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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • DiensthandyDiensthandy

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Durchführung von Teambilding-Events. Flache Hierarchie. Immer ein Offenes Ohr für Anliegen.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Viel Fassade und wenig dahinter. Bonus wird verwendet um geringeres Gehalt zu argumentieren. Firma geht es gut jede Menge Arbeit allerdings wenn es um das Thema Gehalt geht wird gejammert, dass es nicht gut läuft. Hohes Arbeitspensum, als Dank für Engagement gibts einen feuchten Händedruck. Es wird mit erpresserischen Methoden versucht Mitarbeiter vorm Kündigen abzuhalten (Rückforderung von Mitarbeiterschulungen unter dem Deckmantel Fortbildungskosten) Außendienstmitarbeiter kommen und gehen im Schnitt in 2 Jahres Intervallen. Arbeiten mit Geräten voll mit potentiell infektiösen Körperflüssigkeiten ...
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Verbesserungsvorschläge

Auch auf anliegen die einem nicht so gut passen eingehen und versuchen Lösungen zu finden anstatt diese wegzuargumentieren. Faires Gehalt bezahlten dann bekommt man auch gute Mitarbeiter die länger bleiben.
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am besten bewertete Faktor von PEROmed ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Man kann jederzeit mit jedem Reden, auch mit dem Chef - ob sich daraufhin etwas ändern steht auf einem anderen Blatt.
4
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Puls

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