Die besten Arbeitgeber in Niederösterreich 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt sehr viele tolle Benefits. Das Gehalt is ok leider wie oben schon bekannt bekommen wir in der Fakturierung weniger Geld und Prämien obwohl wir auch viele Überstunden machen und viel Stress haben.

Es werden sehr viele Schulungen und Weiterbildungen angeboten, bei denen man nach Absprache mit dem Team teilnehmen kann. Auch sprachlich kann man sich in der Arbeitszeit mit Sprachkursen weiterbilden.

Durch das Onboarding konnte man tolle Bekanntschaften machen. Man hat eigene Trainees Gruppe, mit der man sich während der Trainee Zeit und auch nachher gemeinsam unterstützen kann.<br/>Auf der anderen Seite, war das Klatschen sowie Verleumdung leider ein großes Problem, vor allem unter eigenen Landsleuten (z.B. in der polnischsprachigen Community). Die Probleme die dadurch oft entstanden sind, hatten selten etwas mit der Arbeit zu tun, beeinflussten aber die Arbeit sowie Atmosphäre negativ.

Es hat sich sehr gebessert. Aber die oberen Abteilungs- und Teamleiter Positionen sind nach wie vor sehr männlich dominiert. Grundsätzlich merkt man aber dass dem Unternehmen das Thema Gleichberechtigung sehr wichtig ist und es werden auch viele Maßnahmen getroffen um speziell auch Frauen zu fördern.

Weiterbildung wird gefördert, bei der Karriere ist ab einem gewissen Punkt ohne interne Hilfe Schluss.

Gefühl der Wertschätzung - z.B.: durch Mitarbeiterevents, Möglichkeit Probleme zu Kommunizieren, Sicherer Arbeitsplatz, offene Herangehensweise an Herausforderungen - z.B.: Homeoffice Lösung

Direkte Vorgesetzte sind schnell und zuverlässig verfügbar, kleinere und teilweise dauerhafte Unstimmigkeiten sind in einem Team nicht vermeidbar aber spürbar

Baumit habe ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn als EINZIGEN Arbeitgeber gesehen, der ältere Kollegen wertschätzend behandelt und ohne Zweifel auf eventuelle Bedürfnisse sofort reagiert. Hier zählt noch die Erfahrung!

in monatlichen Teammeetings werden wichtige Themen offen diskutiert, auf die persönlichen Probleme oder Lebensumstände wird Rücksicht genommen, Optimierungsvorschläge bei div. Arbeitsschritten werden angenommen

Man kann sich die Stunden frei auswählen und was ich gut finde, immer wenn es arbeit gibt werden wir informiert. Wenn ich mal nichts zu tun habe und es Arbeit gibt, steige ich gerne ein und verdiene zusätzlich.

Anfangs / Einstig ist mühsam viele kommen nicht mit und die Meinung wird erst nach einem Festen halt positiv. Also ich kann nur bestätigen dass für Lösungen stark gestrebt wird

Ich kenne so viel Menschen die bei Embers arbeiten möchten das kann nur gutes heißen ich selber habe noch nix Negatives gehört

Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Auch gibt es, wenn die Ergebnisse passen Zuwendungen für alle Mitarbeiter. Auch hat Würth nun einen eigenen KV erstellt, um den Mitarbeitern eine bessere Lohnentwicklung bieten zu können, als im normalen Handel KV.

Würth ist sicherlich noch nicht Klimaneutral aber wir arbeiten ernsthaft daran und die Zwischenerfolge können sich sehen lassen!

