Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Elektro/Elektronik 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

All Electric Society als Teil der Unternehmensphilosophie. Hier würde ich mir allerdings wünschen, dass Phoenix etwas mehr Distanz zum grün-woken Zeitgeist einnehmen würde.

Durch die Gleitzeit und viele Benefiz einfach super angenehm. Man Teil sich seine Arbeit entspannt selbst ein und hat in der Freizeit, über zum Beispiel die App Wellpass( mit 25€ Eigenanteil) in verschiedenene Fitnessstudios oder sogar zur Massage gehen.

Das Betriebsklima ist sehr offen und kommunikativ.<br/>Eine positive Grundhaltung. Gute Arbeitszeitregelung.<br/>Jeder darf mit jedem sprechen.

Es gibt viele interessante Aufgaben, es muss niemanden langweilig werden, wenn man neugierig ist und sich interessiert und weiterbildet.

Das Gehaltsgefüge ist recht gut, es wird darüber hinaus sehr viel geboten, das in meinem Umfeld teilweise auch Menschen bekommen, aber nie in diesem Umfang und in dieser Kombination.

im Ganzen gut bis sehr gut, gibt aber eher Weiterentwicklung für Young potentials als experienced potentials.

wenn man will , kann man sich weiter entwickeln. Gefühlt fehlt aber die Leistungsbereitschaft der Belegschaft in vielen Bereichen

In meinem Bereich wird auch älteren Bewerbern die Chance auf einen Arbeitsplatz geboten.<br/>Leider wird bei der Schichteinteilung nicht immer Rücksicht auf die körperliche Verfassung unserer "fast" Rentner genommen, wobei es eher die jüngeren Teamleiter sind, die da schon mal schlecht einteilen.<br/>Allerdings gibt es in der Regel die Möglichkeit nach kurzem Gespräch mit einem anderen Kollegen zu tauschen.

Durch HO ist man deutlich flexibler. Allein die Fahrzeiteinsparung ist ein großer Mehrwert.

Arbeitsbelastung ist teilweise hoch, da das Geschäft boomt. Kommt meiner Einschätzung nach sehr darauf an, wo man für sich Grenzen zieht und wie hoch die allgemeine Arbeitsbelastung in der jeweiligen Abteilung ist. Mir wurde immer entgegen gekommen und gemeinsame Lösungen gefunden. Aus meiner Sicht ein sehr kulanter und Familienfreundlicher Arbeitgeber. Sehr großzügige und durch Vertrauen geprägte Homeoffice-Regelungen.

Energiewirtschaft im Bereich der erneuerbaren ist ein sehr interessantes Feld.

Top Arbeitgeber, empfehle jeden der Professional werden will hier zu arbeiten. Danach steht einem die Arbeitswelt mit offenen Armen

- Arbeitsklima<br/>- Work-Life-Balance<br/>- Zusammenhalten unter Kollegen<br/>- Kantine in Paderborn<br/>- Arbeitsumgebung in Paderborn (schöne Firmenzentrale)<br/>- Vorgesetzte<br/>- 2 Tage darf man sich krank melden ohne AU bei vollem Gehalt

Da hier alle der Du sind, unterhält man sich auf Augenhöhe. Trotzdem ist eine gewisse professionelle Distanz da, und das ist auch gut und richtig so.

Bei Energieversum wird Gleichberechtigung aktiv gefördert und gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen werden alle Mitarbeiter fair behandelt und haben gleiche Chancen. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt und Inklusion ein und bietet ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder respektiert und wertgeschätzt fühlt. Frauen und Männer haben gleiche Karrieremöglichkeiten und werden nach ihren Leistungen beurteilt, nicht nach ihrem Geschlecht. Es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen, um Diskriminierung und Vorurteile zu vermeiden und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit geprägt ist. Ich schätze die Bemühungen von Energieversum um Gleichberechtigung sehr und fühle mich dadurch als Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt.

Blöde Frage. Eher dass mein Arbeitgeber offen, kommunikativ, und recht Familiär ist, was finde ich eine Super Eigenschaft eines Arbeitgebers ist. Ich fühle mich hier als würde ich mit meiner Familie arbeiten, was den job sehr anspruchsvoll macht.

Die Aufgaben.<br/>Die Branche.<br/>Das Team.<br/>Die Vielfalt.<br/>Start-up-Feeling.<br/>Der Zusammenhalt.<br/>Die Partys!!! :D :D :D<br/>Einfach einzigartig.

Grundsätzlich ist das von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich, daher kann dies nicht verallgemeinert werden. Aber es gibt Vorgesetzte die viel Wert auf die Meinung der Mitarbeiter legen und diese auch in Entscheidungen miteinbeziehen.

Ich bin leider aus privaten Gründen weg gezogen, sonst wäre ich noch bei Hardy! Hardy unterstütze mich selbst bei meinem Umzug und war sehr flexibel, was kurzfristigen Urlaub oder auch Homeoffice anging.

Hardy Schmitz genießt zu Recht ein sehr hohes Ansehen bei Kunden und Lieferanten. Bin stolz dort zu wirken.

Mal so mal so, wenn viel zu tun ist, müssen die Arbeitsauftäge abgearbeitet werden, aber die Überstunden können dann auch abgefeiert werden.

Für diejenigen, die ehrgeizig sind, gibt es Aussichten auf beruflichen Aufstieg, und es gibt eine eigene Schulungsschule für Mitarbeiter, was sehr wichtig ist.

Flexible Arbeitszeit auch mit kurzfristiger Absprache, besser geht es nicht! Stressige Phasen sind in Projekten normal und können durch die Gleitzeitregelung gut kompensiert werden.

Die Belegschaft wird regelmäßig im Rahmen ihrer Abteilung sowie auch abteilungsübergreifend über die aktuelle Lage informiert und Fragen werden direkt beantwortet. In einer solchen professionellen und guten Form habe ich es noch nicht erlebt. Auch die schnelle und transparente Corona-Kommunikation kann sicher als Benchmark herausgestellt werden.

größtmöglicher Gestaltungsspielraum zu Homeoffice und Gleitzeit zumindest im Bereich der Angestellten. In der Produktion ist das leider nicht so einfach umsetzbar.

Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes.<br/>Hier gilt: Sprechenden Menschen kann geholfen werden.<br/>Es gibt durchaus interessante, operative und herausfordernde Themen.<br/>Manche Aufgaben haben einen sehr hohen manuellen (wiederkehrenden) Aufwand, der sehr viel Zeit in Anspruch nimmt. Die Arbeitslast hat durch die Pandemie deutlich zugenommen. Man arbeitet jedoch daran.

Durch die flexiblen Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten ist es möglich, private Termine, Freizeit und Arbeitsleben gut zu balancieren. Grundsätzlich hat man bei Gigaset geregelte Arbeitszeiten und nur in Ausnahmefällen, wenn nötig, fallen Überstunden an. Zeitig Feierabend zu machen wird nicht kritisch beäugt, sondern es herrscht die Einstellung, dass Mitarbeiter ihre beste Leistung nur dann erbringen können, wenn sie nach Feierabend noch Zeit für ein Privatleben haben. Das ist ein Arbeitgeber, für den man im Bedarfsfall gerne Überstunden macht.

Gigaset ist "cooler" als als man denkt. Bekannt für Schnurlostelefone steht das Unternehmen in Wirklichkeit für professionelle Kommunikationslösungen, Smart Home, Smart Care, Gadgets und Smartphones - darunter auch die ersten aus Deutschland.