Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 35 employee reviews.
Parking
Internet access
Good transport links
Flexible working hours
Team events
Company car
Home Office
Company phone 
Accessible
Dog-friendly
Stock or equity options
Coaching
Health-promoting measures
Pension plan
Company physician
Discounts
Meal allowance
CafeteriaDie Sicherheit der Branche; dass ich eigenständig arbeiten kann und meine Ideen einbringen kann. Die wirklich schöne und ansprechende Reparaturabteilung die einen wesentlich höheren Standard bietet als die meisten Produktionsunternehmen.
Den laufenden Ausbau der Alleinstellung und Kompetenz. Gibt einem das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben
Faire Behandlung
Die lieben Kolleginnen und Kollegen, welche den Arbeitsalltag erträglich machen.
Aufgabengebiet
Schlechte Kommunikation von Führungsebene.
- Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung
- Streichen der wenigen vorhandenen Benefits
- Von-oben-herab Behandlung aus der Führungsetage
- Übermäßiges Verlassen auf sehr teure externe Dienstleister anstatt Leute anzustellen oder innere Ressourcen anzuzapfen
Nichts gravierendes, außer dass es Kollegen gibt die sehr beleidigende Postings gegenüber Mides platzieren. Da bin ich richtig froh dass ich nicht weiß wer dies ist.
Wenn ich etwas schlecht finde spreche ich dies persönlich bei meinem Vorgesetzten an..
für mich passt´s
Speziell die Säule "Kommunikation" im Leitbild der Firma tatsächlich umsetzen. Wertschätzen.
Das man sich als Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt, erreicht man mit Zuckerl. Bspw. als absolutes Minimum: frisches Obst, Stehtische für Leute die den meisten Tag sitzen, flexiblere Arbeitszeiten, wieder ein sinnhaftes und erreichbares Prämienmodell, wieder Zuschuss zum Mittagessen, etc.
Die hohe Personalfluktuation kommt nicht von einem für den Arbeitgeber guten Markt sondern von der Unzufriedenheit. Da es derzeit so wirkt, als ob die Firma wirklich bald verkauft wird, sitzen einige ...
Ehrliche Kommunikation
Durch negativ denkende Kollegen aus dem "Altbestand" werden neue Mitarbeiter verunsichert. Hier sollte mit bedachter Kommunikation gegen gesteuert werden.
Eventuell mehr Mitarbeiter mit Erfahrungen einstellen; das Team ist schon sehr jung.
Unternehmen bekannter machen
The highest rated factor of MIDES Healthcare Technology is Interaction with older colleagues with 4.1 points (based on 5 reviews).
Jedes Alter fühlt sich dort wohl
Ein sehr junges Team mit Jungen und "jung Gebliebenen"
Das Alter spielt keine Rolle.
Auch ältere Personen werden im Unternehmen beschäftigt.
Gibt keine Vorurteile gegenübr älteren Mitarbeitern - die Leistung muss halt stimmen
The lowest rated factor of MIDES Healthcare Technology is Career/Professional development with 3.0 points (based on 9 reviews).
Mäßiges Angebot. Am ehesten in der Operations Sparte.
