WWP ist die erste Adresse für alle, die Großes im Sport wagen. Seit über 30 Jahren verbinden wir Menschen, Marken und Plattformen im Sport, um unvergessliche Erlebnisse zu schaffen. Kreativität, Teamgeist und Leidenschaft treiben uns an, immer neue Maßstäbe zu setzen.
Wir sind Gamechanger, Visionäre und Sport-Enthusiasten – vereint durch den Anspruch, Grenzen zu verschieben und gemeinsam Erfolge zu feiern. Werde Teil eines Teams, das deine Begeisterung für Sport in eine Karriere voller Möglichkeiten verwandelt.
Unsere Abteilungen decken alle Facetten des Sportmarketings ab, von strategischer Beratung über Eventmanagement bis hin zu digitalen und kreativen Lösungen. Gemeinsam entwickeln wir Konzepte, die nicht nur überzeugen, sondern begeistern und setzen diese mit Präzision und Leidenschaft um.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeEin Team wie eine Familie
Als inhabergeführtes Unternehmen leben wir Vertrauen und Zusammenhalt. Flexible, familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Gemeinsam unschlagbar
Ob Lunch-Bonus für gemeinsame Pausen, unvergessliche Teamevents oder spannende Padel-Matches – bei uns wird Teamspirit großgeschrieben
Wachse über dich hinaus
Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Entwicklungspläne eröffnen dir ständig neue Chancen, zu lernen und zu wachsen.
Das Spiel erleben
Sei dabei, wenn große Sportmomente geschrieben werden, und erlebe die Faszination hautnah.
Am Ball bleiben
Mit einem Beitrag zur UrbanSports-Mitgliedschaft, JobRad und der Teilnahme an Businessruns bleibst du in Bewegung – sportlich und mental.
International verbunden
Ob in Deutschland, Österreich oder Liechtenstein – unsere modernen Büros verbinden dich mit einem internationalen Netzwerk.
Bei uns dreht sich alles um Sport, Emotionen und unvergessliche Erlebnisse. Unser Erfolg entsteht durch ein außergewöhnliches Team, das mit Leidenschaft, Innovationsfreude und höchsten Ansprüchen zusammenarbeitet. Hier gestaltest du nicht nur für internationale Marken besondere Momente im Sport, sondern wirst Teil einer Kultur, in der Kreativität und Professionalität Hand in Hand gehen.
Vertrauen, Teamspirit und Freiraum treiben uns an, mutige Ideen umzusetzen und neue Maßstäbe zu setzen. Werde Teil von WWP und gestalte die Zukunft des Sportmarketings mit uns.
Wir suchen ideenreiche und engagierte Talente, die den Sport lieben und mit uns unvergessliche Erlebnisse schaffen. Ob als Projekt Manager oder Event Manager, du planst und realisierst beeindruckende Sportevents. Im Commercial Service berätst du unsere Partner bei Sponsorships und treibst die Vermarktung wachsender Sportplattformen voran. Als Creative Concept Developer oder Art Director setzt du visionäre Ideen in eindrucksvolle Konzepte um.
Egal, ob du als Junior einsteigst oder als erfahrener Profi neue Herausforderungen suchst – bei WWP kannst du deine Fähigkeiten weiterentwickeln und an spannenden Projekten im Sportbusiness mitwirken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WWP Weirather-Wenzel & Partner GmbH.
Sehr offene und menschliche Unternehmenskultur, die sich durch ein herzliches, respektvolles und humorvolles Miteinander auszeichnet. Die Stimmung im Office und unternehmensübergreifend motiviert dazu, sich stetig weiterzuentwickeln.
Förderung der Officepräsenz-Kultur durch Mittagessenzuschlag, Sportangebot, eine gut ausgestattete Büroküche, etc.
Ich komme gerne ins Büro, da ich mich dort jede Woche auf mein Team freue!
- Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt
- ehrliche und authentische Zusammenarbeit für den gemeinsamen Erfolg
Flache Hierarchie, Essenszuschuss, selbständiges Arbeiten, junges und freundliches Team.
Arbeitsklima ist in der Regel sehr gut.
Mitarbeiter haben in der Regel nur 25 Urlaubstage, was im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen in der Branche unüblich ist. Zudem gibt es vereinzelt Mitarbeiter, die mehr Urlaubstage haben.
Persönliche ziele werden kaum vorangetrieben, der Kunde hat das Team auch sehr beschränkt
Entlohnung, Work-Life-Balance, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Man arbeitet sehr viele Stunden und hat kaum eine freie Minute. Der Druck ist sehr groß und Freizeit ist Mangelware. Man muss 24/7 erreichbar sein, was aber beim Gehalt niemals vergütet wird (klassischer All-in Vertrag). Hauptsache die Geschäftsführung steigt gut aus. Außer dem Image, ist nicht viel dahinter. Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Zukünftige Ausrichtung und Ziele des Unternehmens sind unklar, viele Ressourcen bleiben liegen, Potentiale der Mitarbeiter werden zu wenig genutzt
Bessere interne Kommunikation darüber, was die verschiedenen Bereiche tun, was man zum Thema Eigenentwicklung tun kann.
Wie und ob man zwischen den bereichen wechseln kann sowie die Gehaltsstrukturen.
Mehr Managementpositionen mit Personalverantwortung schaffen.
Beim Thema Gehalt noch mehr auf die Mitarbeiter schauen.
Teamleader hätte sich beim Kunden mehr für das Team einsetzen können
Fairere Belohnung, transparente Stundenübersicht und Gleittage anbieten. Wochenendarbeitszeiten abrechnen bzw anders vergüten.
Der am besten bewertete Faktor von WWP Weirather-Wenzel & Partner ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider noch zu unbekannt in Deutschland, innerhalb der Branche aber ein zu recht sehr guter Ruf.
Gutes Image, da bekannter Name. Das wars dann aber auch schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWP Weirather-Wenzel & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist für das was man leistet, leider deutlich zu niedrig. Es gibt auch keine Indexanpassungen durch die aktuelle Inflation.
Sehr wenig Gehalt, wenn man das auf die Stunden rechnet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man selber dahinter ist Weiterbildungen zu machen, bekommt man diese auch genehmigt. Karriere hängt wahnsinnig vom Vorgesetzten ab.
Wenn man es proaktiv einfordert, wird einem viel ermöglicht.
Es gibt Weiterbildungsprogramme, die sind jedoch meist nur für eine sehr kleine Anzahl an Mitarbeitern vorgesehen.
Da tut sich grad viel!
Freunderlwirtschaft