Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Colleagues gets along really well and you can talk openly with them. You notice how nice people are especially at the team offsites, because there you get to talk and hang out with everyone on a different level, not just about work. It's also a good chance to share your thoughts about work and the working conditions. Besides that, I like that the company has a good purpose, since it's all about helping people be healthier. So at least you ...
Mavie is a forward-thinking, dynamic, and open employer. Diversity is not just discussed; it is actively embraced. The company is committed to aligning people with their skills effectively. Clear communication structures facilitate quick and effective alignment with well-defined objectives. A strong feedback culture provides significant advantages and creates ample opportunities for personal growth. Mavie is a place to be and to grow!
The company's dynamic is a major asset, with smart individuals committed to high performance, providing both inspiration and motivation.
Die Aufgaben können durchaus interessant sein, wenn man die Zeit hätte, sie angemessen zu bearbeiten.
Die offene Kommunikation, die hervorragende Work-Life-Balance und die wertschätzende Unternehmenskultur sind besonders positiv hervorzuheben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The flat hierarchy sounds nice at first, yet in reality it means there's not really a chance to get promoted. The company also has big ambitions (perhaps too big) which is good, however they want to do way more than the team can actually handle. There's just so much going on, and the leadership team has too many topics on their table, so decisions take forever. That's why imo the company really needs middle management. Someone has to take care ...
Die Arbeitszeiten sind nicht tragbar und führen zu Überlastung. Die Kommunikation mit Führungskräften und HR ist praktisch nicht vorhanden. Anfragen bleiben unbeantwortet, Feedback wird nicht gegeben. Dies führt zu Frustration und Unsicherheit im Team.
As a startup (at least currently), the company doesn't offer a traditional career path with clear vertical progression. This means that this is not a place for someone who is looking for quick career advancements. This is, however, compensated with opportunities to learn and develop professional skills. While vertical career growth may be slower, the horizontal growth in terms of skill development and knowledge building is great.
Also, as a corporate startup, we sometimes need to undertake projects imposed by ...
The challenges of a dynamic workplace, such as the fast pace and high standards, can sometimes be demanding. However, the supportive atmosphere and clear communication from management help to effectively navigate these challenges.
Verbesserungsvorschläge
It's great that employees can give feedback directly to the leadership team. However, you often have to say the same thing several times (and quite often you will be pushed back on it) before anyone takes it seriously, and that gets annoying. So my advice is to really listen carefully and actually act on it. Your employees are your biggest asset, so take care of them.
Die Arbeitszeiten sollten dringend überarbeitet werden, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Eine klare Kommunikationsstruktur zwischen Management, HR und Mitarbeitern ist essentiell. Regelmäßige Meetings und transparente Informationswege würden die Zusammenarbeit erheblich verbessern.
Derzeit gibt es keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge. Mavie Next ist ein vorbildliches Unternehmen, das sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Have a growth plan for employees. Ensure to have a process where the employees of all levels are heard regarding their challenges and achievements from a neutral perspective.
- Starken Leadership aufbauen
- Mehr diversity in C-level
- Offener für Feedback sein (nicht bloß danach fragen sondern öfters implementieren)
- Mehr Fachkräfte / Experts anstellen
- Hunde im Office erlauben
- Freedom & Responsibility auch für den Urlaub (Urlaub so viel man möchte / braucht)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Mavie Next ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Teamarbeit wird aktiv gefördert, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam Projekte erfolgreich umzusetzen.
Everyone is approachable and supportive.
Feels like working together with friends - fun comes not too short
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mavie Next wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Mavie Next besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mavie Next als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mavie Next als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mavie Next
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mavie Next
Branchendurchschnitt: Finanz