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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts
Für mich persönlich ist es bis jetzt die beste Firma:-)
stabil-in Zeiten der Pandemie
das sie mich so motivieren
wer sich bemüht hat hier alle Chancen, die man haben kann. Anders gesagt, hier kann man sich durch ehrliche Arbeit hocharbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach Alles
lange in Kurzarbeit
Nicht sichere Job !
Dass man immer noch sehr von sich überzeugt ist
Besser bezahlen und ein bisschen mehr Unterstützung
Verbesserungsvorschläge
Das sollte kein Arbeitgeber sein
Gehalt Anpassung!
Aufstieg Möglichkeit in die Firma.
Sichere Arbeitsplatz.
Zusätzliche Pension Versicherung.
Übernachtung im Hotel.
Gutscheine
Jahres Bonus
Essen für Personal
keine Kurzarbeit mehr
Das Mitarbeiteressen
Mitarbeiteter wie Menschen behandeln und nicht wie ein nötiges Übel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Rainer Hotel-Management ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bin seit 10 Jahren im Unternehmen und gehe jeden Tag gerne in die Arbeit!
sympathisch, lebhaft
Die Arbeit konnte manchmal sehr stressig sein, aber das Team an der Rezeption hat stets als Team gearbeitet und niemand wurde je zurückgelassen. Man hat immer versucht sich gegenseitig best möglich zu unterstützen
Trotz Krise erhielt ich bis zu letzt meine Prämie, die Kommunikation war direkt. Es mussten viele gehen, aber jeder wusste warum.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rainer Hotel-Management ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht
Gibt es keine
Die Dienstpläne kommen viel zu spät und werden sehr kurzfristig geändert. Es gibt kein Verständnis wenn um eine langfristigere Planung gebeten wird. Das Thema Dienstpläne wurde mehrmals angesprochen die Antwort "das ist immer schon so, in jedem Hotel ist das so du kannst kündigen wenn dir die Pläne zu spät kommen".
Gearbeitet wird wenn Sie gebraucht werden. Lieber weniger Mitarbeiter und mehr Überstunden
Schichtdienste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man mehr erreichen möchte, wird versucht, es zu ermöglichen.
Ich habe in diesem Betrieb bei null begonnen und hatte hier die Chance voll und ganz ausgebildet zu werden und das Handwerk als Rezeptionist zu erlernen. Trotz schwieriger Phasen war die Operation Managerin immer da und hat mich dabei stets begleitet und ausgebildet, in dem ich Stück für Stück immer mehr Verantwortung erhalten habe. Dadurch wurde mir nie langweilig und konnte dann auch zum Supervisor aufsteigen.
Wir haben die Möglichkeit uns weiterzubilden
fair und loyal gegenüber motivierte Mitarbeiter
Ich dürfte in 10 Jahren viele Schulungen und Weiterbildungen besuchen und konnte mich auch in meiner Position verbessern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rainer Hotel-Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Rainer Hotel-Management besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rainer Hotel-Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rainer Hotel-Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Rainer Hotel-Management
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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JobFür mich
Rainer Hotel-Management
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