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TRAVEL PARTNER
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als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,7Gehalt/Sozialleistungen
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 141 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
79%79
Mitarbeiter-Rabatt
66%66
Flexible Arbeitszeiten
65%65
Parkplatz
61%61
Coaching
44%44
Internetnutzung
44%44
Gute Verkehrsanbindung
35%35
Barrierefrei
33%33
Hund erlaubt
31%31
Diensthandy
30%30
Gesundheits-Maßnahmen
28%28
Firmenwagen
24%24
Homeoffice
23%23
Betriebliche Altersvorsorge
12%12
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7
Essenszulage
5%5
Kantine
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzender Umgang mit Kollegen, entspannte Atmosphäre, Spaß im Arbeiten... und natürlich die Bürohunde

Januar 2021Bewertung lesen

-Soziale Räume, wie z.B. Küche mit der Möglichkeit frisches, gesundes Mittagessen zu zubereiten.
-Obst und Getränkeservice
-teilweise tolle Teamkollegen
-Mitarbeiterrabatte bei privaten Hotelbuchungen
-lockere Arbeitsatmosphäre

Oktober 2020Bewertung lesen

Lassen dich in Ruhe deiner Arbeit machen

September 2020Bewertung lesen

Moderne Büroausstattung (neue PC's, große Bildschirme - 2 pro Arbeitsplatz)
Tolle Firmenevents
Viele Benefits im Unternehmen (zB durch das hauseigene Reisebüro)
Travel Partner Academy mit interessanten Vorträgen, Sportmöglichkeit, Weiterbildungen etc.
Wasser, Säfte, Kaffee, Tee, frisches Obst und Gemüse - alles kostenlos für Mitarbeiter
Jährliche Mitarbeiterbefragungen
1 große Küche

November 2019Bewertung lesen

Das gute Einbringen ins Team, die Umgangsformen und Wertschätzung, zusammen den Weg bis zum gesetzten Ziel gehen, die verschiedenen Aufgaben

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 83 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Teilweise spontane und unüberlegte Entscheidungen ohne die Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess mit einzubeziehen.
- Darüber hinaus viel Buschfunk und späte Informationen an die Mitarbeiter. Teilweise werden sogar wissentlich vorenthaltene oder falsche Informationen rausgegeben, um danach Mitarbeiterveränderungen bekannt zu geben.
-Wenig Initiative der Vorgesetzten für die Arbeitsatmosphäre der Mitarbeiter.
-Umgangston ist teilweise ebenfalls nicht sehr freundlich.

Oktober 2020Bewertung lesen

Bei manchen technischen Angelegenheiten oder Softwares wäre ein Update notwendig

Januar 2021Bewertung lesen

Kommen deine Interessen nicht entgegen

September 2020Bewertung lesen

Eigentlich nichts.

November 2019Bewertung lesen

Das Management

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dankbarkeit und Anerkennung
mehr Gehalt
Stimmung zwischen den Abteilungen
Bessere Kommunikation
Work-Live Balance

März 2021Bewertung lesen

Viel mehr achten auf langjährige ruhige Arbeiter. Nicht nur die lautesten hören

September 2020Bewertung lesen

- mehr die Mitarbeiter mit einbeziehen und fördern
-faire und ehrliche Kommunikation
-flexiblere Arbeitszeitmodelle und Home Office
-Wertschätzung individuell mitteilen
-technischen Stand verbessern

Oktober 2020Bewertung lesen

Die Richtung stimmt, es sind kleinigkeiten die man im Wiener Büro noch verbessern könnte aber das Große ganze passt sehr gut!

November 2019Bewertung lesen

Manche Entscheidungen werden viel zu kurzsichtig und etwas impulsiv getroffen.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von TRAVEL PARTNER GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Kann ich nicht beurteilen.

Oktober 2020Bewertung lesen

Alle werden gleich behandelt.

November 2017Bewertung lesen

das Team besteht größtenteils aus jungen Kollegen (Schulabgänger und Studienabsolventen); ältere Mitarbeiter vorwiegend als Abteilungsleiter oder in der Finanzabteilung

August 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRAVEL PARTNER GROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Luft nach oben

März 2021Bewertung lesen

Alles Minimal!

Oktober 2018Bewertung lesen

Gehalt is wie in der gesamten Branche eher niedrig (vorallem in Anbetracht der täglich anfallenden Überstunden ohne Gelegenheit zum entsprechenden Abbau). Kaffee, Tee, Getränke und Obst sowie 2x jährliche Firmenfeiern werden kostenlos angeboten.

Mai 2014Bewertung lesen

Gehalt ist in der Touristik generell niedrig;
Großes Plus: Es gibt für Mitarbeiter tolle Ermäßigungen in diversen Geschäften, alle Getränke sind kostenfrei, es gibt jedes Jahr ein tolles Weihnachtsgeschenk für alle Mitarbeiter

Januar 2013Bewertung lesen

Leider viel zu wenig Gehalt, auch wenn man schon langjährig Angestellt ist und hohe Verantwortung trägt!

Oktober 2013Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen