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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
den jährigen bonus (falls man ihn bekommt)
weihnachtsfeier mit tombola
Wenns mal gut läuft dann richtig
Das Körperteile angesprochen werden, die hier keiner hat.... Rückgrat
Schöner Arbeitsplatz. Nette Kollegen. Gute Bezahlung. Jährlicher Bonus. Bus hält direkt vor der Tür. Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden.
Man kann kostenfrei im Restaurant essen. Es gibt Mitarbeiterkonditionen bei den Zimmern. Das Miteinander der Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man merkt (auch als Gast) das es von Buchhaltern geführt wird und nicht von Gastronomen
Kein Pausenraum. Gehalt. Bei der Werbung nach außen hin wird geschwindelt. Vorgesetzten schieben sich die Dienstpläne teilweise zu ihrem Vorteil bzw. damit sie ja nicht am Wochenende arbeiten müssen.
Mobbing wird geduldet und schön geredet.
Es fehlen einige Schlüsselpositionen im Hotel. Die Mitarbeiter müssen Aufgaben erledigen, die eigentlich andere Abteilungen zugehörig wären.
Fast keine Gehaltserhöhungen nur all-in vertage
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, Chefpositionen sollten echt Einblicke in alle Abteilungen machen, bevor sie kritisieren
Besseres Gehalt zahlen.Pausenraum für Mitarbeiter!! Leute müssen im Stiegenhaus sitzen und frühstücken! Mitarbeiterhaus sollte kostenlos sein für alle! Aktuell ist es so, dass manche dafür bezahlen müssen und andere dürfen dort kostenlos wohnen! Wo ist da die Gleichberechtigung?
Mehr qualifiziertes Personal einstellen!
Es wird auf Kosten der bestehenden Mitarbeiter an Personal gesparrt. Die Mitarbeiter „rennen sich die Füße wund“, obwohl es die Geschäftslage auf jedenfall zulassen würde mehr Personal einzustellen.
Wenn nicht qualifiziertes Personal eingestellt wird und dies auch „mit geschlossenen Augen“ ersichtlich ist, dann Arbeitsverhältnis beenden. Eine nicht qualifizierte Arbeitskraft bringt den anderen Mitarbeitern mehr Arbeit als Nutzen.
Mehr gute MitarbeiterInnen einstellen und die Alkoholiker raushauen
Dienstpläne mehr im Voraus schreiben. Mehr abteilungsinterne Meetings machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Schlosspark Mauerbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lieben Sie, die jungen schauen sie eher blöd and
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosspark Mauerbach ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht existent
Weiterbildung gibt es überhaupt nicht. Aufstiegschancen ebenfalls nicht. Mitarbeiter die seit Jahren im Service oder an der Rezeption sitzen werden dort auch bleiben. Man stellt lieber jemand neues an anstatt den langjährigen Mitarbeitern die Chance zu geben, sich beweißen zu können. So wird lieber ein neuer Restaurantleiter oder Chefkoch angestellt der nach 3-6 Monaten wieder weg ist..
Gibt es keine. Weiterbildungen werden nicht gefördert und Aufstiegschancen sind gering
Dazu ist keine Zeit und wird auch nicht für notwendig erachtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schlosspark Mauerbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Schlosspark Mauerbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schlosspark Mauerbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schlosspark Mauerbach als eher traditionell.
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