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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr flexibel: Stunden können sehr flexibel vereinbart werden (Stundenzahl nach Bedarf erhöhen oder verringern), Homeoffice ist kein Problem, Gleitzeit, spontaner ZA immer möglich (z.B. Handwerker, kranke Kinder)
Selbstverantwortliches, selbstorganisiertes Arbeiten
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Gleitzeit
Zeitliche Flexibilität
Home office
Junges Team
Zusammenhalten
Erste Jobs für Absolventen
Kleine Firma = man lernt viel in vielen Bereichen
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Es ist jedem egal was man macht solange man nichts macht
- Das Laborteam
- Nette Mitarbeiterevents
- Gleitzeitmodell
- Lebensmittel Geschäfte zu Fuß erreichbar
- mobiler Bäcker jeden Morgen
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Junge Absolventen bekommen die Möglichkeit ins Berufsleben einzusteigen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

siehe Gehalt
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Mitarbeiterschätzung fehlt komplett
Konsequenzen werden nicht gezogen
Es herrscht ein hoher Stressfaktor und sehr viel Negativität
Im Umgang von der Führung fehlt zu oft Respekt
Im Management sitzen Leute, die für Führungspositionen nicht geeignet sind
Überstundenpflicht oder niedrigeres Gehalt
Kein Teambuilding
Keine gescheite und ausreichende Einschulungszeit
Zu hohen Erwartungen
Keine Direktheit
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Kann Führungsfehler nicht sehen und eingestehen, daher wird nichts an der Firmenkultur verändert, egal wieviele Leute kündigen oder unzufrieden sind.
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- Vorgesetztenverhalten
- unprofessionelles Auftreten
- keine Rücksicht auf Zufriedenheit der Mitarbeiter
- Keine Karrierechancen
- Start up Environment
- zu starke Lässigkeit
- Standort
- keine Kantine
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man soll nicht die Experten und Mitarbeiter mit Erfahrung einfach gehen lassen. Es sollen zumindest Vorschläge oder Angebote kommen, damit man nicht geht. Mit solchen Leuten geht viel Wissen verloren.
Es ist verständlich, dass frische Absolventen billig sind, aber ein paar Experten werden trotzdem benötigt, wenn alles gut laufen soll. Diese haben dann aber Erfahrung und erwarten einen höheren Gehalt als Absolventen....
Es wäre besser in manchen Situationen einfach NEIN sagen zu können. Diese Firma ist voll mit notorischen JA-Sagern, ...
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-GRÜSSEN AM GANG!
- Offener sein für Änderungs- und Verbesserungsvorschläge.
- Eine Ausbildung für Vorgesetzte in der Mitarbeiterführung und Management etablieren.
- Positionsbezeichnungen vereinheitlichen
- Bewusst machen der Ziele und dadurch die Möglichkeit für Prämien schaffen, die die Mitarbeiter zur effizienterem Arbeiten antreibt.
- alle Mitarbeiter gleichermaßen schätzen!
- ein Gleichgewicht an jungen, unerfahrenen Mitarbeiten und Experten mit langjähriger Erfahrung schaffen
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Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen sowie faire Gehälter und Arbeitzeiten.
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C-level sowie head positionen neu besetzten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von VelaLabs ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Im generellen ja, es herrscht Gleichberechtigung. Leider gibt es aber Situationen, bei den das nicht so ist (z.B. Gehaltsverhandlung).
3
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Frauen verdienen für gleiche Positionen (Einstiegsjobs) deutlich weniger als Männer
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VelaLabs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gehalt ist unterdurchschnittlich, Struktur der Gehälter ist nicht nachvollziehbar gestaltet (unterschiedliche Entlohnung bei gleicher Arbeit), Gehaltserhöhungen müssen selbst ausverhandelt werden, Inflationsanpassung wurde eingeführt (!), kein Bonus, Überstundenpauschale mit verpflichtenden Überstunden gibt es keine mehr
3
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Gehalt massiv unter Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen selten, man wird monatelang hibgehalten, Höhe der Gehaltserhöhung ca 250€ brutto
1
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Gehalt war eigentlich in Ordnung aber bei einigen Mitarbeitern wurde das Mindestgehalt laut KV wohl erst erreicht nach Zufügen der Überstundenpauschale. Gehalt entsprach oft auch nicht der Verantwortung. Auch hier gab es den Anschein, dass vieles mit ‚freindalwirtschaft‘ geregelt wurde und nicht gerecht verrechnet auf Grund der Qualifikation und Erfahrung.
2
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Der Gehalt entspricht definitiv nicht der Verantwortung, die man hat. Es werden keine Sozialleistungen angeboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn man lang genug bleibt und kompetent ist gibt es auch Chancen. Weiterbildungen werden gerne gesehen. Kosten müssen ev. bei vorzeitigen Verlassen der Firma zurück erstattet werden.
4
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Aufstieg (mehr Verantwortung) schnell möglich, aber Job Titel und Gehalt werden nicht angepasst
1
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Karrierestufen gibt es, diese sind leider aber sehr begrenzt. Weiterbildung ist möglich, man ist dann laut Kolektivvertrag bis auf 4 Jahre gebunden.
2
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Frauen erhalten generell die gleichen Chancen weil es nur darum geht wie lange es jemand aushält. Deshalb 3 Sterne. Prinzipiell sind Aufstiegschancen vorhanden wenn jemand genug Zeit in der Firma verbringt und am besten keine Ahnung hat. Es gibt viele Meetings ohne Dokumentation deshalb kann man toll unvorbereitet hingehen und am besten hört man dann auch nicht zu. Vorgesetzte haben keine Erfahrung außer eben in der vela und zu 90% machen sie auch nur wie eben in der Firma üblich ...
3
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Durch hohe Fluktation gewisse Aufstiegschancen und Fortbildungen werden teilweise unterstützt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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