The best employers in Austria of the industry Financial Services & Accounting 2026 awarded with kununu's Top Company seal.

Es heißt Teamleiter/Führungskraft und jede Woche wird eine Meeting geführt wo auf den Mitarbeiter eingegangen wird und nach Lösungen gefunden werden

Die Unternehmenskultur bei OVB ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und einem starken Teamgeist. Man spürt sofort, dass hier jeder Einzelne zählt und gemeinsam an einem Strang gezogen wird. Die Arbeitsatmosphäre ist motivierend, freundlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt

Leider ist das Image immer noch sehr schlecht, und auch ich bin in meinem Arbeitsalltag damit konfrontiert. Aber hier kommt es immer individuell auf den Berater drauf an. Ganz ehrlich, jeder war schon mal in einer schlechten Pizzeria? Geht man deswegen nie wieder Pizza essen, oder wechselt man vielleicht nur die Pizzeria. Nicht jeder Kunde passt zu jedem Berater, und nicht jeder Mitarbeiter zu jeder Führungskraft. Aber das kann ich ja innerhalb der OVB frei wählen, mit wem ich zusammenarbeiten möchte.

Über die EFS wird viel geredet. Meist von Menschen, die nie wirklich hineingeschaut haben.
Viele hören Strukturvertrieb und denken sofort an Vorurteile.
Doch die Wahrheit ist, dass die EFS polarisiert, weil sie fordert.
Hier bekommst du nichts geschenkt. Du musst lernen, wachsen, Verantwortung übernehmen. Das passt nicht zu jedem und das ist okay.
Schade ist nur, dass viele, die scheitern, den Fehler nicht bei sich suchen,
sondern mit dem Finger auf andere zeigen.
Dabei gilt, wer mit einem Finger zeigt, zeigt mit drei auf sich selbst.
Das ist jammerschade, denn das System ist so gut aufgebaut,
dass jeder die Chance hat, das Beste aus sich zu machen,
wenn er bereit ist, ehrlich hinzuschauen und dranzubleiben.
Von außen urteilen ist leicht. Von innen sieht man
eine Gemeinschaft mit klaren Werten, Zusammenhalt und echtem Leistungsgeist.
Ich stehe voll hinter der EFS, weil sie echte Chancen bietet
für alle, die Verantwortung übernehmen wollen.
Und an alle, die zweifeln, schau’s dir selbst an, bevor du urteilst.
Vielleicht entdeckst du hier nicht nur ein Unternehmen,
sondern auch eine Seite an dir, die du noch gar nicht kanntest.

Mir gefällt bei der EFS AG besonders das tolle Miteinander – Teamgeist wird hier wirklich großgeschrieben. Die Atmosphäre ist angenehm und man fühlt sich einfach wohl und wertgeschätzt. Außerdem gibt’s viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen, was die Arbeit abwechslungsreich und motivierend macht.

Allgemein kann man sagen dass das Image in der Finanzdienstleitung hat sich verbessert ist aber eher gemischt ist. Filialen und Standorte werden geschlossen (vor allem im ländlichen Bereich). Die Öffnungszeiten werden gekürzt. Die Kunden sind oft auf sich alleingestellt oder sollen das Ganze digital erledigen. Viele meiner Neukunden berichten mir im Erstgespräch dass Sie sich schlecht oder gar nicht beraten fühlen. Die Erkenntnis, dass finanzielle Gesundheit ein wichtiges Thema ist, haben viele Kunden. Jedoch wurde in der Schulausbildung wenig bis gar kein Wert auf Finanzbildung gelegt. Die persönliche Beratung und das persönliche Gespräch hat trotz Digitalisierung eine sehr hohe Bedeutung. Genau da setzen wir an. Wir bieten diese persönliche Beratung (ABS System) und lebensbegleitende Betreuung und unsere Kunden schätzten es.

Die Kolleg:Innen sind alle bemüht, mich als "Neunen" zu Unterstützen wo es nur geht. Der Start war sehr gelungen durch die Willkommenskultur.

Das Unternehmen befand sich zu meiner Zeit in einem Transformationsprozess. Die Unsicherheiten und Unruhe waren spürbar aber angemessen und den Umständen entsprechend.

