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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Spezialisierung
Essensgutscheine
gutes Arbeitsklima, Teamgeist, interessante Aufgaben, Homeoffice
Selbständiges Arbeiten ist gefragt
Am herausragendsten für mich ist die Arbeitsatmosphäre, sowohl zwischen den KollegInnen als auch mit der Geschäftsführung. Die Aufgabenstellungen sind interessant und die Offenheit für Optimierungen und Neues motivieren einen, dass man sich einbringt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Telefondienst, Journaldienste
Überforderung der Mitarbeiter
Als wirklich schlecht kann man meiner Meinung nach nichts bemängeln und das bisweilige Beschweren mancher Kollegen ist aus meiner Sicht ein Beanstanden auf hohem Niveau. Wer sich nur leise für sich selbst ärgert, wird natürlich nur wenig Änderung erleben. Für berechtigte Kritik oder Verbesserungsvorschläge gibt es in dieser Kanzlei eigentlich immer ein offenes Ohr.
Der wirtschaftliche nutzen ist wesentlich wichtiger als der Mensch dahinter
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Kritik an langjährigen Mitarbeitenden akzeptieren und hören nicht nur abwimmeln.
Leute nicht ungerechtfertigt kündigen!
Es gibt immer wieder etwas was verbessert werden kann - mir fällt gerade nichts ein
flexibler werden, keine unnötigen Journaldienste, sonst alles gut soweit keine möchlichkeiten bekannt
Aus meiner Sicht werden ein paar "mühsame" Kunden zu lange mitgeschleppt, (ich spreche von einer Hand voll, also ganz wenigen).
Mitarbeiter mehr Perspektive geben, öfter ein objektives Feedback
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MEDplan Steuerberatung ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Spezialisierung hat man viele Möglichkeiten. Spannendes Aufgabengebiet
Durch die Spezialisierung auf den medizinischen Bereich ergeben sich unzählige interessante und anspruchsvolle Spezialsachverhalte, die den Arbeitsalltag abwechslungsreich machen.
Ja, es ist ein spannendes Arbeitsgebiet.
Unendliche Möglichkeiten, wenn man gewillt ist, sich weiterzuentwickeln.
Von frühreren Steuerkanzleien war ich ein sehr hohes Stressniveau gewohnt. Hier in dieser Kanzlei gibt es den Schwerpunkt auf einer Branche, weshalb die ansonsten bei Steuerberatern übliche "Breite der Herausforderungen" etwas schlanker ist. Wer sich für das Ausprobieren neuer Technologien, Prozesse oder Software interessiert, bekommt ermutigende Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDplan Steuerberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja es gibt „Lieblinge“ der Kanzlei, dessen Fehler unter den Tisch gekehrt werden und es gibt „die anderen“ dessen Fehler aufgebauscht werden.
Unangekündigte und unrechtmäßige Kündigungen sind keine Seltenheit und wenn man das Gespräch sucht wird man abgewimmelt oder ignoriert.
Ein Training zu Kommunikations- und Führungskompetenzen wäre für die Abteilungsleitung der Buchhaltung aus meiner Sicht dringend notwendig.
Leider sehen die Geschäftsführerinnen das absolut nicht so und nehmen jegliches Verhalten in Schutz.
hören leider nicht zu oder wollen nicht verstehen
Haben keine Ahnung von Personalführung. Ständig kommen neue Mitarbeiter weil sehr oft gekündigt wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird hier jedenfalls unterstützt und gefördert. Es gibt ein Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeiter und es gibt auch intern viele interessante Fortbildungen
Fortbildung wird jederzeit aktiv gefördert. Wissen wird intern durch regelmäßige Meetings weitergegeben, ergänzt durch hochwertige Inhouse-Fortbildungen mit renommierten Experten der Branche.
Es gibt zwar die Möglichkeit Weiterbildungen zu machen, wird kaum in Anspruch genommen und aktiv wird auch nicht darauf aufmerksam gemacht.
Weiterbildungen werden immer unterstützt
Die Kanzlei unterstützt die persönliche Fortbildung und kommt einem sehr entgegen, was zB. die zeitliche Gestaltung des Dienstverhältnisses anbelangt. Auch die Fortbildung innerhalb der Kanzlei ist als sehr gut zu bewerten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEDplan Steuerberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet MEDplan Steuerberatung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDplan Steuerberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEDplan Steuerberatung als eher modern.
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MEDplan Steuerberatung
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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