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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlich,und ehrlich
Der Direktor ist großartig
Saison Abschlussfeier
Kurse und Schulungen werden angeboten
Der Direktion ist ok
Einmal wöchentlich Mitarbeiterwellness.
Fitnessraum jederzeit benutzbar.
Poolparty im Sommer.
Sehr nette Eigentümer!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umweltschutz verbessern.
Oft schlechte Kommunikation. Könnte verbessert werden, besonders zu anderen Abteilungen.
Mehr schriftliche Arbeitsanweisungen und
Vermittlung von Standards, würde ich mir wünschen.
Oft Schlechte Organisation "Dienstplan wird oft geändert."
Veraltete und Fehlende Geräte / Technik.
Aber ich gewöhne mich schnell an Umstände.
Das Team und die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Jeder Ma ist wichtig.
Die Führungskräfte auswechseln, alte Mitarbeiter gegen neue ersetzen damit das hotel frischen Wind bekommt
Weniger Druck bei Produktverkauf, besseres Arbeitsklima, bessere Bezahlung, Modernisierung der Mitarbeiterunterkünfte, Qualität des Mitarbeiteressens
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Singer ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei den Gästen, sehr gut. Bei Mitarbeiter die im Moment beschäftigt sind, ist es gut. Mit sehr viel Luft nach oben.
Bei den Gästen gut angesehen.
Viele Stammgäste, wunderschönes Haus in wunderschöner Gegend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Singer ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es könnten viele Probleme schon zu Beginn gelöst werden, wenn die Menschen miteinander reden würden.
Es wird mit den Führungskräften geredet, aber nicht mit den Mitarbeitern.
Oft wird nicht mit einem geredet
Teilweise wird offen kommuniziert und teilweise lästern die Abteilungsleiter über einen mit anderen "Kollegen"
Prinzipiell schon ok, vom Verkaufsmuss abgesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen werden angeboten. Das könnte der Direktor noch ausbauen.
Besonders gut, finde ich das ein Deutsch und Fransösch Kurs angeboten wurden.
Reinigungsmittel Schulung, Umgang mit Gästebeschwerden und Gäste Knigge, würde ich mir wünschen. Das hatte ich in anderen Hotels.
In dem gesamten Hotel ist kein Aufstieg oder eine Weiterbildung möglich.
Keine Weiterbildungen
Kann ich nicht sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Singer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Singer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Singer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Singer als eher traditionell.
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