Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Elektro/Elektronik 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr gut und ich bin immer sehr gerne zur Arbeit gekommen. Sowohl mit den Führungskräften als auch mit den Arbeitskolleg:innen habe ich mich immer sehr gut verstanden. Alle haben einen immer unterstützt und auch als Werkstudent wurde man mit Respekt behandelt. Auch in meinem doch eher von dem männlichen Geschlecht dominierten Abteilungen wurde ich von allen Personen respektvoll behandelt. Die Arbeit mit meinen Arbeitskollegen hat mir viel Spaß bereitet.

Ich bin eher jünger von der Altersklasse, aber kann sagen dass ich bisher keinen Fall von altersdiskriminierung mitbekommen habe

Infineon macht sehr viel für die Umwelt und unterstütz auch viele soziale Projekte. In meiner täglichen Arbeit erlebe ich direkt die Umsetzung vom Umwelt und Soziales. Es gibt kaum eine Halbleiterfirma weltweit von den Schwergewichten wie Intel bis hin zu den Allerkleinsten die so weit in der Umsetzung und Planung von Nachhaltigkeit sind wie Infineon. Infineon ist vielfach hintereinander führender im Sustainability Index und vergleichbaren Indizes, die auch soziales Engagement berücksichtigen und die Produkte von Infineon sparen ein vielfaches an CO2 und Ressourcen ein, die sie bei der Herstellung verbraucht habe. Auch deswegen bin ich stolz darauf bei Infineon zu arbeiten.

Die Kolleginnen und Kollegen sind super. Ich bin gerne im Büro. Die Arbeit macht nach über 20 Jahren nach wie vor extrem viel Spaß und Freude. Ich habe das Gefühl etwas zu bewirken und am Erfolg beizutragen. Ich habe viel Freiraum.

Insgesamt erlebe ich eine positive Arbeitsatmosphäre, die von einem respektvollen Umfang miteinander geprägt ist - auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Ich habe nicht das Gefühl, mich für Fragen schämen zu müssen und bekomme immer konstruktive Antworten darauf. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist groß. Das Gemeinschaftsgefühl könnte für den fünften Stern vielleicht noch einen Tick größer sein.

Das Führungsverständnis bei Rohde & Schwarz ist sehr positiv. Ich bekomme stets die Freiheiten mich auch aus zu probieren, neue Methoden und Techniken zu testen und habe meine Freiheiten bei der Bewältigung meiner Aufgabe.Meine Vorgesetzten verstehen sich als Enabler und unterstützen mich, wenn ich an Grenzen stoße oder Hindernisse zu überwinden sind.

Keine festen Arbeitszeiten, flexibeler Wechsel zwischen Homeoffice und Büro - gilt leider nur wenn man nicht als Inbetriebnehmer tätig ist...

Innerhalb des Teams gibt es eine tolle offenen Kommunikation, die wir pflegen damit wir besser werden. Das heißt auch Fehler werden geteilt, aber nie verurteilt.Im großen ganzen gibt es hier regelmäßig Kommunikation zu allen Belangen des Unternehmens und dort werden alle Fragen beantwortet auch die unangenehmen.

Sehr gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein, welches für meinen Geschmack nur gut umgesetzt wird, die Umsetzung könnte besser sein.

Das Arbeiten mit den Kollegen, Führungskräften und allen anderen Kollegen ist immer sehr wertschätzend.

OMS hält zusammen, Leute die nicht motiviert sind, sollten mehr Gespräche bekommen mit den jeweiligen Teamleitern oder mit dem Projektleiter. Es gibt einige routinierte Leute die sich langweilen oder nicht mehr vor Ort beim Kunden die Begeisterung rüberbringen, was schade ist.

Ja. Wenn man will, darf man sich auch an Projekten außerhalb seines Bereichs beteiligen. Auch eine Weiterentwicklung innerhalb der Firma ist möglich. Durch das Wachstum entstehen immer neue Möglichkeiten.

Mobiles Arbeiten ist möglich. Ausstattung ist Top. Vorgesetzte nehmen auch bei privaten "Sonderfällen" Rücksicht auf einen (z.B. länger mobil Arbeiten).

Der Kollegenzusammenhalt im gesamten Unternehmen ist gut, allerdings wird auch gerne über andere Abteilungen/Kollegen der verschiedenen Abteilungen getratscht. Der Flurfunk hat seine positiven und negativen Seiten ;) Die internen Feste/Zusammenkünfte (z.B. gemeinsames Vesper, runder Geburtstag, Teamerfolge, Teamweihnachtsfeier,...) je nach Abteilung/Teamzusammensetzung sind je nach Team/Chef*in recht unterschiedlich organisiert, das finde ich persönlich etwas schade.

