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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass wir sehr flexible Arbeitszeiten haben.
Interessanten Themenfeld mit vielen Kontaktmöglichkeiten
Die Location und die Tätigkeiten
Das Thema Kino und Film. Coolnessfaktor. Nette und sehr humane GF. Gute Umgangsformen.
insgesamt, alles ok. eine interessante firma. jung, modern und innovativ.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass nur auf das Geldsparen geachtet wird. Von allem muss das aller billigste gekauft werden auch wenn es die Arbeit für und erschwert.
Langjährige,loyale MA werden kurz vor dem 16 Dienstjahr rausgeworfen um sich die Abfertigung zu sparen. So wird es Einem bedankt.
Widerlich...
den Umgang mit Mitarbeitern
Schon oben alles gesagt.
Ständig neue MA, vor Allem im Marketing. Oft kennt man sich untereinander nicht. Obwohl Leute sich überall vorstellen, so erreicht es doch relativ viele auch nicht.
Leider keine Parkplatz Möglichkeit bzw. Möglichkeit Erwerb eines Parkhauses in der Nähe.
Verbesserungsvorschläge
Nur weiter so...
Da sie eh so viel Geld haben, könnten sie in eine gescheite Putzfirma und eine gescheite Renovierung investieren, da unser Kino wöchentlich fast auseinander fällt.
Ein modernes Unternehmen kann nicht mit Angst und Terror geführt werden. Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut, welches über die Jahre hinweg gefördert werden soll. Bei diesem Unternehmen ist die menschliche Arbeitskraft als solche gesehen, wird ausgenutzt und wenn es nicht in kurz oder mittelfristige Pläne passt, ausgetauscht oder entsorgt. Mitarbeiter kommen in der früh ins Büro, ihre Zugänge sind gesperrt und im laufe des Tages bekommt man die Kündigung. Seitens GF wird da nicht lange gefackelt, da wie gesagt, der ...
Interne Kommunikation sollte verbessert werden. Alle Vorgesetzten müssten ein Training bekommen in Sachen Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen.
Neue Büros! Alles muss raus und modernisiert werden.
Team Outings und one 2 one Gespräche mit dem GF mit Leistungsbewertung von beiden Seiten gesehen, sowie Zukunftsvisionen besprechen.
Auf jeden Fall sich in der MA Führung üben und laufen Fortbildungen machen. Abteilungsleiter sollten unbedingt interne MA Meetings zumindest 1 x im Monat abhalten. Generell sollte man sich für die MA viel mehr Zeit nehmen und interessieren. Hier gibt es ein Kommen und Gehen, das noch schlimmer ist, als in der Hotelbranche. Man bekommt meistens gar nicht die Möglichkeit jemanden neuen auch nur zu erhaschen, so schnell ist dieser wieder weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Constantin Film-Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In manchen Abteilungen gibt es durchaus interessante Aufgabengebiete.
Ich fand das arbeiten mit Projektoren sehr spannend,...
Interessanten Thema rund um Film und Kino. Man lernt viele Leute kennen und kann auf Veranstaltungen gehen.
Es ist ein einmaliger Arbeitgeber in Österreich, der alles, das mit Kino und Film zu tun hat, anbietet.
Klarerweise, als Monopolführer in Österreich, sind die Aufgabengebiete sehr interessant und recht breit gefächert. Allerdings bring eine Ideeneinbringung nichts, wenn diese stets belächelt wird und die Firma sich im Grunde nicht weiter entwickeln möchte, bloss Profit schlagen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constantin Film-Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Entfaltungsmöglickeiten bzw. Aufstiegsmöglichkeiten, wei es einfach keine Struktur hierfür gibt.
Man kann theoretisch als Betriebsleiter weitergebildet werden.
Weiterbildung wird nicht gefördert, Aufstiegschancen gibt es keine.
Es gibt keine Weiterbildungen
Null Weiterbildungschancen, keine Unterstützung und keine Möglichkeit. Lediglich ev. ein Abteilungswechsel wäre möch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Constantin Film-Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Constantin Film-Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Constantin Film-Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Constantin Film-Holding als eher traditionell.
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