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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird immer offen und ehrlich diskutiert.
Das bringt mehr Transparenz und eine bessere Lösung der Probleme.
Wer kein Problem damit hat lange und unter Stress zu arbeiten und wer nicht jammert bekommt recht schnell eine schlecht bezahlte Beförderung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass zu wenig darüber gesprochen wird, wie gut es uns geht - dies muss viel besser nach außen kommuniziert werden.
Bei Problemen wird die Arbeit von einer Abteilung in die nächste geschoben und nur die wenigsten haben Befugnisse etwas zu bewirken.
Die bezahlung ist nicht mehr Zeitgemäß und es wird enorm bei dem Personal gespart.
Bei Beförderungen hat der Titel nichts mit der eigentlichen Bezahlung zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Exit-Interviews durchführen und sich die Punkte, warum Leute kündigen, mal zu Herzen nehmen. Diese Informationen wären nämlich sehr wertvoll.
Es ist lächerlich jeden der geht als blöd hinzustellen und sich nicht einmal zu fragen WARUM jemand geht und ob vielleicht etwas verbessert werden könnte.
Bei der Kommunikation können wir noch etwas nachbessern.
Verpflegung der Mitarbeiter sollte verbessert werden, Mitarbeitergespräche sollten geführt werden, Betriebsrat/SVP fehlen, weniger Überstunden, etwas gegen das Mobbing unternehmen....
Es wird zu sehr am Personal gespart was dazu führt das zu viele Überstunden entstehen, welche nur bedingt abgebaut werden können.
12-14 Stunden Tage sind keine Seltenheit und eine Zeitgemäße bezahlung schaut anders aus
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Palais Hansen - Kempinski Vienna ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sprechen zu wenig darüber, wie gut die Dinge laufen.
Darüber wird nicht oft genug berichtet, und wir sollten das öfter tun, weil es keine Selbstverständlichkeit ist.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palais Hansen - Kempinski Vienna ist Kollegenzusammenhalt mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Stimmung ist grundsätzlich angespannt und jeder glaubt, dass er/sie alles besser weiß. Gekündigt werden darf man aber wehe man kündigt selbst, dann werden einem alle möglichen Dinge an den Kopf geworfen und man wird von den beleidigten Vorgesetzten sogar ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Managementteam ist sehr bemüht und achtet stets darauf, dass das Personal entsprechend geschult ist, und unterstützt die Mitarbeiter bei der Karriereplanung.
Wir haben auch unseren eigenen internen Ausbilder, der das Team regelmäßig schult und bei verschiedenen Aufgaben hilft.
Ein von Kempinski erstellter Online-Kurs wird als Weiterbildungsmöglichkeit angeboten. That's it, einfach lächerlich.
Mangelnde weiterbildung möglichkeit, da niemand anwesend ist der das fachlich weitergeben kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Palais Hansen - Kempinski Vienna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Palais Hansen - Kempinski Vienna schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Palais Hansen - Kempinski Vienna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Palais Hansen - Kempinski Vienna als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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