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CS2 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • KantineKantine
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Kritik wird direkt und konstruktiv an den Mitarbeiter gebracht, etwas, dass für mich sehr wichtig ist - ich weiss stets, woran ich bin.
- Die Kollegen sind allesamt sehr angenehm, offen und respektvoll. Man kann viel miteinander lachen und auch während der Arbeit zwischendurch Spass haben, jedoch verliert niemand den Fokus. Man arbeitet nicht nur miteinander, sondern füreinander.
- Der Zusammenhalt wird aktiv gefördert; regelmässige Events, gemütliches Zusammensitzen an Freitagabenden, interessante Diskurse während dem Mittagsessen.
- Sehr gute Lage ...
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Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
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Ein cooles Team, dass sich gegenseitig unterstützt und auch privat mal was zusammen macht. Man wird gefordert und kann viel lernen. Durch die flache Hirarchie findet praktisch täglicher Austausch mit den Vorgesetzten statt. Immer mal wieder coole Mitarbeiter-Events. Getränke (Kaffee, Cola etc.) werden zur Verfügung gestellt. Spannende Projekte.
Interessante Kundenprojekte
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Es macht spass in einem tollen Team zu arbeiten und von dem mehrjährigen Knowhow profitieren zu können.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leitungsstil; keine Selbständigkeit; nicht faire interne Kommunikation
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Mitarbeiter kommen und gehen oft nach wenigen Monaten wieder, wenn diese mit dem Umgang der Vorgesetzten nicht gut umgehen können oder unter dem Druck Fehler machen. Anstelle Mitarbeiter zu motivieren, werden diese weiter unter Druck gesetzt und anschliessend oft gefeuert. Aus diesem Grund ist das Durchschnittsalter der Mitarbeiter in der Abteilung eher gering, da diese das Verhalten tolerieren.
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- Den einzigen Kritikpunkt könnte ich bisher wirklich nur der Kommunikation zuordnen, betreffend Klarheit und Informationsfluss zu Beginn der Umsetzung eines Projekts
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sehr hierarchisch und autoritär
ständige Kontrolle
keine guten Sozialleistungen
keine eigenständige Leistung und Meinung erwünscht
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Heile Familie, aber hinter der Fassade steckt halt doch eine normale kleine Firma mit ihren Problemen. Umgang mit Mitarbeitern ist nicht optimal.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Strukturierteres Briefing zu Beginn der Umsetzung, in welchem Elemente des Projekts besprochen und eventuelle Probleme frühzeitig erkannt und eliminiert werden können.
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Sozialleistungen müssen verbessert werden
Sozialere Einstellung
Berechtigte Kritik annehmen
Kommunikation verbessern
Selbständiges Arbeiten fördern
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Weg vom egozentrischen Weltbild, hin zu tatsächlichem Arbeiten in Team. Eigene Arbeitsweisen der Mitarbeiter fördern. Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor sehen, den man einfach ersetzen kann.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von CS2 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig, ist auch kritisch, wenn es um schwierigere Aufgaben geht und bleibt auf das Ziel fokussiert. Habe mich immer gefreut, am Morgen wieder arbeiten zu kommen und meine KollegenInnen zu sehen.
5
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Allgemein familiäre Stimmung untereinander. Man hilft sich gegenseitig, Kritik wird stets in konstruktiver Weise direkt an den Mitarbeiter gegeben.
4
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Bunt gemischter Haufen - der gut zusammenarbeitet und sich gegenseitig ergänzt. Alleine gelassen wird man nicht.
5
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Als Mitarbeiter bei der CS2 ist man Teil der CS2-Family – keine Ellenbogen-Kultur (das würde auch von den Vorgesetzten nicht toleriert werden), sondern eine faire und hilfsbereite Zusammenarbeit miteinander. Innerhalb den Projekten wird oft eng in einem Team gearbeitet – Engineer, Entwicker, Projektleiter – was dank dem guten Zusammenhalt sehr schön ist.
Wirklikch tolle Leute bei der CS2!
Hilfsbereitschaft steht an oberster Stelle - einige würden extra länger arbeiten, um zu helfen. Top Team!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CS2 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung wird gefördert. Der Mitarbeiter muss sich aber auch darum bemühen, dies zu wollen und mit konkreten Vorschlägen kommen.
4
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Weiterbildungen in Form von bspw. Besuchen einer Konferenz werden von der Firma übernommen.
4
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Nicht möglich
Keine Karriere/Weiterbildung möglich
1
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Learning by doing ist das Prinzip. In der Projektarbeit kann man in jedem neuen Projekt etwas lernen und ist immer wieder neu gefordert. Sowohl auf Kompetenz- als auf zwischenmenschlicher Ebene
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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