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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungDen Zusammenhalt des Teams.
Die Vielfältigkeit der Aufgaben.
Manchmal verirren sich ganz tolle Leute in die Firma. Je nachdem, mit wem man am meisten zusammenarbeitet, kann die Arbeit auch Spaß machen.
Die Kommunikation, die doch sehr interessanten Projekte, das größtenteils doch sehr hilfsbereite und fähige Team
Den Zusammenhalt und die Möglichkeit sich fortzubilden und Unterstützung dessen
junges Arbeitsumfeld; flexible Zeitmodelle; Betriebsarzt
Kapazitäten werden ignoriert, man fühlt sich ausgenutzt und nicht wertgeschätzt, enorm unter Druck gesetzt. Gehalt und Vertag problematisch.
Den massivsten Druck aufgrund von Timelines, das Fehlen menschlicher Ressourcen, die Ignoranz der Auslastung bestehender menschlicher Ressourcen
Arbeitsabläufe ineffizient; Arbeitslast nicht gerecht aufgeteilt; schlechte Bezahlung; manchmal respektloses Verhalten des Managements
siehe Gehalt
Mitarbeiterschätzung fehlt komplett
Konsequenzen werden nicht gezogen
Es herrscht ein hoher Stressfaktor und sehr viel Negativität
Im Umgang von der Führung fehlt zu oft Respekt
Im Management sitzen Leute, die für Führungspositionen nicht geeignet sind
Überstundenpflicht oder niedrigeres Gehalt
Kein Teambuilding
Keine gescheite und ausreichende Einschulungszeit
Zu hohen Erwartungen
Keine Direktheit
Die Firma sollte sich professionelle Hilfe holen und die Kapazitäten der Labore beachten. Nicht den Kunden unmögliche Dinge versprechen. Direkt, klar und ehrlich mit den Leuten reden und kompetente Personen im Management einstellen.
Ernstnahme und adäquate Lösungsfindung der Problemstellungen, mehr Fokus auf die bestehenden Ressourcen vor Annahme weiterer Projekte, ausgeglichenere Arbeitskultur
Pflichten der Mitarbeiter aufteilen statt auf Eigenverantwortung setzen;
moderne Datenmanagementprogramme statt unübersichtlicher Zettelwirtschaft und Tabellen; qualifizierte Mitarbeiter halten und bei den neuen auch mehr auf Qualifikation schauen und diese auch gerecht bezahlen
Bessere Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern hinsichtlich Erwartungen und Vision
Man soll nicht die Experten und Mitarbeiter mit Erfahrung einfach gehen lassen. Es sollen zumindest Vorschläge oder Angebote kommen, damit man nicht geht. Mit solchen Leuten geht viel Wissen verloren.
Es ist verständlich, dass frische Absolventen billig sind, aber ein paar Experten werden trotzdem benötigt, wenn alles gut laufen soll. Diese haben dann aber Erfahrung und erwarten einen höheren Gehalt als Absolventen....
Es wäre besser in manchen Situationen einfach NEIN sagen zu können. Diese Firma ist voll mit notorischen JA-Sagern, ...
Der am besten bewertete Faktor von VelaLabs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
95% der Übriggeblieben sind jene sehr hoch geschätzt und auch bedacht ihr Wissen weiterzugeben, was doch sehr angenehm ist.
Es gibt leider kaum ältere Kollegen, die meisten Mitarbeiter sind um die
30 und frisch vom Studium. Ältere Kollegen werden aber sehr geschätzt, da sie sich besser auskennen.
Keine Benachteiligungen, im Gegensatz: Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VelaLabs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Schlechter KV
Ich finde das Gehalt entspricht nicht den Erwartungen, die die Firma an einen hat und der Verantwortung die man in der Firma tragt. Manchmal werden Gehälter nicht richtig ausbezahlt (zB Weihnachtsgeld) und man muss sich selber darum kümmern.
Leider Branchenunterdurchschnittlich bedingt durch Verwendung eibes anderen Kollektivvertrages, allerdings immer noch besser als so manch andere Firma und zum Berufseinstieg zumindest nicht schlecht.
Das Gehalt der Analysten spiegelt definitiv nicht die Verantwortungen wider, die jenem zugemutet wird
Leider ist das Gehalt unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, aber das ist auch das einzig negative
Die Bezahlung ist sehr schlecht, es wird nach Handels KV gezahlt. Daher bekommt man auch am Samstag bis 13 Uhr keinen Zuschlag (manchmal muss man am Samstag arbeiten). Die Firma predigt, dass jeder dasselbe Gehalt bekäme, auf Nachfrage bei den Mitarbeitern offenbarten sich gravierende Unterschiede. Es hatte den Eindruck, als würden gerne aktive Studenten eingestellt werden, um die Mitarbeiterkosten niedrig zu halten. Diese sollen aber ja nicht nachfragen was der andere verdient, teils das Doppelte.
Essenszuschuss sowie Kantine gibt es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schneller Aufstieg ist manchmal möglich aufgrund starke Fluktuation. Die Firma bietet Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung fürs Leben. Man lernt nein zu sagen, auf seine Gesundheit und seine Psyche zu achten, man lernt seinen Wert kennen, was man akzeptiert und was nicht.
Die Aufstiegschancen sind leider sehr limitiert und mit viel Stramplerei und Ja! - Sagerei verbunden zumindest nach meinem Gefühl
Es scheinen hier hauptsächlich Studenten frisch vom Studium zu
arbeiten. Die Fluktuationsrate ist sehr hoch, die Hälfte der Mitarbeiter hat in den letzten 1-2 Jahren begonnen. Es wurden mir viele Geschichten von sehr qualifizierten ehemaligen Mitarbeitern erzählt, die wegen der miserablen Bezahlung die Firma gewechselt haben. Gehaltserhöhungen dürften schwer bis unmöglich zu verhandeln sein. Die meisten Mitarbeiter nutzen die Firma als Sprungbrett für einen besseren Job in einer anderen Firma.
Viele Mitarbeiter haben einen FH-Abschluss, wenige sind von einer Uni. ...
Hier erfahre ich wirklich großartig Unterstützung
Wenn man lang genug bleibt und kompetent ist gibt es auch Chancen. Weiterbildungen werden gerne gesehen. Kosten müssen ev. bei vorzeitigen Verlassen der Firma zurück erstattet werden.
