Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDen positiven Umschwung der momentan zugange ist. Vieles verändert sich momentan sehr zum positiven.
Den Standort und die Produkte.
Den Standort in Innsbruck.
Familienunternehmen
Gutes Zusammenleben
Tolle Führungsarbeit
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
6 Wochen vor Beginn meines ersten Arbeitstag wurde mir telefonisch mitgeteilt, dass ich in diesem Jahr doch keine Anstellung erhalte (trotz unterschriebenen Arbeitsvertrag) Mit wurde versprochen innerhalb von 2 Wochen eine Mitteilung zu erhalten in wieweit ich für das folgende Jahr eingestellt werden kann....Leider habe ich keinen Anruf erhalten. Erst nach mehreren vergeblichen Versuchen und Vertröstungen bekam ich eine endgültige Aussage keine Anstellung zu bekommen mit dem Kommentar "ich sei ja nicht die einzige und es werden noch einige unangenehme ...
- sehr konservatives, alteingesessenes Unternehmen
- Strukturen nicht mehr zeitgemäß
- Kündigung der jungen, motivierten Mitarbeiter und nicht jener die für die finanzielle Situation der Firma verantwortlich sind
- es werden kaum bzw. keine Perspektiven geschaffen
- man hat oft den Eindruck, dass das Wohl der Mitarbeiter egal ist, wird im Prinzip nichts für die Mitarbeiter getan
Es gibt keine Möglichkeit regelmäßig günstiges Mittagessen zu konsumieren.
Manches Manager müssen ausgetauscht werden
Zu wenig Kommunikation seitens GF.
- junge Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln und ihnen die Möglichkeit geben Verantwortung zu übernehmen
- Mitarbeiterwertschätzung leben
- einige Führungspositionen hinterfragen und entsprechende Leute zu Führungskräften ausbilden -> Führungskräfteschulungen etc.
- wenn Anweisungen angeordnet werden, zB dass richtig gestempelt werden soll, sollten sich die entsprechenden FK auch daran halten und nicht selber eingestempelt Raucherpause machen -> untergräbt sehr die Autorität der Firma
- festgefahrene Strukturen lösen/ gewisse „alte“ Prozesse überarbeiten
- mehr in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren
- jungen, motivierten Mitarbeitern Perspektiven geben
- gewisse Führungspositionen hinterfragen bzw. Führungskräften Seminare anbieten und sie zu welchen ausbilden
- mehr Raum für neue Ideen/Innovationen schaffen
- klare Strategie und Ziele kommunizieren
Festgefahrene Strukturen aufreißen, Finanzielle Situation priorisieren, Führungspositionen kritischer betrachten, Offenheit ggü neuen Ideeen schaffen.
Stellen werden auf sämtlichen Plattformen ausgeschrieben, aber Anrufe bei Neubewerbern kommen viel zu spät bis gar nicht.
Den Jungen Mitarbeitern mehr zutrauen
Der am besten bewertete Faktor von Leonhard Lang ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weder negative noch positive Auffälligkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leonhard Lang ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
viele kennen die Firma nur über die Stellenausschreibungen und dass es späte bis keine Rückmeldungen dazu gibt
Kaum bekannt, Marketing non-existent bzw. Gerade im Aufbau.
Momentan noch zu unbekannt.
-> Hier wird momentan groß dran gearbeitet.
Generell großer positiver Umschwung.
Schlechtes Image innerhalb der Firma, zwischen den Angestellten ist spürbar, wenig Vertrauen in die Firma
Schlechtes Image, kaum Bekanntheit und sehr schlechter Instagramauftritt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Chancen sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln, dies wird auch teilweise so kommuniziert. Auch nach aktivem Bemühen und Engagement bekommt man keine Chance sich weiterzuentwickeln.
Im Prinzip keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, dies wird auch so kommuniziert. Setzt man sich aktiv dafür ein mehr Verantwortung übernehmen zu können wird man meist abgeblockt.
Wer sich bemüht, kann sich hier sehr gut entwickeln. Eigeninitiative ist jedoch wichtig. Große Karriere Schritte wird man hier nur über Jahrzehnte machen
Flache Hierarchien. Daher schwierig aufsteigen zu können
Kaum Möglichkeiten
