Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
ParkplatzDass wir sehr flexible Arbeitszeiten haben.
Die Location und die Tätigkeiten
Interessanten Themenfeld mit vielen Kontaktmöglichkeiten
Das Thema Kino und Film. Coolnessfaktor. Nette und sehr humane GF. Gute Umgangsformen.
insgesamt, alles ok. eine interessante firma. jung, modern und innovativ.
Dass nur auf das Geldsparen geachtet wird. Von allem muss das aller billigste gekauft werden auch wenn es die Arbeit für und erschwert.
Langjährige,loyale MA werden kurz vor dem 16 Dienstjahr rausgeworfen um sich die Abfertigung zu sparen. So wird es Einem bedankt.
Widerlich...
den Umgang mit Mitarbeitern
Schon oben alles gesagt.
Ständig neue MA, vor Allem im Marketing. Oft kennt man sich untereinander nicht. Obwohl Leute sich überall vorstellen, so erreicht es doch relativ viele auch nicht.
Leider keine Parkplatz Möglichkeit bzw. Möglichkeit Erwerb eines Parkhauses in der Nähe.
Da sie eh so viel Geld haben, könnten sie in eine gescheite Putzfirma und eine gescheite Renovierung investieren, da unser Kino wöchentlich fast auseinander fällt.
Regelmäßige Updates
Ein modernes Unternehmen kann nicht mit Angst und Terror geführt werden. Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut, welches über die Jahre hinweg gefördert werden soll. Bei diesem Unternehmen ist die menschliche Arbeitskraft als solche gesehen, wird ausgenutzt und wenn es nicht in kurz oder mittelfristige Pläne passt, ausgetauscht oder entsorgt. Mitarbeiter kommen in der früh ins Büro, ihre Zugänge sind gesperrt und im laufe des Tages bekommt man die Kündigung. Seitens GF wird da nicht lange gefackelt, da wie gesagt, der ...
Interne Kommunikation sollte verbessert werden. Alle Vorgesetzten müssten ein Training bekommen in Sachen Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen.
Neue Büros! Alles muss raus und modernisiert werden.
Team Outings und one 2 one Gespräche mit dem GF mit Leistungsbewertung von beiden Seiten gesehen, sowie Zukunftsvisionen besprechen.
Auf jeden Fall sich in der MA Führung üben und laufen Fortbildungen machen. Abteilungsleiter sollten unbedingt interne MA Meetings zumindest 1 x im Monat abhalten. Generell sollte man sich für die MA viel mehr Zeit nehmen und interessieren. Hier gibt es ein Kommen und Gehen, das noch schlimmer ist, als in der Hotelbranche. Man bekommt meistens gar nicht die Möglichkeit jemanden neuen auch nur zu erhaschen, so schnell ist dieser wieder weg.
Der am besten bewertete Faktor von Constantin Film-Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessanten Thema rund um Film und Kino. Man lernt viele Leute kennen und kann auf Veranstaltungen gehen.
Es ist ein einmaliger Arbeitgeber in Österreich, der alles, das mit Kino und Film zu tun hat, anbietet.
Klarerweise, als Monopolführer in Österreich, sind die Aufgabengebiete sehr interessant und recht breit gefächert. Allerdings bring eine Ideeneinbringung nichts, wenn diese stets belächelt wird und die Firma sich im Grunde nicht weiter entwickeln möchte, bloss Profit schlagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constantin Film-Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einig Umweltbewusste, was eingeführt wurde, sind Papierstrohhalme.
Plastik, Plastik, Plastik - Nachhaltigkeit existiert de facto nicht. Hauptsache billig und kostensparend.
Wird nicht thematisiert
Im Zeitalter der Digitalisierung ist dies hier leider ebenfalls ein Fremdwort. Alles wird 100 Mal gedruckt und abgelegt. Überall befinden sich riesige Kästen, die mit Papier und Ordnern prall gefüllt sind...und es wird immer mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann theoretisch als Betriebsleiter weitergebildet werden.
Es gibt keine Weiterbildungen
Weiterbildung wird nicht gefördert, Aufstiegschancen gibt es keine.
Es gibt viele Möglichkeiten den Bereich zu wechseln und neues zu erforschen.
Null Weiterbildungschancen, keine Unterstützung und keine Möglichkeit. Lediglich ev. ein Abteilungswechsel wäre möch
