Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich um die meisten MA Mitglieder gekümmert. Respekt untereinander ist Ihnen wichtig.
Man konnte mit Ihnen wirklich über alles reden sie hatten immer Verständnis und haben immer versucht eine Lösung zu finden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dauergestresst von zu vieler Arbeit, vergisst vieles, muss man hinterher laufen wegen gewissen Dingen.
Sie waren leider nicht immer einer Meinung die 3 Chefs.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen MA u. Vorgesetzten.
Besseres Gehalt damit man Leben kann und nicht überleben.
Bessere Aufgaben Verteilung das es fair ist.
Mehr Mitarbeiter einstellen! Wir waren zu wenig Mitarbeiter deswegen sehr viele Überstunden und sehr viel Arbeit! Die Mitarbeiter anhören wenn sie eine neue Idee haben und sich das mal zur Kenntnis nehmen! Arbeitszeiten besser anpassen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Reiters Finest Family ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So ziemlich alle die hier arbeiten sind sooo lieb und toll im Umgang miteinander, ich freue mich immer darauf, in die Arbeit zu kommen! Wir achten aufeinander und ziehen am selben Seil.
Jeder hat jeden geholfen egal welche Abteilung! Da war der halt sehr grossartig!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Reiters Finest Family ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man arbeitet zu viele stunden und das oftmals bis zu 50 in der Woche. Nicht sehr familienfreundlich
Leider sehr wenig Zeit für Familie und Freizeit! Nie die gleichen Arbeitszeiten und Arbeitstage- Wochenende selten frei und Feiertage hat man arbeiten müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwierig, Sie wollen selten menschen aus dem betrieb nehmen
Man hat sich immer weiterbilden können und man konnte auch in einer anderen Abteilung hin wenn man was Neues probieren wollten!
Gute Aufstiegschancen und Gelegenheiten zur Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Reiters Finest Family wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Reiters Finest Family gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Reiters Finest Family als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Reiters Finest Family als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.