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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er hat auch seine Spaßigen Seiten, die merke ich am meisten bei den Ausflügen oder betrieblichen Feiern, er ist halt Chef und muss in der Firma auch diesen Eindruck vermitteln sonst wäre er heute nicht da wo er ist.
Was ein pro und kontra ist, die Weiterbildungen - ich finde es super mich weiter zu bilden und neue Dinge zu lernen, aber manchmal ist es mir dennoch etwas zu viel zu den ganzen anderen Dingen dazu
Man kann jederzeit mit einer Frage zu ihm kommen. Am besten gleich auch mit einer Idee der Antwort, dann kann diskutiert werden. Wenn es um Weiterbildung geht, findet man immer ein offenes Ohr und es werden - im Rahmen der Möglichkeiten- die Kosten für fachspezifische Kurse übernommen.
Den Mitarbeiterzusammenhalt. Es gibt auch gratis Parkplätze in der Nähe der Firma. Ein Mal im Jahr gibt es eine Weihnachtsfeier und einen Ausflug. Essenmarken mit denen man sich ca. zwei Pizzen im Monat kaufen kann gibt es auch.
Die Möglichkeit mich in einem Team weiterzuentwickeln, viele spannend und neue Aufgaben zu haben, Klienten aller Sparten zu betreuen und ein offenes Ohr für Fragen zu haben.
Flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man weiß nie mit welchen Launen der Chef auf einen zukommt. Man wird nicht geschätzt. Man wird für Fehler des Chefs und der Kollegen zur rechenschaft gezogen. Man wird andauernd kritisiert und es wird vom Chef Unmut zwischen den Kollegen geschürt.
Der Umgang zwischen Chef und Mitarbeiter ist ein komplettes No Go. Sehr unfreundlich. Wird sehr oft in Besprechungen laut, schreit Mitarbeiter an, wirft mit Gegenständen. (Tastatur, Maus) Keine Vorbildhaltung. Fordert extrem viel von seinen Mitarbeitern. Die Mitarbeiter werden auch mit Arbeit überhäuft.
könnte in der Firma manchmal besser Gelaunt sein - gute Laune steckt an, ebenso wie schlechte Laune
Dass er die Mitarbeiter so von oben herab behandelt. Benefits werden zwar angeboten aber ich habe keine bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich bewusst werden, dass es keine Ehre ist, bei ihm zu arbeiten, sondern es als ein Privileg sehen, gute Mitarbeiterinnen zu haben. Außerdem sollte er sich um Selbstbeherrschung und Selbstkontrolle bemühen.
man könnte gewisse Dinge schon netter formulieren und öfter Mal ein Lob aussprechen - aller Anfang ist schwer es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen und man lernt auch nie aus, somit sind auch wenn man schon 10 Jahre in dieser Spate arbeitet hin und wieder kleine Fehler in Ordnung
Man muss auch dazu bedenken, dass dieser Beruf sehr fordernd ist da es immer wieder Neuigkeiten und Änderungen gibt
Manchmal könnte mehr Rücksicht auf die derzeitige Arbeitsbelastung genommen werden, da immer wieder Fristen einzuhalten sind. Allerdings kann man sagen, dass man eine Auftrag erst später ausführt, was dann auch in Ordnung ist.
Sich zurück nehmen und seine Emotionen zu kontrollieren und zu seinen Worten stehen. Lob tut auch nicht weh. Gehaltserhöhungen für gute Leistungen wären angebracht.
Wenn Personalmangel herrscht, müssen die vorhandenen Mitarbeiter oft mehr Arbeit übernehmen, was stressig sein kann. Vielleicht sollte es nicht nur nach neuen Lösungen gesucht werden, sondern auch die bestehenden Mitarbeiter wertgeschätzt werden (die innnebetrieblichen Gehaltserhöhungen zum Beispiel).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Angeringer Steuerberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wenn man wobei Hilfe benötigt, ist jeder hilfsbereit und engagiert
das die Hilfe nicht sofort kommt ist in diesem Beruf auch klar, jeder hat seine Klienten und seine Fristen zum einhalten,
dennoch wird auf keinen vergessen und sich um einen gekümmert
Dadurch, dass die Mitarbeiter immer unter Druck und Stress durch die Führungskraft stehen, sind diese oft gereizt. Ansonsten ist der Kollegenzusammenhalt das Positivste an der Firma. Mitarbeiter sind unzufrieden und kündigen laufend.
Jeder hilft, wenn man ein Problem hat
In diesem Team braucht es jeden Einzelnen und das spürt man auch. Die Kollegen sind hilfsbereit und sympathisch. Es wird gemeinsam gegessen, gelacht und die Arbeitszeit angenehm gestaltet.
Untereinander gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Angeringer Steuerberatung ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Gleitzeit. Man sollt aber keine Überstunden aufbauen, da Zeitausgleich, sowie Urlaub oder Krankenstand (auch bei Grippe) nicht gerne gesehen wird. Homeoffice ist prinzipell nicht möglich, es sei denn man ist doch ein Mal im Krankenstand oder es ist Wochende, beziehungsweise Feiertag. Es wird einem von der Führungskraft ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man seinen gesetzlichen Urlaub in Anspruch nimmt, da man dadurch die Firma im Stich lässt. Meistens findet der Chef auch plötzlich "extrem wichtige" Aufgaben vor dem ...
Gleitzeitmodelle sind super finde ich, das man als Vollzeitkraft nicht jeden Tag um 14 Uhr nach Hause gehen kann sollte klar sein und dass man sich mit den Vertretungskräften ein bisschen Ausreden muss wann wer früher gehen kann ist in meinen Augen Hausverstand. Dennoch gibt es keine Probleme diesbezüglich, wenn man früher gehen will oder ZA nehmen will, ist dies selten bis gar nicht das Problem
Gleitzeit: du darfst früher kommen und später gehen. Für alles andere brauchst du eine Genehmigung.
Homeoffice wird angeboten, aber nur erlaubt, wenn man krank ist und nicht ins Büro kommen kann .
Chef ruft außerhalb der Arbeitszeit auf Privathandy an.
Es wird Home Office geboten, jedoch darf man es nicht nutzen.
Musste oft Überstunden machen um die Arbeit zu bewältigen (und auch die von einer Kollegin).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man sollte sich weiterbilden, damit man mehr Aufgaben übernehmen kann, Gehalt wird aber nicht angepasst.
Weiterbildungen sind hier sehr gefragt, er ist auch nicht abgeneigt diese zu bezahlen - natürlich braucht man eine Begründung was in meinen Augen auch Logisch ist, da ich keine Bauunternehmerschulung benötige wenn ich nur Gastgewerbe habe z.B.
Der Arbeitgeber versucht die Mitarbeiter weiterzubilden und besser zu machen. Dazu werden regelmäßig innerbetriebliche Schulungen gemacht. Dazu werden Mitarbeiter auf Weiterbildungskurse geschickt, die auch bezahlt werden.
Fortbildungen werden gefördert. Der Gehalt wird dadurch nicht angepasst.
Fortbildungen werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Angeringer Steuerberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Angeringer Steuerberatung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Angeringer Steuerberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Angeringer Steuerberatung als eher traditionell.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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Angeringer Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Angeringer Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung