Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtZusätzlichen zu den Karrieremöglichkeiten, kollegiales Arbeitsumfeld und modernen Office gibt es Benefits wie:
Getränke im Kühlschrank immer gratis
Jeden Tag ein Mittagessen gratis (Auswahl aus verschiedensten Menüs)
Tischtennisplatte im Office
Planen vier hokify Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeiten eine sportliche Aktivität - bezahlt hokify (Teambuilding)
Firmenevents
Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensarbeitszeit
Homeoffice und ️Remote-Work möglich
Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Thirsty Thursdays
Ein monatliches Company Update mit Frühstück
Modernes Office mit riesiger Dachterrasse
Familiäres und modernes Arbeitsumfeld mit professionellen Onboarding für alle ...
Gegenseitiges Vertrauen und offene Kommunikation
Top Team Spirit & working with friends
Viel Freiraum und Möglichkeiten, sich einzubringen
Flexible Arbeitszeiten & gute Work-Life-Balance
Innovations-Mindset und Offenheit für Neues
Mittagessen, Snacks & Kaffee
Feedback-Kultur
Tolles unterstützendes Team, geführt von 3 jungen & am Boden gebliebenen Geschäftsführern, die immer ein offenes Ohr haben und auch die Einbringung der eigenen Ideen ermöglichen. Die gemeinsamen Team Events verbinden uns noch mehr und motivieren total.
Das beste Team, das es jemals an einem Arbeitsplatz geben wird. Jeder Tag im Büro ist ein Tag mit Freund:innen. Mehr Spaß geht beim Arbeiten eigentlich gar nicht. Ganz viel Liebe geht raus an das tolle Team!
Klare Zielsetzungen, Erwartungshaltungen, umfangreiche und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, klare Verantwortungen und super hilfsbereites und ambitioniertes Team.
Entscheidungen werden impulsiv und emotionsgeladen gefällt. Interpretiert wird sehr viel, kommuniziert reichlich wenig. Verantwortung wird gern nach unten hin abgewälzt. Hinterfragt wird nicht. Recht haben die wenigen „einflussreichen Politiker“, die nach oben hin scheinbar fragwürdige Informationen weitergeben. Konsequenzen gibt es keine. Einsicht sowieso nicht. Wer nicht bei allem mitspielt, auch nur die leiseste Kritik übt oder Probleme anspricht, wird als unzufrieden und motivationslos abgestempelt und einfach ohne lösungsorientierte Gespräche gekündigt. Aber: Verbesserungen gründen niemals in Zufriedenheit, sondern verlangen immer Unzufriedenheit ...
leider nicht Pet-Friendly
Das Gehalt und die Karrieremöglichkeiten waren die einzigen Punkte, die mich zum Gehen bewegt haben. Sonst wäre ich länger bei hokify geblieben.
Fachlich kompetentere MA einstellen, von denen ein Junior auch wirklich etwas lernen kann. Erfahrungen und Wahrnehmungen von MA annehmen statt negieren oder totschweigen. Don’t hire people who are not the norm (e.g. HSPs, highly gifted, which often go hand in hand) and then blame them for not acting like the norm (e.g. don’t integrate (fast), don’t (small) talk...). Acceptance is key, misinterpretation and misconception are not. This is not about a lack of interest, being rude or having a bad ...
Nachhaltigkeit könnte mehr berücksichtigt werden
Team könnte diverser sein
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Gehälter tlw. erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von hokify ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Team identifiziert sich miteinander und mit dem Unternehmen
Für viele bekannte Firma, werde gerne damit in Verbindung gebracht.
Durchaus bekanntes Start-Up, das während der letzten Jahre einige Preise gewonnen hat.
durch die Fernsehsendung „2 Minuten - 2 Millionen“ wurde hokify innerhalb kürzester Zeit sehr bekannt. Das Unternehmen wird grundsätzlich sehr positiv und innovativ wahrgenommen.
Naja, als Start-up versucht man am Markt Fuss zu fassen. Man präsentiert sich als jung und hip, obs funktioniert am österr. Markt ist eine andere Frage.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hokify ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte wenig Umweltbewusstsein erkennen (Flugreise als Firmenevent, Mülltrennung trotz ein paar bunter Kübel wenig gelebt, leider nur Einwegbehälter vom gelieferten Mittagessen, offene Fenster und Klimaanlage im Sommer bzw. mit Heizung im Winter)
Hier gibt es definitiv noch Verbesserungsmöglichkeiten. Auch hinsichtlich der Mülltrennung.
Auf Nachhaltigkeit wird wenig bis kein Wert gelegt
Kann ich sehr wenig dazu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen, nein danke, dafür fehlt die Zeit. Karriere, naja. Und Homeoffice schon gar nicht (oder allerhöchstens nach 3 Monaten). Nicht Mal freitags, auch wenn gar keiner da ist – der einem die Unternehmenskultur näherbringen könnte – außer vielleicht man selbst.
Sharings und Weiterbildungen, immer die Möglichkeit, was Neues zu lernen
Unklar kommunizierte oder nicht vorhandene Karrierestrukturen. "Weiterbildung" ein Fixpunkt bei Mitarbeitergespräch, aber wird im Grunde ohne Inhalt abgehakt.
Es wird den Mitarbeitern durchaus die Möglichkeit gegeben, auch Führungsverantwortung zu übernehmen. Außerdem werden regelmäßig Trainer dazu geholt, um Vorträge zu geben.
Start-Up & flache Hierarchien bieten natürlich viele Möglichkeiten
