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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich zu entwickeln und wird gestärkt darin sich beruflich fortzubilden. Teamevents, gemeinsame Ausflüge und gutes essen.
Das Hotel selbst war gut.
Flexibel, Verständnisvoll, Hilfsbereit
Offen und tolerant.
Freizeitmöglichkeiten und Freundschaften unter den Angestellten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgestellte Regeln (wie z.B. kein Handy am Arbeitsplatz, kein Essen am Arbeitsplatz) sollten dann aber auch von den Vorgesetzten eingehalten werden. Außerdem ist das Rauchen von E-Zigaretten im Büro nicht angenehm für Menschen, die nicht rauchen. Pausenregelungen sollten für alle Mitarbeiter gleich gelten (und nicht für manche 30 min und andere dürfen 90 min Pause machen).
Leider arbeiten viele Kollegen nur für eine Saison bevor sie ins Studium starten oder ins Ausland gehen.
Leitung und Stimmung im Team.
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten mehr wertschätzen
Strengeres durchgreifen bei nicht wollendem Arbeitspersonal. Durch die Personalproblematik nehmen viele Angestellte den Job nicht richtig war. Es wird immer nur gefordert m, viel Geld aber eine ungenügende arbeit verrichten. Der Respekt bleibt komplett aus.
Intensivere Auswahl an zukünftigen Mitarbeitern.
Kollegen teilweise Respektlos Schulabgänger bzw.ungelerntes Fachpersonal wird ermöglicht im Berufsleben Fuß zu fassen l was jedoch nicht geschätzt wird.
In Zukunft intensivere Suche nach motivierten Mitarbeitern.
Bestehende Führungsebene wird Angestellte nicht länger als eine Saison halten können, wenn das Personal nicht entsprechend geschätzt wird. Behandlung der Mitarbeiter/innen teilweise unter der Gürtellinie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Tirol Lodge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt nicht viele Ältere Kollegen, aber diese sind hochgechätzt
Es gibt nicht so viele. Diese werden aber sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tirol Lodge ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fremdwort für diesen Arbeitgeber
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Festanstellung sind alle Möglichkeiten gegeben.
Gute Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tirol Lodge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Tirol Lodge gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tirol Lodge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tirol Lodge als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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