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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin immer ansprechbar und hilfsbereit. Mir gefällt auch, wie wertgeschätzt und ermutigt wird. Ich liebe meinen Job, aber die Einstellung mancher Kollegen stört mich.
Authentisch, Menschen freundlich und auf erhält guter Mitarbeiter wird sehr viel wert gelegt
We can communicate with him our problems and always trying to find a solution!!!!
Keine zu langen Überstunden. Und aufmerksam
Freundschaftlich Familiär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter funktionieren nicht sehr gut
Nichts Konkretes.
Mitarbeiter, die zusagen und dann einfach nicht kommen und damit das Team darunter leidet. Aber da kann der Arbeitgeber auch nichts dafür ;)
Neue Mitarbeiter können Arbeitszeiten wählen, während langjährige Mitarbeiter den Rest übernehmen müssen
Wer lange sucht findet immer was
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung der Abteilungen besser einzuschulen
Die Menschen sollten etwas freundlicher sein, damit es Neuankömmlingen leichter fällt, sich zu integrieren.
Mehr personal
Gerechtigkeit, Menschlichkeit, Profesionalismus sollte gröser geschrieben werden!
Wenn es in der Macht des Arbeitgebers läge, was wir alle wissen, dass es das nicht tut ;), wäre es schön immer jede Abteilung voll gestaffed zu haben.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Elisabeth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut und wird immer besser
Wir helfen zusammen, auch abteilungsübergreifend.
Den Zusammenhalt finde ich sehr gut, vorallem wenn man nicht nur arbeitet um zu arbeiten, sondern auch mit den Kollegen neben der Arbeit Momente teilt, wozu man öfters die Chance hat. (Bsp. Mitarbeiterausflüge wie Rodeln etc.)
Wir halten zusammen, besonders beim Rezeptions und Reservierungsteam ist das sehr wichtig.
Vorallem bei Krankheitsfällen, kann man sich auf die Kollegen verlassen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Elisabeth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Elisabeth besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Elisabeth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Elisabeth als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Hotel Elisabeth
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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