Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
EssenszulageKurze Wege, sowohl hierarchisch als auch räumlich.
Die Bewertung sagt alles
Kleines Unternehmen.
Dadurch kennt man jeden.
Interessante Aufgaben, guten Einblick in die Abläufe im Unternehmen, da enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Teilnahme an Produktschulungen, Obstkorb für Mitarbeiter
Abwechslungsreiche Aufgaben
Kommt sehr deutlich in den Kommentaren hervor.
Kluft zwischen Unternehmenszielen und Personalressourcen, einseitige Kommunikation der Geschäftsführung: mehr nach außen als mit Mitarbeitern, Druck für Mehrarbeit ohne finanzielle Anreize
Umgang mit Mitarbeiter, interne Kommunikation, Abhängigkeit von Mutterfirma Praha Plastics.
Mehr Benefiz für Mitarbeiter ein Obstkorb einmal in der Woche ist zuwenig
Versprechen sollten eingehalten werden.
Man sollte nicht um jeden Euro kämpfen müssen.
Klare Strukturen wären wichtig.
Ehrliche Kommunikation mit allen.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Besprechungen die auch Sinn haben und nicht 1 Stunde etwas Besprechen, was man sowieso nie ausführt.
Der am besten bewertete Faktor von PERAQUA Professional Water Products ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der überwiegende Teil der Führungsmannschaft ist weiblich
es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERAQUA Professional Water Products ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
man muss um jeden Cent kämpfen, alles schriftlich geben lassen da nichts eingehalten wird
Man muss am Anfang gut verhandeln und sich alles schriftlich geben lassen.
Eine Gehaltserhöhung gibt es erst, wenn man droht zu kündigen.
Gehalt nach Kollektiv - man muss schon kämpfen für eine Überzahlung, auch wenn man gut qualifiziert ist und mehrere Sprachen spricht
Gehalt = Handelskollektiv , nicht mehr und nicht weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und absolut erwünscht
wenn man sich erkundigt gibt es schon Möglichkeiten
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind sehr beschränkt.
Lerning by doing
