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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsleistung wird wertgeschätzt. Im Allgemeinen fühle ich mich als Arbeitnehmer geschätzt. Es werden viele Aktivitäten für die Mitarbeitenden organisiert wie z.B. Firmenfeste, Teamevents oder gemeinsame Apéro. Sehr gute Verdienstmöglichkeiten. Die Möglichkeit sich etwas selber aufzubauen.
Offen ehrlicher umgang. Ich fühle mich fair behandelt.
Interessante Aufgaben, einfaches Jobenrichtmen
Direkter und persönlicher Umgang.
Egal welches Anliegen – wir lösen es gemeinsam. Auch der CEO ist dabei jederzeit ansprechbar und nah an den Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wiederhole: wenig Gleichstellung der Geschlechter und wenig Gleichberechtigung im Allgemeinen, wenig Respekt unter Kollegen
Jahrelange Mitarbeiter werden gefördert, bringt mann nicht sofort Umsatz ist man raus
Viel vätterliwirtschaft
- Kommunikation, Vertrauen und kollegialer Zusammenhalt.
- Ihnen ist es egal, ob du in Arbeit versinkst oder nicht, solange alles irgendwie läuft.
- Keine Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
- Keine Benefits
Im Bezug auf Work-Life-Balance nicht up to date. Da sehe ich noch sehr viel Spielraum nach oben.
Sie wollen nur am Personal verdienen,keine Wertschätzung oder Betreung des Mitarbeiters
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrolle darüber ausüben, was in den verschiedenen Filialen vor sich geht, d. h. sich stärker darum kümmern, ob das Arbeitsklima stimmt, und herausfinden, welche Mängel es gibt. Wenn es Filialen gibt, in denen die Assistenten häufig wechseln, wird es dafür einen Grund geben.
Umgang mit Personal nicht sehr vorbildlich
Hatte meine Arbeitsstelle gekündet da das rekrutierungsteam mir viel versprochen hat
Work-Life-Balance optimieren mit z.B. flexibleren Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, mehr Ferientage /Möglichkeit für die Akkumulation der Stunden oder Homeoffice. Es gäbe einige interessante Möglichkeiten diese zu verbessern.
Durchgänige Kommunikation ist ausbaufähug
Etwas mehr lohn wäre schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von dasteam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Neue und Junge haben es schwer
Es wurden alle gleich behandelt.
Respektvoll und zuvorkommend
Egal ob alt oder jung, der Umgang ist sehr kollegial.
Absolut Top.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dasteam ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich möchte dazu ein Beispiel nennen: Schon etwa 12 Stunden von zu Hause weg zu sein, ist schwierig genug; in Ausnahmefällen, wenn man aus mehr als triftigen Gründen darum bittet, auch nur 10 Minuten früher gehen zu dürfen, ist es schwer, eine positive Antwort zu erhalten.
Verbesserungspotential durch flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice oder ähnliche Angebote. Keine Möglichkeit Arbeitszeit zu kompensieren, da fixe Arbeitszeiten, dem entsprechend knapp mit den Ferientagen.
Man hat keine Gleitzeiten und muss immer bis am späten Nachmittag arbeiten und hat auch kein Homeoffice. Flexibilität = 0
Wenn du krank bist haben die von Dasteam gesagt wir müssen schihtführer anrufen. Habe ich ja geemacht und jtz bei Arbeitsrahmenvertrag steht wir müssen die temporärbüro anrufen. Und ich werde wegen dieses situation nicht bezahlt weil ich krank bin.
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bestens, ich will keine
Nach dem, was ich in den letzten Jahren beobachtet habe, gibt es keinerlei Möglichkeiten für berufliches Aufstieg oder Weiterbildung.
Weiterbildungen werden unterstützt. Nach dem Aufbau der eigenen Branche ist ein Aufstieg nicht mehr so gut möglich.
Weiterbildungen werden unterstützt, Karriere zu machen ist schwierig
Wird unterstütz & Finanziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dasteam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet dasteam schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dasteam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dasteam als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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dasteam
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dasteam
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung