Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
EssenszulageDie Philosophie des Firmengründers
Sicherheit des Arbeitsplatzes
pünktliche Bezahlung
Essenszuschuss
Büroausstattung
Wertschätzung der Mitarbeiter, gutes Gehalt, Freundlichkeit und Respekt der Chefs und Kollegen
Tolle Verbindung, gutes Arbeitsklima
Das Arbeitsklima, kollegen und Vorgesetzten (zumindest aus der halle). Hier kommt man gerne in die Arbeit
Gutes persönliches Verhalten, vertraut seinen Mitarbeitern, Pünktlichkeit ist oberstes Gebot,
Unprofessionelles Management
Schlechte Kommunikation (v.a. top-down)
Keine Transparenz
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kein Onboarding
Komplizierte öffentliche Anbindung, sehr stressig
Lügen und maximale arbeit zur minimalen Bezahlung. Man muss anscheinend sparen wo es geht und das maximale rausholen bis auf den letzten cent. Man sollte die Art und Weise wie man seinen Mitarbeitern dankt ein bisschen umdenken
Fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern.
Büroleute denken anscheinend das sie besser sind. Zumindest kommt es so rüber.
Das Management austauschen
Personalentscheidungen überdenken und motivierte Mitarbeiter erkennen und fördern. Und vll persönliche Mobiltelefone zur Korrespondenz bereitstellen. Kommunikation über WhatsApp ist mit einem Nokia 3310 (Handy für alle) unmöglich.
Bessere Einschulungen für neue Programme
Mehr gehalt geben oder zumindest eine Vollzeitstelle
Es ist alles ok so wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von UPS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top Chefs! Super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbst bei Weiterbildungen im niedrigen 3-stelligen Bereich (100-300€) wird abgelehnt. Mitarbeiterweiterbildung ist verpönt. Nur die hauseigenen Filmchen sind erwünscht
Man wird angelogen mit folgenden Sätzen "wer sich weiterbildet und anstrengt kann aufsteigen", absoluter Blödsinn
kann ich nicht genau beurteilen
In diesem Bereich nicht.
