Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Elektro/Elektronik 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Obwohl wir ein Schichtbetrieb sind, ist ein guter Ausgleich gegeben. Dadurch dass wir immer 3 Tage frei haben, bleibt auch genügend Zeit unter der Woche was zu unternehmen (Behördenwege, Arztbesuche, sportliche Aktivitäten, Kurzurlaube,…)

Natürlich hängt diese vom eigenen Arbeitszeitmodell ab. Aber generell ist die Work-Life-Balance super. Manche Mitarbeiter schieben halt ihre Unfähigkeit, auch mal Aufgaben aus Zeitgründen ablehnen oder aufschieben zu müssen, auf die Schuld des Arbeitgebers. Meiner Meinung nach ist für Work-Life-Balance jede Person selbst verantwortlich und hat auch einen großen Einfluss darauf.

Kommt natürlich auf die einzelne Führungskraft an. Grundsätzlich werden ambitionierte Ziele erwartet ohne zu zeigen wie diejenigen die ambitionierte Ziele gesetzt bekommen trotzdem fair beurteilt werden.

Mein Vorgesetzter ist/war immer stets bemüht seine Mitarbeiter zu unterstützen und bei Fragen weiterzuhelfen. Auch bei allgemeinen Anliegen steht er seinen Mitarbeitern immer zur Seite. Top-Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung.

Weiterbildung ist Wundervoll - kann man sich alles selbst bezahlen.<br/>Natürlich werden auch von der Keba Weiterbildungskurse angeboten, diese haben aber ABSOLUT keinen Mehrwert.

Meiner Meinung nach gut. Dadurch, dass unsere Produkte eigentlich jeder im Alltag erlebt (Bank, Pakete und Ladestationen), hat man auch einen schnellen Einstieg für ein Gespräch über KEBA.

Die Work-Life-Balance in unserer Firma ist ausgezeichnet. Du kannst selbst entscheiden, wann du kommst und wann du gehst, natürlich innerhalb der festgelegten Kernzeiten. Zudem besteht die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Zusätzlich bietet die Firma Ausflüge, die den Zusammenhalt zwischen den Kollegen stärken.

Dem rasanten Wachstum der letzten Jahre geschuldet, ist unser aktuelles Objekt etwas zu klein geworden! Aber inzwischen wurde ein Grundstück erworben und die Planung zu einem neuen Zuhause läuft bereits.

Sehr offen und ehrlich - man kann alle Zahlen sehen wenn man möchte und der Weg ist klar. Nicht alles geht immer sofort an die Mitarbeiter weiter

Es gibt diverse Sozialleistungen wie Kaffee, Obstkorb, Betriebsurlaub über Weihnachten ohne einen Urlaubstag zu verbrauchen (wird über das ganze Jahr eingearbeitet) oder einen freien Sozialtag vor dem Haupturlaub zusätzlich.<br/>Gehalt wird im Moment von einigen Firmen in der Branche deutlich überboten. Ob diese Firmen jedoch in 2-3 Jahren noch am Markt sind, wird sich noch zeigen. Sonst branchenüblicher Gehalt

Junges dynamisches Unternehmen welches wirklich versucht für Kunden alles und noch mehr möglich zu machen. Dabei kommt man als Team zusammen und kann gemeinsam seine Erfolge feiern. Die Zusammengehörigkeit ist ein riesen großer Teil von XAL und wer länger bei dieser Firma arbeitet, wird merken, dass XAL auch Familie sein kann.

Es gibt viele Gründe, warum XAL ein großartiger Arbeitgeber ist. Man darf nicht vergessen, das Österreich im Gegensatz zu anderen Ländern eher langsam Neues annimmt und noch sehr gerne gewohnt Strukturen eher nutzt. Auch wenn jüngere Kolleg*innen viel tun, muss miteinbezogen werden, dass jede Änderung, welche vom gewohnten sich unterscheidet, eher Zeit braucht. Internationales Umfeld, coole Produkte/Partner, Kollegialer Zusammenhalt, Home-Office, Karrieremöglichkeiten (sehr viele Head Of Departments waren mal Junior/Anfänger*innen oder sogar Lehrlinge).

Habe jedes Jahr spannende und unterschiedliche Projekte. Auch kann ich sehr kreativ agieren und neue Ideen einbringen die schlussendlich auch umgesetzt werden. Das macht großen Spaß! Natürlich gibt es die ein- oder andere Aufgabe die nicht immer spannend oder kreativ ist, bin jedoch mit der Abwechslung sehr zufrieden.

