Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeSehr offene und menschliche Unternehmenskultur, die sich durch ein herzliches, respektvolles und humorvolles Miteinander auszeichnet. Die Stimmung im Office und unternehmensübergreifend motiviert dazu, sich stetig weiterzuentwickeln.
Förderung der Officepräsenz-Kultur durch Mittagessenzuschlag, Sportangebot, eine gut ausgestattete Büroküche, etc.
Ich komme gerne ins Büro, da ich mich dort jede Woche auf mein Team freue!
- Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt
- ehrliche und authentische Zusammenarbeit für den gemeinsamen Erfolg
Flache Hierarchie, Essenszuschuss, selbständiges Arbeiten, junges und freundliches Team.
Arbeitsklima ist in der Regel sehr gut.
Mitarbeiter haben in der Regel nur 25 Urlaubstage, was im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen in der Branche unüblich ist. Zudem gibt es vereinzelt Mitarbeiter, die mehr Urlaubstage haben.
Persönliche ziele werden kaum vorangetrieben, der Kunde hat das Team auch sehr beschränkt
Entlohnung, Work-Life-Balance, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Man arbeitet sehr viele Stunden und hat kaum eine freie Minute. Der Druck ist sehr groß und Freizeit ist Mangelware. Man muss 24/7 erreichbar sein, was aber beim Gehalt niemals vergütet wird (klassischer All-in Vertrag). Hauptsache die Geschäftsführung steigt gut aus. Außer dem Image, ist nicht viel dahinter. Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Zukünftige Ausrichtung und Ziele des Unternehmens sind unklar, viele Ressourcen bleiben liegen, Potentiale der Mitarbeiter werden zu wenig genutzt
Bessere interne Kommunikation darüber, was die verschiedenen Bereiche tun, was man zum Thema Eigenentwicklung tun kann.
Wie und ob man zwischen den bereichen wechseln kann sowie die Gehaltsstrukturen.
Mehr Managementpositionen mit Personalverantwortung schaffen.
Beim Thema Gehalt noch mehr auf die Mitarbeiter schauen.
Teamleader hätte sich beim Kunden mehr für das Team einsetzen können
Fairere Belohnung, transparente Stundenübersicht und Gleittage anbieten. Wochenendarbeitszeiten abrechnen bzw anders vergüten.
Der am besten bewertete Faktor von WWP Weirather-Wenzel & Partner ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider noch zu unbekannt in Deutschland, innerhalb der Branche aber ein zu recht sehr guter Ruf.
Gutes Image, da bekannter Name. Das wars dann aber auch schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WWP Weirather-Wenzel & Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist für das was man leistet, leider deutlich zu niedrig. Es gibt auch keine Indexanpassungen durch die aktuelle Inflation.
Sehr wenig Gehalt, wenn man das auf die Stunden rechnet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man selber dahinter ist Weiterbildungen zu machen, bekommt man diese auch genehmigt. Karriere hängt wahnsinnig vom Vorgesetzten ab.
Wenn man es proaktiv einfordert, wird einem viel ermöglicht.
Es gibt Weiterbildungsprogramme, die sind jedoch meist nur für eine sehr kleine Anzahl an Mitarbeitern vorgesehen.
Da tut sich grad viel!
Freunderlwirtschaft
