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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Entlohnung
Der Job an sich - wäre mein Traumjob gewesen und ich wäre bestimmt viele Jahre dort geblieben
Fühle mich sehr gut aufgehoben und kann es nur weiterempfehlen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaubstage werden frei einfach nach Lust und Laune einfach vergeben
Umgangston, man muss manchmal wirklich hart schlucken
Viel zu viele Erwartungen an einen
Das unreife Verhalten was ich oben bereits erwähnte.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs sollten lernen, respektvoller mit ihren Mitarbeitenden umzugehen und endlich verstehen, dass Altbewährtes nicht immer das Beste für das Hotel ist. Es ist wichtig, mit der Zeit zu gehen und offen für neue Ideen zu sein.
Außerdem sollten sie ihre Einstellung überdenken – jung zu sein bedeutet nicht automatisch, dass man keine Kompetenz hat.
Wenn eine Abteilung gut läuft, wie die zahlreichen positiven Rückmeldungen der Hotelgäste zeigen, sollte man sein Ego beiseite lassen und anerkennen, dass auch eine junge ...
Besseres miteinander, netterer Umgangston
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Furtherwirt Hotel-Gasthof-Restaurant ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Gehalt faire Belohnung
War alles top
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Furtherwirt Hotel-Gasthof-Restaurant ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Arbeiter beschweren sich und das auch zurecht
Aufgrund der Arroganz und des kindischen sowie fragwürdigen Verhaltens der Chefs hat das Hotel einen äußerst schlechten Ruf – zumindest unter den Einheimischen. Jeder, dem ich erzählte, dass ich dort arbeite, reagierte schockiert, da zahlreiche Gerüchte kursieren, von denen etwa 80 % tatsächlich der Wahrheit entsprechen. Auch das Verhalten der Chefs ist allgemein bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Furtherwirt Hotel-Gasthof-Restaurant wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Furtherwirt Hotel-Gasthof-Restaurant schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Furtherwirt Hotel-Gasthof-Restaurant als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Furtherwirt Hotel-Gasthof-Restaurant als eher modern.
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