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BEMER Int. AG Liechtenstein als Arbeitgeber
BEMER
Int.
AG
Liechtenstein
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Parkplatz, Vertrauensarbeitszeit, top Ausstattung, gratis Kaffee/Obst
Es gibt viel Potenzial zur Verbesserung.
Die BEMER Int. AG ist ein sehr herzliches und familiäres Unternehmen, wo alle Altersklassen und Hierarchien zusammenkommen, um ein gemeinsames Ziel, den langfristigen Unternehmenserfolg zu erreichen. Hierbei kann jeder das Unternehmen gleichermaßen mitgestalten.
Die Akzeptanz, Flexibilität und die Hilfsbereitschaft. Ich gehe gerne bei BEMER arbeiten :)
Den Spirit, die Offenheit, den Teamzusammenhalt, die ehrliche Kommunikation, die neue Energie im Marketing und die empathische Führung.
Ich gehe hier wirklich gerne zur Arbeit – und das sagt alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitsweg, aber dafür kann der Arbeitgeber ja nicht viel...
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Die neue Führung hat einen katastrophalen Kurs eingeschlagen, vergleichbar mit einer Fahrt mit 180 km/h direkt auf eine Mauer.
Der Verlust zahlreicher erfahrener Mitarbeiter/innen und Führungskräfte zeigt, dass sich das Unternehmen in eine gefährliche Richtung bewegt.
Die Firmenkultur ist von Misstrauen, Angst und Intransparenz geprägt.
Intrigen und persönliche Beziehungen scheinen wichtiger zu sein als Leistung und Fachkompetenz.
Statt gemeinsam zu wachsen, werden Mitarbeiter/innen entmutigt, isoliert und zum Gehen gedrängt.
- Meine Erfahrung war, dass Mitarbeiter gegangen sind oder wurden auf eine Art, die man hier nicht schreiben darf - (Drohung mit Anwalt)
- viele Mitarbeiterentlassungen oder freiwilliger Weggang von denen, die einen besseren Job finden, das kann ich persönlich nachweisen, da ich deswegen auch das Unternehmen verlassen habe, wie auch viele Exkollegen.
Dass es bei dem kostenlosen Nespresso Kaffee nicht die hellblauen Pads gab. Und alles andere auch.
Das Unternehmen erfüllt nicht meine Erwartungen aufgrund der mangelnden Gleichberechtigung, der fragwürdigen Geschäftspraktiken und der veralteten Technologie. Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet und das Unternehmen. Die moralischen Bedenken und das Fehlen von Ethik lassen mich zweifeln, ob ich jemals mit gutem Gewissen dort arbeiten könnte. Die offensichtliche Doppelmoral und die Missstände in der Unternehmensführung machen mich zutiefst unglücklich und ich wünsche mir, nie eine Verbindung zu diesem Unternehmen eingegangen zu sein. Das verdiente Geld in diesem Unternehmen ist keinen Deut wert ...
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche transparente Kommunikation.
Logische kurze Entscheidungswege.
Verantwortung in die Teams geben, Sie sind schliesslich die Experten.
Mitarbeiter fördern und entwickeln.
Ein realistisches Ziel als Unternehmen und pro Abteilung.
Richtung und Kultur beibehalten und auch bei Gegenwind nicht nachgeben. Dann wird das richtig gross hier!
NACHTRAG
Nach der vorhergesagten Antwort des Personalverantwortlichen, die er unter viele negative Bewertungen gleich oder ähnlich lautend schreibt, möchte ich noch ein paar Anmerkungen loswerden:
Man stellt den Wahrheitsgehalt meiner "Aussagen" in Frage, vermeidet jedoch eine faktenbasierte Richtigstellung. Hierzu ein paar weiterführende konkrete Fragen: Hat die amtierende CEO der Firma eine anerkannte Berufsausbildung abgeschlossen? Hat sie ein (akademisches) Studium abgeschlossen (mit echter Prüfung und akademischer Arbeit)? Wie viele Abmahnungen hat die Firma Bemer in den letzten 15 Jahren wegen unrichtiger ...
Wenn ich etwas ansprechen müsste, dann wären es zwei Themen: die Kommunikation und – im positiven Sinne – das HR-Team.
Die Kommunikation läuft im Team hervorragend, aber abteilungsübergreifend merkt man, dass sich die Strukturen gerade noch finden. Das liegt vor allem daran, dass das Unternehmen sich im Wandel befindet und vieles neu aufgesetzt wird. Ich sehe das nicht als Schwäche, sondern als natürlichen Prozess. Was mir besonders positiv auffällt: es wird offen darüber gesprochen und aktiv daran gearbeitet, Abläufe und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von BEMER Int. Liechtenstein ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vom Themengebiet extrem breit. Alle Ideen sind geschätzt.
Ja, sehr viel Chaos - aber mega spannende Aufgaben
Im Kundenservice sind die Aufgaben vielfältig und alle Sprachen in Mitteleuropa werden in der Abteilung gesprochen, sodass man auch kulturell sehr viel mitnehmen kann. Besonders aber auch der Austausch mit den Kunden und Vetriebspartnern macht diese Abteilung so interessant. Es kommen immer neue Aufgaben, sodass es niemandem langweilig wird.
war eine zeitlang richtig gut - es gab viele Seminare und Partnermotivation. Das hat mehr und mehr nachgelassen, die Geschäftspartner sind auf sich allein gestellt.
An interessanten abwechslungsreichen Aufgaben mangelt es für mich nicht!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEMER Int. Liechtenstein ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Informationsfluss kommt mir nicht vollständig vor. Ich fühle mich beim lesen oder zuhören immer als wenn genau so viel gesagt wird, dass behauptet werden kann, es wurde doch kommuniziert, dass etwas eingetreten ist. Aber bei den Details wird es dann schwammig, sodass ich beim zweiten oder dritten mal drüber nachdenken oftmals zum Schluss komme das da mehr dahinterstecken könnte als gesagt wird. Sei es bei den wirtschaftlichen Zahlen oder Austritten von Mitarbeitern.
Mal mehr, mal weniger.
Die Kommunikation ist seit Jahren sehr schwach. Führungskräfte sind den ganzen Tag in Meetings, und wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Das Customer Service Team, welches über alle Vorgänge Bescheid wissen müsste, erfährt gar nichts und wird vom Leiter komplett abgeschottet.
Edit: Nach aussen wird alles positiv dargestellt, wenn man jedoch mit Mitarbeitern oder Geschäftspartnern spricht, hört man genau das Gegenteil.
Das Unternehmen ist seit jeher mit der Wahrheit nicht verantwortungsvoll umgegangen, was ein Teil seiner DNA geworden und bis heute geblieben ist - das ist zumindest mein Eindruck. Es findet Kommunikation statt, was jedoch überschaubaren Wert hat, wenn man sich über den Wahrheitsgehalt der Inhalte nicht sicher sein kann.
Viele interne Geheimnisse und "private" Meetings - Mitarbeiter erfahren davon nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier wird nach meinem Gefühl wieder nach zweierlei maß gemessen. Es wurden kürzlich mehrere Personen befördert, wovon meiner Meinung nach nicht alle für den Job qualifiziert sind. Weiterbildungen für Mitarbeiter sind beim Budget streng limitiert und müssen dann noch als Sinnvoll bewilligt werden.
Werden unterstützt ohne grosse Diskussionen
Wird gefördert & unterstützt
Bei mir war das Thema bisher noch nicht aktuell, aber viele Kolleg:innen machen berufsbegleitend Weiterbildungen oder Studiengänge – und werden dabei unterstützt. Hier kann man offen über persönliche Entwicklung sprechen, was ich sehr schätze.
Nur für Ausgewählte möglich
Edit: Es gab gerade kürzlich ein Beispiel von einer Mitarbeiterin, welche für eine Weiterbildung finanziell unterstützt wurde. Dann wurde diese aufgrund Umstrukturierungen (oder Kündigungswelle) gekündigt und sie musste anschl. alles zurückbezahlen. Also ist hier Vorsicht geboten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BEMER Int. Liechtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet BEMER Int. Liechtenstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BEMER Int. Liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BEMER Int. Liechtenstein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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BEMER Int. Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BEMER Int. Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma