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Palais 
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Kempinski 
Vienna
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score10 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
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Kultur
Palais Hansen - Kempinski Vienna
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Palais Hansen - Kempinski Vienna
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • RabatteRabatte
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird immer offen und ehrlich diskutiert.
Das bringt mehr Transparenz und eine bessere Lösung der Probleme.
Wer kein Problem damit hat lange und unter Stress zu arbeiten und wer nicht jammert bekommt recht schnell eine schlecht bezahlte Beförderung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass zu wenig darüber gesprochen wird, wie gut es uns geht - dies muss viel besser nach außen kommuniziert werden.
Bei Problemen wird die Arbeit von einer Abteilung in die nächste geschoben und nur die wenigsten haben Befugnisse etwas zu bewirken.
Die bezahlung ist nicht mehr Zeitgemäß und es wird enorm bei dem Personal gespart.
Bei Beförderungen hat der Titel nichts mit der eigentlichen Bezahlung zu tun.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Exit-Interviews durchführen und sich die Punkte, warum Leute kündigen, mal zu Herzen nehmen. Diese Informationen wären nämlich sehr wertvoll.
Es ist lächerlich jeden der geht als blöd hinzustellen und sich nicht einmal zu fragen WARUM jemand geht und ob vielleicht etwas verbessert werden könnte.
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Bei der Kommunikation können wir noch etwas nachbessern.
Verpflegung der Mitarbeiter sollte verbessert werden, Mitarbeitergespräche sollten geführt werden, Betriebsrat/SVP fehlen, weniger Überstunden, etwas gegen das Mobbing unternehmen....
Es wird zu sehr am Personal gespart was dazu führt das zu viele Überstunden entstehen, welche nur bedingt abgebaut werden können.
12-14 Stunden Tage sind keine Seltenheit und eine Zeitgemäße bezahlung schaut anders aus
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Palais Hansen - Kempinski Vienna ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Angefangen bei der Mülltrennung und dem Verkauf von unverkauften, überschüssigen Lebensmitteln zu einem ermäßigten Preis an Selbstabholer, Spenden an verschiedene Einrichtungen usw. die Palette ist lang
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palais Hansen - Kempinski Vienna ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Unterirdisch - das muss man erst mal unterbieten können. Des Weiteren kann man von Gehaltserhöhungen nur träumen.
1
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Mangelnde Beförderungen bei mehr als hochwertiger Kompetenz sowie mangelnde Wertschätzung
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Managementteam ist sehr bemüht und achtet stets darauf, dass das Personal entsprechend geschult ist, und unterstützt die Mitarbeiter bei der Karriereplanung.
Wir haben auch unseren eigenen internen Ausbilder, der das Team regelmäßig schult und bei verschiedenen Aufgaben hilft.
5
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Ein von Kempinski erstellter Online-Kurs wird als Weiterbildungsmöglichkeit angeboten. That's it, einfach lächerlich.
1
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Mangelnde weiterbildung möglichkeit, da niemand anwesend ist der das fachlich weitergeben kann
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Palais Hansen - Kempinski Vienna wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Palais Hansen - Kempinski Vienna schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Palais Hansen - Kempinski Vienna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Palais Hansen - Kempinski Vienna als eher modern.
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