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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es auch Mitarbeiterevents gibt, Gym für Staff
Der Empfang am 1. Arbeitstag war sehr nett
She is smart and foxy
a la hora de explicar todos los detalles para dar un buen servicio
Aufstiegsmöglichkeiten geben. Super Arbeitgeber dem viel an den Mitarbeitern liegt. Es gibt sehr viele benefits.
Tolle Unterkunft und gutes Essen im Staff Diner.
Laufende MitarbeiterverNstaltungen zum Teambuilding und für die Motivation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arroganz, Ausbeutung, Missbrauch
Ausbeuten: Jemanden stark für eigene Zwecke beanspruchen.Missbrauchen: Vertrauen oder Hilfsbereitschaft unfair einsetzen.Schröpfen: Jemanden finanziell oder materiell stark schädigen (ugs.).
Absolut unprofessionell. Die Führungskräfte sind entweder Freunde oder Familienangehörige und haben keinerlei Ahnung von der Branche.
1.Arbeitstag wurde um knapp 2 Wochen verschoben, Keine Kommunikation von den Vorgesetzten
Sometimes there is a lack of communication between colleagues / bosses.
Mir fällt nichts ein
Verbesserungsvorschläge
First of all dont steal extra hours from your workers they will notice later
Nichts,alles ist perfekt
Mehr Kommunikation von Anfang an
Wenn ich mich anmassen würde was verbessern zu wollen, sollte ich meine eigene Firma gründen
Bitte bleibt so wie ihr seid!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Gerber Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man geht miteinander durch und hilft sich gegenseitig
Die Kolleg*innen sind der Wahnsinn, alle super freundlich, hilfsbereit und es sind auch schon richtige Freundschaften entstanden. Wenn’s ein schlechter Tag ist, geht man trotzdem gerne arbeiten aufgrund der Kollegen.
In unserem Hotel ist jeder für jeder da
Das ist das schöne, jeder hift jeden. Egal was es für eine Abteilung betrifft.
die meisten Mitarbeiter kennen sich auch persönlich, somit passt alles.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerber Hotels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
How not to behave to people
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerber Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Gerber Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerber Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerber Hotels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gerber Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gerber Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung