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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan kann tun und lassen was man möchte, solange man auf Projekten gebucht oder vertrieblich unterwegs ist.
das tolle Arbeitsklima, die Förderung der selbständigen Arbeitsweise, die flexiblen Arbeitszeiten
- Tolles Team
- Super Atmosphäre
Der Verkauf an Talentia in 2018 war meines Erachtens der grösste Fehler den Addedo gemacht hat. Man ist unter französisches Management gegangen ohne realistisch die Produktpalette zu bewerten und die Finanzen objektiv zu beleuchten. Mitte 2020 wurden ca. 20% der Mitarbeiter in der Schweiz gekündigt ("ökonomische Gründe") obwohl im Vorfeld immer wieder von guten Geschäftszahlen gesprochen wurde und keine ökonomische Schieflage bekannt war. Früher hat man gutes Geschäft mit dem OEM Verkauf von Cognoslösungen gemacht, dies erlaubt Talentia nun aber ...
Austausch des Managements. Die ehemaligen Partner haben das Unternehmen an einen Investor verkauft und geniessen nun noch ein paar gemütliche Jahre. Dementsprechend fällt die „Führung“ aus.
Strategie definieren (dafür ist es wohl inzwischen zu spät, das kommt jetzt von Talentia aus Frankreich), Mitarbeiter einbeziehen, Fortbilden. Man meint IT-Beratung ohne IT machen zu können. Das wird so nichts!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Addedo ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt zwar einmal im Monat ein Mitarbeitermeeting, es werden aber wenig bis gar keine Aussagen zum Unternehmensgeschehen gemacht.
Keine klare Führung, Ziele und Verantwortung. Dementsprechend fällt die Kommunikation willkürlich aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Trainingspläne, um Mitarbeiterfortbildung wird sich nicht gekümmert.
