Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht immer gute Laune und ein professionelle Atmosphäre
Man kann offen über probleme mit dem arbeitgeber kommunizieren das ist ein großer plus punkt aber ich schätze auch denn humor und die fürsorge unter kollegen wenn man sich versteht.
die Bezahlung
Pünktliche Entlohnung
Die Philosophie des Firmengründers
Sicherheit des Arbeitsplatzes
pünktliche Bezahlung
Essenszuschuss
Büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aktie in den USA gibt die Richtung des Unternehmens.
Die Chefs wollen nur Ihre Stellen behalten.
Kaum jemand in Österreich würde UPS als Arbeitgeber empfehlen.
Sprich nie über Probleme.
Die Divise ist: macht den Job, bekommt dein Gehalt, sag nichts, geh nach Hause am Ende des Tages.
Die ehrlichkeit ist nicht ganz gegeben, ich persönlich bin kein fan wenn man was über hundertausend ecken erfährt was einem der chef nicht sagen konnte
Keine Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzuentwickeln
Unprofessionelles Management
Schlechte Kommunikation (v.a. top-down)
Keine Transparenz
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kein Onboarding
Komplizierte öffentliche Anbindung, sehr stressig
Verbesserungsvorschläge
So einiges:
1. Jeden der auf einen posten nach rückt der die gleichen qualifikationen hat usw. auf die gleiche lohnstufe egal wie lange er/sie/es firmen angehörig ist
2. Mehr gehör für die die im lager arbeiten und nicht nur jaja.
3. Bessere Wor life balance aber jeder der dort arbeitet weiß was er sich an tut
4. Das letzte kommt zum schluss, ein firmen arzt oder masseur, wenn man schon schwer heben darf und muss bis man sich was verreist ...
back to the 90th - UPS muss sich schnellstens auf seine alten tugenden besinnen und kann so leicht wieder zu einem angesehen und starken marktplayer und employer werden
Gratis Obst für die Angestellten
Viele, werden aber von niemanden umgesetzt, weil in AT keine Entscheidungskompetenz
Bessere Einschulungen für neue Programme
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von UPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überraschend gut - vermutlich weil Sie sonst niemanden finden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verträge werden ohne rechtzeitige Vorwarnung oder Begründung nicht verlängert. Man wird bis zum letzten Moment im Unklaren gelassen, was die eigene Zukunftsplanung massiv erschwert.
keine beförderungen und keine fordbildungen - kostet alles nur geld und wird gespart.
Die möglichkeit für weiterbildung ist nur als angestellter gegeben.
Null weiterkommen in der Firma obwohl man sehr ambitioniert ist
Man wird angelogen mit folgenden Sätzen "wer sich weiterbildet und anstrengt kann aufsteigen", absoluter Blödsinn
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UPS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet UPS schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UPS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UPS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UPS
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Vorsichtig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UPS
Branchendurchschnitt: Vereine