Wüstenrot ist eine sehr bekannte Marke und hat ein super Image. Man steht für Tradition aber auch Innovation. Mit der neuen IT-Strategie tun sich extrem spannende Themen auf, die nicht nur die IT betreffen, sondern auch gruppenweit neue Arbeitsmodelle einführen.

Das beste Ausbildungskonzept am Markt. Kosten werden vielfach übernommen; die Ausbildungswege werden permanent optimiert.
Das duale Ausbildungskonzept (Praxis mit Coach und theoretisches Lernen) ist äußerst effektiv.

Ad hoc Informationen an das Führungsteam

Tolle fachliche und vor allem persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Tolle Chefs = motivierte Dienstnehmer und eine tolle Firma. Alle Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr, wenn man selbst einmal Rat benötigt und leben ebenfalls eine sehr offene und konstruktive Fehlerkultur.

Nahezu unbegrenzte Möglichkeiten, sich in die gewünschte Richtung weiterzuentwickeln oder zu spezialisieren.

Diplome über die Kanzlei und nun ein Studium - alle Wege wurden ermöglicht

Wenige Sozialleistungen vorhanden. Gehalt ist durchschnittlich gut. In der derzeitigen wirtschaftlichen Lage ist das Verhandeln schwierig, jedoch wird Leistung schon honoriert.

Der Arbeitgeber achtet zwar darauf, dass gewisse Struktur herrscht und ein gemeinsames Arbeiten trotz Flexibilität möglich ist, aber dennoch viel Freiheit in der Einteilung der eigenen Arbeit möglich. Bei außerordentlichen Umständen oder auch bei Arbeitnehmern mit Kindern wird extra Rücksicht genommen.

Innerhalb der letzten zwei Jahre wurden einige Mitarbeiter entlassen, dies ist jedoch auf die wirtschaftliche globale Lage zurückzuführen und ein etwas zu spätes Gegensteuern von der Geschäftsführung/Gesellschaftern zurückzuführen. Man hat zu lange am Optimismus festgehalten.
Es wurde jedoch versucht mit allen gekündigten Personen auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen und wurde ggfalls bei einer neuen Jobfindung unterstützt, was absolut nicht selbstverständlich ist.

ständige Informationen über Neuigkeiten, Änderungen, tolles Weiterbildungsprogramm. Manche verpflichtend und einige bei Interesse freiwillig

Die Kommunikation zwischen mir und meinem Vorgesetzten verläuft auf einem professionellen und zugleich entspannten Niveau. Ich denke, dass auch meine Meinung berücksichtigt wird, und mir ist nur wichtig, dass die eine Seite und die andere Seite offen Fehler eingestehen können

Freundschaftlicher, respektvoller Umgang

Jeder bekommt die selbe faire Chance. Unabhänging von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion.

Freiheit selbst zu entscheiden wann und wo man die Termine macht

Arbeiten im Homeoffice und/oder an einem modernen, ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz in einem großen, hellen Bürogebäude in zentraler Lage. Die Anbindung ist toll – sowohl mit dem Auto als auch mit den Öffis (U4/U6).
In jedem Stockwerk gibt es eine schöne Teeküche mit gratis Kaffee und Tee. Der Lunch findet gerne im hauseigenen „Compass-Café“ statt, in dem sogar einmal pro Woche ein frisch gekochtes Mittagessen spendiert wird.

Es gibt viele Informationen und diese werden auch an alle Mitarbeiter kommuniziert, aber dafür gibt es mehrere mehrere Hilfsmittel, wie im Intranet und in Teams diverse Canals. Zusätzlich gibt es unterschiedliche Meetings, wo auch ein Austausch an Informationen stattfinden.

durch persönliche Abstimmungen und Rücksichtnahme der Kolleg:innen und Vorgesetzten sind längere Urlaube (z.B. > 3 Wochen am Stück) oder längere HO-Phasen kein Thema. Die Arbeitszeiten sind im Einklang mit der Kernarbeitszeitregelung sehr flexibel.

Mavie Next legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen dazu bei, dass berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander vereinbar sind.

The company's dynamic is a major asset, with smart individuals committed to high performance, providing both inspiration and motivation.

personal development budget, which we can use for courses, certificates, further education program etc of our choice