Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche Elektro/Elektronik 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Dem rasanten Wachstum der letzten Jahre geschuldet, ist unser aktuelles Objekt etwas zu klein geworden! Aber inzwischen wurde ein Grundstück erworben und die Planung zu einem neuen Zuhause läuft bereits.

Sehr offen und ehrlich - man kann alle Zahlen sehen wenn man möchte und der Weg ist klar. Nicht alles geht immer sofort an die Mitarbeiter weiter

Es gibt diverse Sozialleistungen wie Kaffee, Obstkorb, Betriebsurlaub über Weihnachten ohne einen Urlaubstag zu verbrauchen (wird über das ganze Jahr eingearbeitet) oder einen freien Sozialtag vor dem Haupturlaub zusätzlich.<br/>Gehalt wird im Moment von einigen Firmen in der Branche deutlich überboten. Ob diese Firmen jedoch in 2-3 Jahren noch am Markt sind, wird sich noch zeigen. Sonst branchenüblicher Gehalt

Betriebsrat, Benefits, auf die Gesundheit wird geachtet (Obst zur freien Verfügung, Arzt immer wieder im Haus (Vorsorge, Impfen), Auf das Leben des Mitarbeiters wird Rücksicht genommen

Die Chance, dass man in der 2. oder 3. Reihe „entdeckt“ wird, ist relativ gering - speziell in einem großen Konzern. Aber wer Verantwortung für sein/ihr Berufsleben übernimmt und in die Sichtbarkeit geht (d.h. auf sich aufmerksam macht), dem/der steht ein weites Spielfeld offen. Lokal ist die Hierarchie zwar recht flach, aber horizontal oder international zu wechseln ist relativ leicht möglich - und das Spielfeld damit sehr weit.

was macht Canon alles für den Zusammenhalt:<br/>- wöchentliche Abteilungsübergreifende sporttreffen und das in der Arbeitszeit. Auch über Teams.<br/>- Eine durchgehende DU Kommunikation.<br/>- Mindestens ein groß Event im Jahr mit ganz Canon Österreich, bei dem getratscht, gegessen und gesunden wird bis in die Nacht hinein.<br/>- Es werden Gelder zur Verfügung gestellt, damit man mehrmals im Jahr als Team etwas unternehmen kann. (Skifahren, Wandern usw.)<br/>- halbjährliche Gespräche mit den Vorgesetzten, in dem über alles gesprochen wird und auch Lösungen gesucht werden.

Man hat viele Freiheiten und Eigenverantwortung, gibt zwar einige toxische Kollegen so wie überall aber hält sich in Grenzen

Umwelt: Wird massiv nach außen propagiert und teilweise auch intern umgesetzt. Low hanging fruits werden dennoch verabsäumt.<br/>Sozial: Sehr starker Betriebsrat mit vielen Goodies und Benefits

Die Älteren verdienen oft das doppelte, wenn nicht sogar nochmehr nur weil sie Lange in dem Unternehmen sind. '' Mit dem Alter kommt das Geld''. Arbeiten werden oft einfach weitergeschoben an diejenigen mit nicht so langer Erfahrung. Keine gerechte Verteilung zwischen Jung und Alt.

Ich schätze besonders die Flexibilität bei Schrack Seconet. Diese ermöglicht es mir, meine Arbeitszeit optimal zu gestalten und meine beruflichen Verpflichtungen mit meinem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Die offene Kommunikation und die angenehme Arbeitsatmosphäre tragen zusätzlich dazu bei, dass ich mich hier wohl fühle.

Umweltbewusstsein ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur und wird nicht nur als Trend oder als Muss hinsichtlich gesetzlicher Vorgaben betrachtet, es ist unser aller Ziel den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und einen positiven Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. Das soziale Engagement des Unternehmens verdient meiner Meinung nach ebenfalls höchste Anerkennung, was ich persönlich sehr schätze ist die Transparenz und Offenheit und das nicht nur gesprochen sondern auch gehandelt wird.

Tolle Projekte und Möglichkeiten, ich einzubringen. Was aber schon manchmal passiert: dass einem immer wieder Kolleg:innen aus anderen Abteilungen in den eigenen Aufgabenbereich "reing'scheiteln", denn das mit dem Respektieren von Verantwortlichkeiten und Kompetenzen fällt manchen schwer

Homeoffice kann bis zu 50% gemacht werden - somit auch ein paar Stunden in der Woche gespart werden durch kein Pendeln. Urlaube werden fair bewilligt sowie gibt es Zeitausgleich. Arzttermine sind jederzeit möglich.

Für mein Team kann ich sagen, dass wir sehr gut zusammenhalten. Wir sind kein großes Team, aber schnell mal österreichweit sichtbar. Somit müssen wir auch gut abgestimmt und effizient arbeiten. Ich glaube, das gelingt uns gut. :-)

Für mich ok.; wer nicht bereit ist in Zeiten wo Not am Mann ist, mehr freiwillig zu tun braucht sich auch nicht wundern wenn es in ruhigen Zeiten keine nicht alltäglichen Vorteile gibt.

Die Meinungen der Mitarbeiter sind von großer Bedeutung, Ideen werden gerne gehört und umgesetzt. Die Kommunikation mit manchen anderen Abteilungen könnte jedoch verbessert werden.

Wertschätzung und Authentizität: Lob und Anerkennung fördern die Leistung jedes einzelnen im Unternehmen, genauso wie finanzielle Zuwendungen in Form von Bonus-Zahlungen .<br/>Work-Life Balance - hier hat sich gezeigt, daß das Unternehmen auch speziell an flexible Arbeitszeiten denkt um Familie und Job zu vereinbaren. Hierzu trägt auch Homeoffice bei.<br/>Eine sehr offene Kommunikation spricht ebenso für meinen Arbeitgeber. Tolle Firma kann ich nur weiterempfehlen.

Der kollegiale Umgangston, und die Firmenkultur. Es wird viel unternommen um die Firma für die Zukunft gut aufzustellen. Viele Team-events um die Kollegen besser kennenzulernen. Neue Kollegen, werden sehr gut aufgenommen und bei Ihren Fragen unterstützt

flache Hierarchien, jeder hat Möglichkeiten sich einzubringen.

Ich kann mir meine Arbeit bestens einteilen, natürlich muss man in der Finanz zu Abschlusszeiten verfügbar sein. Aber dafür ist es an weniger stressigen Tagen möglich, diese Mehrstunden durch Freizeit auszugleichen.

Fit im Betrieb Angebot (Indoor-Gymnastik, Nordic Walking, Lauftreff, Fitness-Studio gratis), 2 zusätzliche Urlaubstage, Firmenparkplatz und E-Ladestation, Kinderbetreuungswoche