausch
In unserem Bereich kein weiterkommen, gehobenere Arbeitsplätze ist mit unbekannt.
Hier kann ganz klar noch Einiges bewegt werden... Wissensvermittlung und Weiterbildung motivieren nicht nur die Mitarbeiter sondern kurbeln auch das ganze Unternehmen an...
