Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- leichter Bewerbungsprozess (sofort Einladung zu Telefonat, Zusendung des Vertrags)
- Benutzung des Wellnessbereichs (perfekt zum Entspannen nach der Arbeit, aber leider nur bis 20 Uhr möglich!)
Bezahltes Praktikum, Essen und Unterkunft werden gestellt, Nutzung des Wellnessbereichs
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Fehlende Kommunikation,
- Verhalten und Umgangston gegenüber den Mitarbeitern, z.B. Diskriminierung von Deutschen, unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern (manche dürfen sich alles erlauben, andere nichts)
- Die Unterbringung
- Das Essen
- Das Gehalt
- Die Arbeitskleidung in unpassender Größe (zerschlissen, fehlende Knöpfe, aufgerissene Nähte...)
- kein Zeugnis ausgestellt (auch nicht auf Nachfrage)
Kommunikation, Arbeitszeiten, Umgang mit den Angestellten, Essen & Unterkunft sehr schlecht, Umgang mit den Gästen unangebracht, Diskriminierung v. Ausländern, Praktikantinnen sind die Deppen für alles
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter als Menschen behandeln, nicht als Arbeitstiere
- Verpflegung verbessern, um Mitarbeiter zu motivieren
- Kommunikation verbessern (konstruktives Feedback geben)
- Arbeitszeugnisse ohne Nachfrage ausstellen!
- nicht nur die Mitarbeiter kritisieren/anschreien, wenn etwas nicht nach Plan läuft
- positives Feedback motiviert!
Mit dem Personal sprechen, Unterstützung anbieten, Team bildende Maßnahmen zb gemeinsames Mittagessen, Praktikanten nicht ausnutzen, Ausländer nicht diskriminieren (Hotel hat quasi nur Ausländer angestellt)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Traumhotel Alpina ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erstaunlich guter Umgang untereinander, jeder hilft jedem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traumhotel Alpina ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Quasi nicht vorhanden, keine Aufstiegschancen, Weiterbildung/Schulungen werden nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Traumhotel Alpina wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Traumhotel Alpina schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Traumhotel Alpina als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.