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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
KantineEs gibt flache Hierarchien und eine Du-Kultur. Die M.I.T versucht sich ständig zu verbessern. Beispielsweise gab es vor kurzem einen KVP-Workshop, in dem wir zwei Tage verschiedene firmeninterne Schwerpunkte diskutieren konnten und nun kontinuierlich in Teams an der Verbesserung von diesen Punkten arbeiten. Unsere Ehrlichkeit wurde dabei von den Organisatoren erbeten und sehr ernst genommen.
Familiäres und freundschaftliches Miteinander. Ideales Umfeld, wenn man gerne selbstständig arbeiten möchte und auch bereit ist Verantwortung zu übernehmen. Man hat die Möglichkeit sich einzubringen und das Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten. Die meiste Zeit hat man die Freiheit den Weg zum Ziel selbst zu wählen, da das Ergebnis zählt. Und man darf auch Fehler machen.
Offene Kommunikation, flache Hierarchien, Du-Kultur, Gestaltungsmöglichkeiten, eigenständiges Arbeiten, Menschlichkeit
Vieles, war über sehr lange Zeit ein großer Teil meines Lebens
Gute Verkehrsanbindung. Diverse Möglichkeiten zum Mittagessen. Gleitzeit. Keine Probleme bei Urlaubsanträgen. Durchgängig per Du. Milch für (den leider schlechten) Kaffee wird bereitgestellt. Obst wird zur verfügung gestellt.
Keine klare Unternehmensführung. Projekte machen immer wieder die gleichen Fehler. Quantität vor Qualität. Grüßen am Gang wäre nett. Genannte Probleme werden nicht beachtet und heruntergespielt. Betriebliche Gesundheitsförderung hin oder her … spiegelt in meinen (und auch anderen) Augen nicht das tatsächliche erleben der Mitarbeiter wieder. Hier wird eher blind der Auswertung vertraut.
Wirklich etwas Schlechtes könnte ich jetzt nicht anführen. Schüchterne und wenig fordernde Menschen tun sich vielleicht etwas schwerer ihre Wünsche und Forderungen anzusprechen oder durchzusetzen.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Personal richtig einsetzen. Stärken fördern. Kommunikation sehr stark verbessern. Projektorganisation sehr stark verbessern. Arbeitsumfeld aufwerten. Das Unternehmen braucht einen USP! Internetverbindung verbessern. Nicht gleich vor großen Investitionen zurückschrecken sondern diese auch einmal als Möglichkeit zur Weiterentwicklung sehen. Gute INVESTITIONEN würden in vielen Bereichen zu langfristig mehr Erfolg führen.
Das Problem sind einzelne Mitarbeiter auf der Ebene des mittleren Managements, hier sollte man aussortieren bevor teilweise jahrzehntelanges Know-How verloren geht
In den letzten Jahren hat sich vieles verbessert und es werden immer wieder neue Sachen ausprobiert. Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von M.I.T. e-Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele tolle und hilfsbereite Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit fast immer Spaß macht. Natürlich gibt es auch ein paar wenige unverbesserliche Miesepeter, denen man es nie recht machen kann. Schätze, das ist normal.
Aber echt genial ist unser jährliches Herbstfest „all inclusive“ – das lässt sich das Unternehmen echt was kosten: kurzweiliges Rahmenprogramm, Essen, Getränke, Übernachtung und Taxidienst. Da kann man mit den Kollegen mal so richtig abfeiern.
In meiner Position habe ich täglich mehrmals mit unterschiedlichen Abteilungen zu tun. So lernt man einerseits schnell alle kennen und andererseits merkt man, was es für einen starken Zusammenhalt innerhalb der Firma gibt. Ich kann mich wirklich auf die Meinung von meinen Kollegen verlassen und würde behaupten, dass der Teamgeist innerhalb der M.I.T eine der größten Stärken des Unternehmens ist.
Der Zusammenhalt im Team ist top.
Hoch (schlechte Arbeitsumgebung schweißt zusammen)
Teambuilding wird sehr groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.I.T. e-Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehälter sind wirklich zu niedrig
Grundsätzlich bewegt man sich beim Kollektiv, schwierig darüber hinaus zu verhandeln
Leider nur nach Kollektiv … man muss um jeden Cent kämpfen.
Bezahlung nach Kollektiv
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote für alle. Engagierte und motivierte Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit sich entsprechend ihrer Interessen und Kompetenzen weiterzuentwickeln. Nachwuchsführungskräfte werden gefördert
Aufstiegschancen sind vorhanden, Weiterbildung im internen Portal oder externe Seminare.
Es braucht schon sehr viel Durchhaltevermögen um Ziele zu erreichen
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt – um Termine etc. muss man sich jedoch selbst kümmern. Gute Argumente schaden dabei nie. Eigentlich bildet man sich in diesem Bereich täglich fort – es ändert sich technisch gesehen ständig etwas. Mit einer realistischen Selbsteinschätzung, überdurchschnittlichem Engagement und Entwicklungswillen klappt es auch mit der Karriere.
Hier wird zu wenig geboten
