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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Benefits in Form von Produkten
Freies arbeiten, Zeitanpassungen, Motivation durch diverse Trainings.
Respekt
Loyalität
Umgang
Freies Arbeiten.
Umfangreiche Aufgaben.
Toller Umgang mit Menschen.
Herzlichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in jeder Beautybranche leider hoher Umsatzdruck. Ziemlich hohe Vorgaben die zum erreichen sind.
Estée Lauder ist definitiv kein Unternehmen, dem man vertrauen sollte. Nach knappen zwei Jahren Beschäftigung wurde ich aufgrund meiner Gehirn-Operation gekündigt. Die Gründe, die mir genannt wurden, sind absolut lächerlich und ungerechtfertigt. HR behauptete, dass sie sich nicht sicher seien, ob ich nach der OP weiterhin 100% geben könne, obwohl ich bereits meine Genesung abgeschlossen hatte. Zudem wurde mir vorgeworfen, mich nicht proaktiv gemeldet zu haben, obwohl ich regelmäßig meine Managerin sowohl telefonisch als auch schriftlich über meinen Zustand informiert ...
Schwierig zu sagen, aber ich finde den Druck sehr belastbar.
Vieles läuft seit den Umstrukturierungen nicht mehr glatt und es bleibt viel Kommunikation auf der Strecke; oft hat man das Gefül als Mitarbeiter nur eine Nummer zu sein und nicht wertgeschätzt zu werden
Noch trauriger, ich könnte ein Buch darüber schreiben und es würde definitiv ein Bestseller werden.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation wäre ausbaufähig gewesen, habe meine Vorgesetzten nie in Echt gesehen
Die Marke Estee Lauder testet anscheinend auch noch an Tieren. Ich finde dies sollte komplett verboten werden. Und auch so kommuniziert werden.
Leider viel zu hohe Umsatzerwartungen, die in der Realität nicht zu treffen können.
Intensivere Förderung starker Mitarbeiter.
Entwicklung eines besseren Bonus Systems.
Kommunikationswege berücksichtigen und verbessern; mehr Lob und Wertschätzung ausprechen bzw. zeigen; beim Gehalt ist auch mehr Luft nach oben;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ESTÉE LAUDER COSMETICS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
oft wechselnde KollegInnen
Spitzenteam
Dieser ging manchmal noch. Mit gemeinsamer Aufregung oder Beruhigung, gab es trotz Rivalitäten, einen eingermassen guten Zusammenhalt. Das ist ja auch das einzige, auf was man Einfluss nehmen kann, deswegen sollte man das auch, wenn einem nichts mehr anderes übrig bleibt.
Sehr gutes und starkes Team
Unter uns waren wir stark!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESTÉE LAUDER COSMETICS ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Gehaltsskala: Schlechtestes Gehalt im Durchschnitt, aber hey weltweit bekannte Unternehmen
Mindestlohn und ja nicht mehr. Gewisse Mitarbeiter machen viel mehr (wird auch von Ihnen erwartet) und erhalten genau gleich viel Lohn, wie alle Anderen. Auch wird immer erwartet, dass man sich für jeden einzelnen Themeday passend kleidet, immer hipp und trendy aussieht. Jedoch wird aber nichts für Arbeitskleidung bezahlt, ausser wenn man mal ganz billige Acessiores für das Team braucht, dann kann der Countermanager dies den Spesen angeben.
Da ist Luft nach oben
Das Gehalt steht in keinem konformen Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Überhaupt kein marktkonformes Gehalt - totale Unterbezahlung. In jedem anderen Unternehmen erhält man mehr!
wie oben beschrieben, für die Arbeitsleistung unteriridisch! Geht gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
war zumindest bei mir nicht vorhanden oder angeboten worden
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn man Glück hat, gibt es vielleicht eine höhere Position. Mehr Geld gibt es meistens nicht dafür
kaum Möglichkeiten
Beruflicher Aufstieg fast unmöglich - viel Geduld erforderlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESTÉE LAUDER COSMETICS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet ESTÉE LAUDER COSMETICS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESTÉE LAUDER COSMETICS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESTÉE LAUDER COSMETICS als eher modern.
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JobFür mich
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