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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzImmer ein Ohr für Mitarbeiter
das strafbare Verhalten, das sich "Mobbing" nennt wurde von den höheren-positionierten Mitarbeiterin geduldet.
Ein Gehalt zahlen von dem man leben kann.
Mobbing ist in Österreich verboten und die Person,die das Team führt muss alles dafür tun,dass dies zukunftigen Mitarbeitern nichtm mehr wiederfährt,dass was mir wiederfahren ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPA Verlagsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
eine Zumutung,sofern man kein Student ist,der noch bei den Eltern zuhause lebt;aufgebaut auf Provisionsbasis; vergleichsweise war mein monatl. Stempelgeld doppelt so hoch.
man arbeitet auf provisionsbasis und das fixgehalt ist hochnotpeinlich niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Freunderlwirtschaft; die bürokratischen Posten waren alle an sehr jungen Damen vergeben; die dieselbe hohe Ausbildung hatten wie ich.
ein reiner "freunderlwirtschaftskonzern"; die höheren Posten wurden alle schon vorab intern besetzt ."schwarze schafe" werden viel zu lang mitgezogen. auch mit meiner hohen Schulbildung und meinen Top-Erfahrungswerten hätte ich keine Aufstiegschance in d.Firma gehabt.
