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Thermal-Sport-Hotel Badgastein Gesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
Thermal-Sport-Hotel
Badgastein
Gesellschaft
m.b.H.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine,..........................................................................................
Gibt nichts hervorzuheben
Familiäres, österreichisches Unternehmen mit Bindung zur Region
Pünktliche Bezahlung; renovierte Personalzimmer; Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Freizeit
Keine Erfahrung
Ständiger Wechsel von Strategie
Einmischung der gesamten Familie in den Betrieb (jeder eine andere Vorstellung und wenig Ahnung)
Wenig Servicekultur
Kein Auge für das Essenzielle
Ständig neue Strategien und keine Verfolgung der besprochenen Strategien
Mitarbeiter sind generell wertlos
Mitarbeiter werden nach mehr als 15 Jahren grundlos gekündigt
Wochenstunden und Ruhezeiten werden nicht eingehalten.
ALLES.......................................................................
Wenn man Freund oder Bekannter des Direktors ist, kann man ohne jegliche Erfahrung auf einer Führungsposition arbeiten.
Hängt mit der Zeit sehr hinterher, legen auf Kompetenz leider keinen Wert (da Saisonarbeiter nun mal schwer zu finden sind) - behalten können sie sie leider garnicht deshalb auch der ständige Wechsel. Sobald man mit Verbesserungsvorschlägen kommen möchte, ist man fehl am Platz.
All das, ist meine persönliche Meinung aber naja jeder darf sich ja sein eigenes Bild machen ;)
Es gibt immer etwas zu bemängeln, vielleicht das Mitarbeiterhaus und den Personalraum mal auffrischen
Verbesserungsvorschläge
Bevor man ein Betrieb kauft sollte man sich mit der Materie beschäftigen
Am besten das altgediente Servicepersonal schnellstmöglich auswechseln, denn diese machen die ganze Atmosphäre und den Kollengenzusammenhalt kaputt...besonders die 2 älteren Mitarbeiter im Restaurant...die machen alles kaputt und meinen, sie sind was besonderes und ohne geht die Welt unter...es können keine Neuerungen wirklich durchgesetzt werden, weil diese beiden es nicht unterstützen wollen oder vielmehr nichts Neues lernen wollen.
Der Eigentümer sollte lieber bei seinen Leisten bleiben und das Hotel an jemanden verkaufen, der von der Hotellerie eine Ahnung hat und sich nicht vor einer Firma beraten lassen, die von nix eine Ahnung haben und nur abcashen!
Notwendige Investitionen sollten schnell beschlossen und umgesetzt werden
Sollte da Hotel verkaufen und jemanden geben, der sich damit auskennt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Thermal-Sport-Hotel Badgastein ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt war angemessen, da zB die Mitarbeiterzimmer bis vor wenigen Monaten noch geschimmelt haben.
Sehr pünktliche Überweisung vom Gehalt-TOP!!!!
Kam zumindest immer pünktlich an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermal-Sport-Hotel Badgastein ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation in der eigenen Abteilung muss verbessert werden; liegt allerdings nicht an der Hotelführung selbst, sondern an den Arbeitskollegen/Innen
Welche Kommunikation???
Jeder in dem Haus jammert das die Kommunikation schlecht ist, jedoch möchte keiner etwas besser machen - lächerliches „Kindergartenverhalten“ wird an den Tag gelegt
Die Kommunikation kann sicherlich verbessert werden.
Es gibt keine Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden viele Versprechen gegeben, aber keine gehalten
Wie vielen anderen wurde mir eine Weiterbildung vor Arbeitsbeginn versprochen, aber nie eingehalten.
Keine internen Beförderungen. Auf einmal gibt es neue Vorgesetzte im Service und keiner weiß Bescheid!
Darauf wird null Wert gelegt.
Erbärmlich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thermal-Sport-Hotel Badgastein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Thermal-Sport-Hotel Badgastein schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thermal-Sport-Hotel Badgastein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thermal-Sport-Hotel Badgastein als eher traditionell.
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