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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Er lässt uns. neben dem Studium gut arbeiten obwohl wir nicht immer Zeit haben
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Guter Lohn, vielseitiges arbeiten, interessante ArbeitArbeit...
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Langjährige Mitarbeiter/innen
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Handschlag-Qualität
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ab und zu ist zuviel Stress,aber sonst passt alles, vl noch
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Er ist sehr streng und kritisch
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Nur die Sympathie entscheidet, ob man gemocht oder gemobbt wird. Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter/innen.
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Keine Kommunikation
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Planung für Arbeitgeber, besser Verständnisfür Mitarbeiter...
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Er sollte ein bisschen freundlicher sein
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Einen Direktor bestellen. Team ist unstrukturiert und auf sich alleine gestellt. Betrieb wird nur durch die langjährigen Mitarbeiter/innen noch am Laufen gehalten.
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Arbeitgeber sollte eine Führungs-schulung machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Nachdem die Frau Direktor uns verlassen hat, gab es keine Weiterbildungen mehr.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hotel Paradies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Paradies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Paradies als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Hotel Paradies
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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