Betriebsrat, Benefits, auf die Gesundheit wird geachtet (Obst zur freien Verfügung, Arzt immer wieder im Haus (Vorsorge, Impfen), Auf das Leben des Mitarbeiters wird Rücksicht genommen

Die Chance, dass man in der 2. oder 3. Reihe „entdeckt“ wird, ist relativ gering - speziell in einem großen Konzern. Aber wer Verantwortung für sein/ihr Berufsleben übernimmt und in die Sichtbarkeit geht (d.h. auf sich aufmerksam macht), dem/der steht ein weites Spielfeld offen. Lokal ist die Hierarchie zwar recht flach, aber horizontal oder international zu wechseln ist relativ leicht möglich - und das Spielfeld damit sehr weit.

was macht Canon alles für den Zusammenhalt:<br/>- wöchentliche Abteilungsübergreifende sporttreffen und das in der Arbeitszeit. Auch über Teams.<br/>- Eine durchgehende DU Kommunikation.<br/>- Mindestens ein groß Event im Jahr mit ganz Canon Österreich, bei dem getratscht, gegessen und gesunden wird bis in die Nacht hinein.<br/>- Es werden Gelder zur Verfügung gestellt, damit man mehrmals im Jahr als Team etwas unternehmen kann. (Skifahren, Wandern usw.)<br/>- halbjährliche Gespräche mit den Vorgesetzten, in dem über alles gesprochen wird und auch Lösungen gesucht werden.

Mülltrennung; wenn es mal zu schnellen Materiallieferungen kommen soll - wird innerhalb der Firma kommuniziert, ob jemand in die Richtung fährt und dies mitnehmen kann; auf Mehrweg-Geschirr wird gesetzt (Kaffeeautomaten Geldbetrag sparen); Licht mit Bewegungsmelder (Stromsparend?);

Wird immer unterstützt, Meisterkurse oder Weiterbildung wird gefördert, auch die Lehrlinge werden gut motiviert und ausgebildet

Schönes und immer noch modernes Gebäude, Büros sind ausreichend groß um sich nicht gegenseitig im Weg zu stehen, großteils kompetentes Personal

Man hat viele Freiheiten und Eigenverantwortung, gibt zwar einige toxische Kollegen so wie überall aber hält sich in Grenzen

Umwelt: Wird massiv nach außen propagiert und teilweise auch intern umgesetzt. Low hanging fruits werden dennoch verabsäumt.<br/>Sozial: Sehr starker Betriebsrat mit vielen Goodies und Benefits

Die Älteren verdienen oft das doppelte, wenn nicht sogar nochmehr nur weil sie Lange in dem Unternehmen sind. '' Mit dem Alter kommt das Geld''. Arbeiten werden oft einfach weitergeschoben an diejenigen mit nicht so langer Erfahrung. Keine gerechte Verteilung zwischen Jung und Alt.

Ich schätze besonders die Flexibilität bei Schrack Seconet. Diese ermöglicht es mir, meine Arbeitszeit optimal zu gestalten und meine beruflichen Verpflichtungen mit meinem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Die offene Kommunikation und die angenehme Arbeitsatmosphäre tragen zusätzlich dazu bei, dass ich mich hier wohl fühle.

Umweltbewusstsein ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur und wird nicht nur als Trend oder als Muss hinsichtlich gesetzlicher Vorgaben betrachtet, es ist unser aller Ziel den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und einen positiven Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. Das soziale Engagement des Unternehmens verdient meiner Meinung nach ebenfalls höchste Anerkennung, was ich persönlich sehr schätze ist die Transparenz und Offenheit und das nicht nur gesprochen sondern auch gehandelt wird.

Tolle Projekte und Möglichkeiten, ich einzubringen. Was aber schon manchmal passiert: dass einem immer wieder Kolleg:innen aus anderen Abteilungen in den eigenen Aufgabenbereich "reing'scheiteln", denn das mit dem Respektieren von Verantwortlichkeiten und Kompetenzen fällt manchen schwer

Neben der Kantine das beste, was Omicron hat. Mit der flexiblen Arbeitszeit kann man sich sehr gut den Tag einteilen und kann zwischendurch mal zu einem Termin. Man muss lediglich kurz Bescheid geben ohne groß eine Erlaubnis einholen zu müssen.

Das Unternehmen bietet einem alle Möglichkeiten. Die Arbeitszeit und verschiedene Arbeitsmodelle können je nach Bedürfnisse wirklich sehr individuell und flexibel gestaltet werden. Meine Vorgesetzten haben mir sogar empfohlen den Papamonat zu nehmen um ein wenig mehr Zeit für den Nachwuchs zu haben. Man spürt dass sich um das gemeinsame Wohlergehen gekümmert und gesorgt wird. (Karenz, Sabatical, Home Office, Teilzeitmöglichkeiten)

sehr gut da wir in kleinen Teams arbeiten, aber auch die kommunikation zu mitarbeitern außerhalb des teams läuft meistens gut.