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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist bemüht
Die Kommunikation am Gast und ihm den ganzen Abend zu begleiten
Der Zusammenhalt im ganzen Team ist sehr stark. Man fühlt sich sehr wohl und ich bin gerne arbeiten gegangen
Es gibt Sommerfest und Weihnachtsfeier mit Kollegen und es wird auch Team Zusammenhalt geachtet
Geschichte, das Team, Auf das Provatleben wird geachtet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme werden unter den Teppich gekehrt, sowie der amerikanische President sein Land führt.
Abteilungsleiter halten sich für einen Teil der Geschäftsführung. Nutzen Ihre Position aus.
Aufstieg leicht, wenn man bereits vorgesetzte kennt
NICHTS!
100%ig zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Es ist mir durchaus bewusst, dass es sich hier um ein nobles Haus handelt aber man sollte auch die Geselligkeit nicht vergessen.
Gleichberechtigung und Gerechtigkeit für alle. Toxisches Umfeld wegschaffen. Favoritismus loswerden.
Im Nachhinein finde ich, dass zu wenig gezahlt wird. Man kann fundierte Ausbildungen vorweisen und bekommt dann für einen Hilfsarbeiterjob der "deutlich Überzahl wird bei entsprechender Qualifikation" 100€ brutto mehr
Die Arbeit der Angestellten mehr respektieren und mit offenen Augen sehen was wir alles tun müssen und uns dementsprechend auch gerecht entlohnen!
Technik aktualisieren, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Palais Coburg Residenz ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manchmal denken sie in falsche Dimensionen die gar nicht mehr erfüllbar sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palais Coburg Residenz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Chancen stehen gut, weil jeder kündigt (gekündigt wird).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Palais Coburg Residenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Palais Coburg Residenz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Palais Coburg Residenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Palais Coburg Residenz als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Palais Coburg Residenz
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Palais Coburg Residenz
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