Beim Gehalt kommt es sehr stark auf die Stelle an und ob man von außen eingestellt wird. Wenn mann intern wechseln möchte sind die Gehaltschanchen leider nicht so hoch, warum das so ist kann ich nicht sagen. Ich habe das Gefühl das bei diesem Thema mit zweierlei Maßstab gemessen wird. Generell zahlt aber die Hensoldt überdurchschnittlich gut wenn man die ganzen Sozialleistungen dazurechnet, wie zum Beispiel Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, Altersversorgung usw....

Der positive Umgang miteinander und untereinander! Jeder hilft gern. Regelmäßige (Online)-Betriebsversammlungen durch GF und Management-Board. Interessante Projekte und gute Produkte. Professioneller und umsichtiger Umgang mit der Pandemie/ Krise (Corona, Rohstoffknappheit, hohe Inflation). Sommerfest, Weihnachtsfeier bzw. Neujahrsfeier, Kaffee und Wasser frei, Obstkorb. Zukunftsorientierte Unternehmensstrategie.

...das außerordentlich positive Betriebsklima, das intensive Onboarding, die Wertschätzung für die Expertise der Mitarbeiter, den faire Umgang. Es zählt was man einbringt, nicht der Schulabschluss oder das Studium.

Bei GEUTEBRÜCK ergeben sich je nach Qualifikation immer Aufstiegsmöglichkeiten. Interne und externe Fortbildungsmaßnahmen, Zertifizierungen, Sprachkurse, Workshops, Fachbücher über moderne Technologien waren immer zugänglich.Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben sich in den letzten Jahren verschlechtert. Die Online Weiterbildung lag in eigener Organisation wobei ein Zeitfenster pro Woche zur Verfügung stand. Die jährlichen Mitarbeitergespräche sind leider nicht mehr zustande gekommen.

Sehr gut! Habe schon viele Firmen gesehen, hier wird man Respektiert und es wird einem bewusst gemacht, dass eine positive Arbeitsatmosphäre aktiv mitgestaltet werden kann.

Gute Atmosphäre in den einzelnen Teams. Manchmal sind, wie bei anderen Unternehmen auch, einzelne Silos vorhanden. Wenn man das (er)kennt kann man gut damit umgehen und auch die Dinge vorantreiben.

Top ausgestattete, ruhige Büroräume, von der Straße nebenan bekommt man nichts mit. Große, höhenverstellbare Arbeitsplätze in lichtdurchfluteten Räumen. Die Technik die wir benötigen passt auch.

In den letzten Jahren gab es Erhöhungsrunden (auch dieses Jahr schon). Das neue Vergütungssystem ist sehr transparent und wurde aufwändig jedem einzelnen erklärt und dokumentiert. Die Transparenz ist nicht jedermanns Sache, aber ich würd sagen die Meisten wissen es zu schätzen, dass genau erklärt wird warum sie in einer bestimmten Vergütungsstufe und Leistungsstufe sind.

Sehr modern. Wenn die Position es zulässt ist Home-Office aktuell der Standard. Arbeitszeiten lassen Familie und Beruf ohne Probleme harmonieren.

Urlaub kann jederzeit genommen werde (natürlich nach Absprache), mir wurde noch nie der Urlaub nicht genehmigt. 38 1/2 Stunden Arbeitszeit in der Woche sind sehr angenehm, es wird auch vom Vorgesetzten darauf geachtet das keine Überstunden gemacht werden müssen, ausnahmen gibt es natürlich auch manchmal :-)Besonders die 2 Tage Mobiles Arbeiten kommen mir sehr entgegen.

Eigene Wünsche werden berücksichtigt. Wenn die Führungskraft Potential sieht wird auch eine Weiterbildung seitens des Arbeitgebers vorgeschlagen.

- Besonders bei der aktuellen Lage merkt man das UNI ELEKTRO ein starker und sicherer Arbeitgeber ist. Es wird weiter investiert und in die Zukunft geblickt.- Das man für sein Engagement Anerkennung bekommt- Das freundliche & familiäre MiteinanderViele Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen, kommen wieder zurück. Das zeigt einiges.

Das ist mit Abstand der Beste Vorgesetzte gewesen, mit dem ich je zusammengearbeitet habe! Es gab keinerlei „Druck“, auch mal Coaching oder Komplimente darüber wie man seine Arbeit macht.Meine Führungskraft vertraute auf die Selbstorganisation der Beschäftigten, mit viel Raum für Eigeninitiative. Unterschiedliche Lebensentwürfe wurden gestärkt und die hierarchiefreie Vernetzung begünstigt.

Pro:-Homeoffice Möglichkeit während Corona, davor auch, aber weniger positiv gesehen-Vertrauensarbeitszeit, wenn der Mitarbeiter die Zeit richtig einteilen-Nette Kollegen, die aushelfenContra:- Keine Teilzeitverträge möglich- Vertrauensarbeitszeit heißt oft länger arbeiten als die Gleitzeittage erstatten

immer wieder gibt es neue und interessante Herausforderungen im Job!