Ich bin kein Freund von Desktop-Sharing. Die Ausstattung der Geräte ist perfekt. Die Räumlichkeiten könnten besser sein

Es ist nach einiger Zeit einarbeitszeit, Routine aber es gibt viele verschiedene Tätigkeiten und Arbeitsplätze, wo man eingesetzt werden kann.Mit verschieden Einsätzen :Hallen/Abteilungs übergreifend steigen die Interessenten Aufgaben

Seit der Pandemie gibt es im Unternehmen verstärkt Kommunikationsinitiativen. Virtuelle Management Talks via Teams, ein Relaunch des Intranets und eine Kultur-Transformation.<br/>Es wird versucht jedem den Sinn ihrer Arbeit und den Beitrag am Gesamtbild zu vermitteln.<br/>Die gesetzten Ziele sind ambitioniert und der Weg dort hin ist noch offen. Das bereitet Chancen, lässt aber auch Raum zum Spekulieren.

sehr viele Projekte, Umsetzungen in verschiedenen Angelegenheiten. z.B wurde ein Hallendach komplett mit Photovoltaik ausgestattet, weitere folgen noch. Unterkunft/Abholung (von der Grenze) von Flüctlungen, Unterstützung, usw. Umstellung auf E-Firmenbusse wird begutachtet (3 im Einsatz) und vieles mehr

Dass er sehr auf die Mitarbeiter eingeht & wir wirklich nicht schlecht verdienen.<br/>Benefits: kann es hier nicht wirklich viele geben, wir sind mobil in der Pflege unterwegs :)) Viele haben einen Dienstwagen, andere bekommen Kilometergeld

• innovativ und zielorientiert<br/>• respektvoll und herausfordernd<br/>• viele Weiterbildungsmöglichkeiten<br/>• familien- und quereinsteigerfreundlich<br/>• Gesundheitsförderung der Mitarbeiter<br/>• positives Arbeitsklima<br/>• Gleitzeit<br/>• spannende Aufgaben und Projekte<br/>• tolles Team

Einsatzplanung gibt sich Mühe ,auf die Wünsche den Mitarbeiter*innen einzugehen.

Gleitzeit und Homeoffice !

Wird überbewertet wenn die Arbeit sinnstiftend ist und erfüllt

man kann jegliche Themen ohne Bedenken ansprechen

Der ganze Adminbereich hat eine supportive Einstellung, die die Zusammenarbeit im ganzen Institut leicht macht. Die regelmäßigen Meetings zwischen Abteilungen sind hilfreich und tragen dazu bei, Information auszutauschen und die Arbeitsabläufe zu verbessern. Das Institut ist offen für neue Ideen, es gibt immer Raum für Entwicklungen. 10/10

Für ein Forschungsinstitut, das zukunftsorientiert sein sollte, wird für meinen Geschmack zu viel Beton verbaut. Sonst wird auf Mülltrennung und das Sparen von Energie geachtet.

Freiheit in der Arbeitseinteilung bezüglich Gleitzeiten und Home-Office Regelung.<br/>Täglich andere Aufgaben; einzigartiges Szenario mit 75 Forschungsgruppen und Mitarbeitern aus 80 Nationalitäten.

Es gibt wöchentlich Meetings, wo wir die Schritte und die bereits gegangen Schritte besprochen werden und man seine Ideen äußern kann bzw. kommt es auch zu einem Brainstormin wo man seine Ideen teilen kann.

Bin mittlerweile seit 2 Jahren bei IVM. Von Anfang an wurde ich als Projektmitarbeiter an eine andere Firma überlassen.<br/>Warum ich IVM gerne weiterempfehle:<br/>- Ich werde über alle für mich relevanten Informationen zeitgerecht informiert.<br/>- "Bürotätigkeiten" (wie z.B. Reisekostenabrechnung) fallen für mich gering aus.<br/>- Meine Fragen, ob an das Sekretariat, meinen Betreuer oder die Lohnverrechnung, werden so gut wie immer sehr schnell, und bis jetzt immer zu meiner Zufriedenheit, beantwortet.<br/>- Veranstaltungen, wie z.B. das Sommerfest, bei der man auch die Familie mitnehmen kann.

kein Micromanagement, super Zusammenhalt untereinander, flache hierarchie, erreichbares Management