Die besten Arbeitgeber in München der Branche Elektro/Elektronik 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Pauschal kann das natürlich nicht beantwortet werden. Es liegt in der Hand eines jeden Einzelnen, wie er/sie den Arbeitsalltag vollbringt. Und es gibt immer Aufgaben, die interessant sind, die man aber selbst finden muss und nicht auf dem silbernen Tablett serviert bekommt.<br/>Es gibt jedoch auch Stellen/Abteilungen, die nur begrenzt aus ihrem To Do in interessante Aufgaben wechseln können. Auch wenn man will, bleibt der Einsatzwille und die daraus folgende Tätigkeit begrenzt.

Arbeitskollegen sind super. Sehr intelligente Mitarbeiter, die echte Experten in ihrem Bereich sind. Gutes Gehalt und gute Arbeitszeit.

-Tolles modernes Büro mit Clean Desk Policy<br/>-Höhenverstellbare Tische<br/>-Ergonomische Stühle<br/>-Super Beleuchtung<br/>-es kann in der Nähe der Küche sehr laut werden<br/>-es kann passieren, dass man keinen Platz auf seiner gewünschten Etage findet

Ich habe mich als Verkäufer beworben, beim Einstellungsgespräch wurde mir gesagt, das ich erst durch die Promo muss um mich zu beweisen das ich mich auch in einer schwierigen Marktlage als Verkäufer selbst auslasten kann. Das war zwar sportlich aber der richtige Weg.

Im ganzen Unternehmen herrscht eine Du Kultur und alle gehen überwiegend freundlich miteinander um. Vor Allem bei uns im Regionalbüro in Leipzig herrscht eine sehr gute Stimmung, es wird viel gelacht und teilweise bringen Kollegen auch ihre Hunde mit ins Büro. Ich persönlich hatte noch nie eine so gut Stimmung in meinen vorherigen Firmen.<br/>Es wird auch viel für das Wohl der Mitarbeiter gemacht. Obst, Kaffee, Milch, Hafermilch, Müsli und viele weitere Kleinigkeiten werden vom Arbeitgeber gestellt.<br/>Teamevents:<br/>gemeinschaftliche Abendveranstaltungen wie Grillfeste, Essen gehen, oder Barbesuch<br/>Die komplette Belegschaft wurde aufs Oktoberfest eingeladen und alle Kosten wurden übernommen

Kostenfreie Getränke (Mineralwasser, Tee, Kaffee), zwei Küchen, in denen man sich selbst Essen zubereiten kann und immer wieder auch einmal Mahlzeiten versüßen den Arbeitstag. Der obligatorische Kicker steht auch bereit.

Oh.. the company specializes in solar energy. Who can be more conscious of protecting the environment.. Agree with their slgan, "clean power for all".

Umgang mit älteren Menschen.<br/>Die Möglichkeit sich zu verwirklichen.<br/>Die Mentalität im Unternehmen ist von Respekt geprägt.

Take good care of employees. Young workforce. Employees at all level are helpful and nice to each other. Most importantly- Listen to the voices of employees and take necessary actions

Company Lunch, Kaffee, Obst, Säfte, viele tolle Menschen, freies Arbeiten im Rahmen der Möglichkeiten, fancy Produkte

Die Aufteilung ist unternehmensweit ausgeglichen. Nichtsdestotrotz ist das Management männerdominiert, was schade ist, wenn man sich als Mitarbeitende gerne ein "role-model" innerhalb des Unternehmens suchen wollen würde. Auf Teamleiter-Ebene gibt es mehr weibliche Führungskräfte. M.E. könnte hier mehr getan werden, grade bei der Unternehmensgröße; das heißt aber nicht, dass Frauen weniger Chancen haben, aufzusteigen - ich glaube nur, dass man sie noch mehr bestärken könnte (Mentoring/Coaching, Weiterbildung, etc.).

Weiterbildung ist Occhio sehr wichtig. Es gibt ein paar allgemeine Fortbildungsmöglichkeiten. Ansonsten ist es aber auch abhängig von jedem Mitarbeiter selbst, sich Fortbildungsmöglichkeiten (in Absprache mit dem Vorgesetzten) zu suchen. Dies wird im Regelfall auch durch HR supported.

Es herrscht der Grundsatz der offenen Kommunikation. Hinter dem Rücken kommt hier nichts. Das ist toll. Dagegen muss man aber auch damit zurecht kommen direkt kritisiert zu werden. Das geschieht meist konstruktiv aber direkt!.<br/>Informtionen erhalten wir mehr als genug. Wir haben ein zweiwöchentliches Teammeeting. Der Gruppenleiter präsentiert hier den Status der Projekte, was gerade in Angebot ist und sonstige Neuigkeiten. Auch was gerade so in Projekten schief läuft wird erzählt, damit Fehler nicht zwei mal gemacht werden. Auch wenn es Neueinstellungen oder Kündigungen gibt erfahren wir hier rechtzeitig davon. Wie einer unten geschrieben hat, dass Kündigungen verheimlicht werden, habe ich noch nie erlebt. Dafür ist die Firma auch viel zu klein... Dann gibts noch ein Abteilungsmeeting alle 2 Monate . Von der Geschäftsführung wird ungefähr quartalsweise eine Live Video Übertragung gemacht. Da wird man dann über die Zahlen Veranstaltungen und Top Projekte informiert

Der Umgang ist gut. Die direkten Vorgesetzten haben Organisationsbedingt jedoch nicht viel Spielraum bzw. Entscheidungsgewalt. Darüber wird viel abgewiegelt. Teilweise mag das berechtigt sein, teilweise bremst das die Firma aber auch aus.

Die Quantität der Kommunikation ist sehr gut. Es gibt Projekt-, Team-, Abteilungs- und auch Firmenmeetings.<br/>In meinem Projektmeeting gab es einen strukturierten Ablauf. Gab, weil das Projekt dem Ende zugeht und die Runde jetzt wesentlich kleiner ist. Das Projektmeeting ist dadurch "kostenoptimiert" angepasst.<br/>In anderen Projekten gibt es überhaupt keine Struktur. Da wird mehr gewurschtelt und geschimpft als ein Status besprochen und die nächsten Schritte definiert.<br/>Ich gebe meinen Vorrednern Recht. Es hängt stark vom Personenkreis der Meetings ab.<br/>Die Team- und Abteilungsmeetings sind sehr gut.<br/>Das Firmenmeeting findet regelmäßig statt. Hier erfährt man von der Geschäftsführung viel über Zahlen, aktuelle Projekte, zukünftige Projekte und die nächste Party ;)

Jeder hat die Möglichkeit sich intern wie extern fortzubilden, interne Bewerbungen sind auch gerne gesehen. Jederzeit möglich zwischen Ländern hin und her zu wechseln.

Es wird sehr viel nach starren Zielen gearbeitet - entsprechend ist die Kultur danach ausgerichtet aber sollte manchmal flexibler gestaltet werden

Große Flexibilität, gerade wenn es um familiäre Verpflichtungen geht.<br/>Sicherer Fahrrad-Abstellplatz.

Ich kann mich nicht beklagen. Ja, es ist viel zu tun - nennt sich Arbeit. ;) Technische Ausstattung (Macbook Air, aktuelles iPhone, iPad, etc.) könnte schlechter sein. Den höhenverstellbaren Schreibtisch oder ergnomischen Bürostuhl wie die Münchener Kollegen habe ich zwar nicht, auch kein kostenloses Feierabendgetränk bzw. generell Getränke und Essen muss ich mir selbst kaufen. Aber was solls... :D<br/>An meine Vorredner:<br/>- Wasser aus der Leitung ist in Deutschland eines der höchstkontrollierten Güter, anders als so mancher Abfüller... deine Gesundheit wird es also überleben.<br/>- 4-Tage-Woche? Welche Unternehmen mit ähnlicher Größe führen die ein?<br/>- 5 Parkplätze für 500 Mitarbeiter? Ich glaube in München arbeiten nur ein Bruchteil von denen... Aber ich gebe dir in sofern recht, dass es immer noch zu wenig Parkplätze sind. Wobei die Öffis in München glaub eher die bessere Wahl sind als mit dem Auto...

Für die meisten Rollen gelten flexible Arbeitszeiten. Arbeitstunden werden eingetragen und Überstunden werden nicht verlangt. Wenn man Überstunden aufbaut, kann man sie zeitnah abbauen, indem man z.B. einen halben Tag frei nimmt. Man kann auch Arzttermine tagsüber organisieren und die Arbeit vorher oder danach erledigen.

Jeder Mitarbeiter gehört hier zur großen Memodo-Familie. Das Teamgefühl ist im Vergleich zu allen vorherigen Jobs wirklich vorbildlich. Ich hatte bislang immer das Gefühl, dass der Mensch gesehen wird und es nicht nur um Arbeitsleistungen geht.

Gibt die Möglichkeit alle zwei Wochen in einem offenen Austausch mit dem Geschäftsführer seine Fragen zu stellen. Kann aber auch KollegInnen außerhalb meiner Abteilung immer um Rat fragen

Kunde mag uns und das Bild in der Öffentlichkeit ist gut, glaube ich. Einiges getan. Obwohl die Firma ja eher im Hintergrund der Automobilindustrie die Fäden zieht (entwickelt für sie), ist vieles über die Firma zu sehen oder zu lesen dort wo Entwickler unterwegs sind. Seit der IAA sehr bekannt. Großer Auftritt. Größer als andere? Hat beim Kunden die Runde gemacht und ist gut. Meine jetzt Cognizant Mobility, nicht den Mutterkonzern.

Mehr ist immer besser, aber für meine Stelle bin ich zufrieden. Ich mache seit Jahren das gleiche und habe nicht mehr so die Steigerung. In den letzten Jahren auch immer hohe Auszahlung der Gewinnbeteiligung. Es wurde auch die Inflationsprämie voll ausgeschöpft. Jedes Jahr im Juli gibt es ein Erhöhungsprozess.

It’s still too early for me to tell personally, but I see lots of colleagues getting promoted, being able to take on new and exciting opportunities. That is a great sign.

Es geht primär darum, dass man seinen Job erledigt. Das „wann“ ist hier zweitrangig. Manche Kollegen fangen früh an. Manche spät. Manche machen lange Mittagspause und gehen Sport machen. Andere machen nur kurz Pause. Vorgesetzte fragen regelmäßig nach, ob die Arbeitsbelastung passt. Einfach top.

gridX setzt sich für den Ausbau und die einfache Zugänglichkeit erneuerbarer Energien ein. Darüber hinaus werden zum Beispiel auf Firmenfeiern auch nur vegetarische und vegane Gerichte serviert, um eine möglichst positive CO2-Bilanz zu erreichen.